05 décembre 2019

Un statut cadre... pour quoi faire ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleOn voit effectivement, depuis quelques années, une désaffection des salariés à l'égard de la prise de responsabilités. L'encadrement intermédiaire, notamment, est perçu comme impliquant davantage de servitude et de contraintes, un engagement personnel plus important associé à un déséquilibre vie professionnelle-vie privée. De fait, des employeurs confondent l'autonomie avec une disponibilité sans limite. Plus...

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Quel rôle pour les nouveaux acteurs de la formation professionnelle ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleFrance Compétences, OPCO… Sur le terrain, les nouveaux acteurs de la formation professionnelle prennent leurs marques mais, pour de nombreuses entreprises, leur mission reste floue. Plus...

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Construire une culture commune au sein d’une multinationale : l’exemple d’Euler Hermes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePrésent dans plus de 50 pays, le spécialiste mondial de l’assurance-crédit s’attache à développer une culture d’entreprise dans laquelle peuvent se reconnaître ses 5 800 salariés. Plus...

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Seuls 32% des salariés aimeraient être à la place de leur manager

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleQue reprochent les salariés à leur manager ? D'après une étude Korn Ferry, près de la moitié des salariés interrogés (48%) affirment que leur supérieur direct s'attribue les mérites de leur travail.
De plus, 56% d'entre eux déclarent que leur manager les motive peu, voire pas du tout.
En revanche, ils sont 65% à reconnaitre apprendre des choses de leur manager. Plus...

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RPS : mieux vaut prévenir que guérir

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDépression, stress, burn-out : un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de troubles liés à des risques psychosociaux (RPS). Comment détecter ces troubles? Les prévenir et surtout agir. Plus...

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Transformer l’entreprise grâce aux sciences cognitives

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleEvoluant au milieu d’interactions matérielles, sociales et symboliques, les salariés sont les mieux placés pour éclairer le fonctionnement interne, ses points forts et axes d’amélioration. Plus...

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Hard skills vs soft skills : lesquelles ont la faveur des recruteurs ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleD’après un sondage réalisé par OpinionWay pour le compte de Carglass, la moitié des Français relativise l’importance d’un diplôme et de l’expérience pour obtenir un emploi. Plus...

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Transformer des CDD et contrats d'intérim en CDI... pas si facile !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLe rapport au temps a modifié le rapport social. Le pouvoir d’achat immédiat a pris le pas sur le contrat long de l’emploi, et les comportements autrefois marginaux établissent à présent un nouveau rapport de force. Plus...

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Trois pistes pour transformer le marché du travail à l’horizon 2025

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLe marché de l'emploi en France pourrait être dynamisé de façon durable en activant trois leviers touchant à la mobilité et au logement, à la fiscalité et aux professions réglementées. C’est en tout cas l’analyse d’Alexandre Judes, économiste chez Indeed, moteur de recherche d'emploi, et auteur d’un rapport sur le sujet. Plus...

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1 Français sur 3 a déjà fait appel à un avocat dans le cadre du travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleUne enquête menée par la plateforme Monavocats.fr auprès de 16 000 salariés révèle que de nombreux Français ont déjà fait appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Plus...

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