Les « Soft skills » dans les logiciels de recrutement
Ces dernières années la notion de « soft skills » a profondément intégré les Ressources Humaines. Alors que les logiciels de gestion du recrutement comme CVTracker permettent d’analyser de plus en plus finement les candidatures reçues, les recruteurs peuvent se concentrer pleinement sur les compétences qui n’apparaissent pas dans un CV classique. Plus...
Politique de mobilité internationale, mode d’emploi
Comme toute démarche RH ambitieuse et structurante, les processus associés à l’expatriation professionnelle doivent être formalisés, de leur conception à leur évaluation. Plus...
5 raisons d’adopter un logiciel de gestion des ressources humaines
Si les entreprises gèrent depuis longtemps leurs relations clients, qu’en est-il de la « gestion de leur relations collaborateurs » ? Et si, à l’instar des outils CRM (Customer Relationship Management), il devenait nécessaire pour les entreprises de s’équiper de logiciels dédiés à la gestion de leurs interactions avec leurs salariés existants ou potentiels. Plus...
CPF : le ministère du Travail lance une appli et un nouveau site web
La Ministre du Travail et le Premier Ministre lancent officiellement le 21 novembre un nouveau portail dédié au CPF (Compte Personnel de Formation), ainsi qu'une application web. Le CPF 2.0 est donc en ordre de marche. Plus...
Coach : un métier aujourd'hui reconnu et qui sait évoluer
Lorsqu'il est apparu, le coaching a connu une rapide expansion. Depuis, le métier s'est professionnalisé et permet de rassurer les entreprises qui souhaitent faire appel à un coach, pour leurs salariés ou dirigeants. Plus...
Capitalisme des parties prenantes et rôle clé de la fonction RH
Face aux crises sociétales et climatiques, à la faveur du dernier G7 et des débats liés à la prochaine élection présidentielle américaine, plusieurs initiatives internationales issues des milieux d’affaires proposent de rompre avec la logique purement financière pour répondre aux défis posés à l’humanité. Plus...
Centres de services partagés RH : une association dédiée voit le jour
Quand une entreprise atteint une certaine taille, avec de nombreuses filiales et implantations, elle peut choisir de ressembler, au sein d’une même entité, toutes les compétences métiers associées à une mission – par exemple, la gestion de la paie. L’objectif est d’améliorer la qualité du service rendu grâce à la centralisation des demandes et des réponses, et de mutualiser les coûts. Chaque sujet RH peut ainsi être traité dans un lieu unique, au lieu d’être disséminé. Plus...
Le Financial Times publie son classement des meilleurs Executive MBA
Le Financial Times a publié son classement des meilleurs Executive MBA mondiaux. Un classement toujours dominé par les établissements chinois, même si les grandes écoles françaises tirent, elles aussi, leur épingle du jeu. Plus...
Un alignement réussi des politiques RH après la fusion
En 2017, le Groupe Valophis s’est rapproché de l’office HLM de Bonneuil-sur-Marne pour fusionner les deux entités. Les équipes RH ont dû, en à peine un an, accompagner cette transformation, notamment en termes de système d’information. Plus...
Innovation : quelles sont les principales start ups RH ?
Pas toujours facile de s'y retrouver dans la galaxie des start ups RH... En partenariat avec le cabinet Convictions RH, Le Lab RH* publie une cartographie des principaux acteurs ainsi que le type de service proposé. Plus...
