05 décembre 2019

Transformation des organisations : la prise en compte des facteurs de risques psychosociaux comme condition de réussite ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Yves Paquier. Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation plus ou moins lourds. Toute organisation peut aussi être amenée à engager une restructuration et à élaborer une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise. Plus...

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CPF monétisé : les entreprises doivent co-investir

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Thierry Dufour. En monétisant le compte personnel de formation (CPF), avec la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le gouvernement a souhaité le rendre plus concret et  lisible pour chacun. Cette monétisation bouleverse le monde de la formation. Plus...

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Le smart work, vers un effet Docteur Jekyll et Mister Hyde sur le travail de demain ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Déborah Romain-Delacour. Le smart work, ce "new way of working"*, apparaît comme la solution du futur face au contexte organisationnel en pleine mutation dans lequel nous nous inscrivons, déjà, depuis plusieurs années. Plus...

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Les X au cœur du mix-générationnel

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Joëlle Brunet-Labbez. Abordez la question des "générations au travail" et aussitôt on parle Y et Z, soit millennials et post-millennials. Les baby-boomers ayant quasiment disparus des écrans-radars, les Y et Z jargonnent entre eux, oublieux du besoin qu’ils ont de rester en phase avec le reste du monde qui, somme toute, constitue leurs partenaires ou leurs clients. Plus...

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"Chief Happiness Officer" : des représentations à la réalité

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Chasserio et Guillaume Doré. L’émergence récente des postes de "responsables du bonheur au travail" ou intitulés proches ("responsable des richesses humaines", "chef du bonheur", "responsable du bonheur", "responsable de la qualité de vie et de la santé au travail"...) a suscité un certain nombre de critiques. Au premier rang, la dénonciation de postes-gadgets, creux et sans réel pouvoir d’action, mais aussi la remise en cause de l’injonction du bonheur au sein des entreprises. Plus...

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Formation : l’avènement du salarié "plug and play"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Alain Godbille. Ces vingt dernières années signent la fin du salarié "maison". Le temps est révolu où l’entreprise lui offrait la carrière dont elle le jugeait capable grâce à des formations appropriées qu’elle décidait seule de lui octroyer. En échange de sa loyauté, de sa fidélité et de son implication, le salarié du XXème siècle recevait salaire, sécurité et carrière. Pour les meilleurs. Plus...

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Les formations, ça ne marche pas !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Bernard Marie Chiquet. L’affirmation peut paraître abrupte, mais reflète une réalité observée dans de nombreuses entreprises qui comptent essentiellement sur la formation pour accompagner le changement et permettre la transformation. Celle de l’organisation comme celle des femmes et des hommes qui l’animent. Or, cela ne fonctionne pas. Plus...

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L'envie d'être : un courant puissant qui traverse les générations

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Pitelet. D’un côté, il y a les cadres, que l’on pourrait qualifier d’intermittents de l’envie d’être, pris entre le marteau de l’ambition et l’enclume de "l’envie d’être". De l’autre, on a la masse des humains qui ont "l’envie d’être" comme moteur principal. Sur quoi débouche cette opposition ? Sur une rupture de comportement générationnelle. Plus...

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La fin des compétences ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Les compétences sont-elles finies, détrônées par les talents dont on nous dit le plus grand bien ? Alors après avoir détrôné les connaissances, les compétences connaîtront-elles le même destin ? Les talents sont-ils le nouveau veau d'or de l'évaluation sociale. Plus...

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Ancien monde, nouveau monde ! Y a-t-il encore un monde ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Claude Ancelet. Les enseignements tirés des Gilets Jaunes mettent l’accent sur l’émergence d’une dimension sociétale portée par un besoin de reconnaissance, un désir d’exprimer ses convictions, une soif de liberté. L’impact essentiel est le rejet de la stricte dimension sociale fait de codes, de convenances, de règles usuelles. Plus...

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