13 septembre 2019

Une plateforme pour diffuser les CV des personnes en grande précarité

Lancée le 2 juillet dernier, cette plateforme appelée « LInked out » permet aux personnes en grande précarité de diffuser leurs CV en vue de retrouver un emploi. Plus...

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Métiers en tension : les organismes de formation en première ligne

Comment attirer le public vers les formations aux métiers en tension ? L’enjeu du sourcing – c’est-à-dire de la recherche et de l’identification des candidats – est aujourd’hui la problématique majeure des organismes de formation. Plus...

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Repéré par Défi métiers - 9 Septembre 2019

Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.

Consultation nationale
Make.org a lancé une grande consultation au sujet du handicap en France. Naturellement, l’Agefiph a décidé de s’associer à cette consultation citoyenne, appelant tous les français à donner leurs avis, propositions pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap et ainsi rendre notre société plus inclusive. La consultation se termine le 17/09/19.
Agefiph, le 09/09/19. Plus...

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Reconnaissance de la lourdeur du handicap

Publication de l’arrêté du 9 septembre 2019 relatif aux modèles de formulaires de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap, aux modalités de calcul mentionnées à l'article R. 5213-45 du code du travail et au montant annuel de l'aide à l'emploi mentionné à l'article R. 5213-49 du même code

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REDUCTION GENERALE DES COTISATIONS PATRONALES : SECONDE ETAPE AU 1ER OCTOBRE 2019

Les modalités de calcul de la réduction ont été réformées en début d’année 2019.

Au 1er octobre 2019, la réduction générale de cotisations patronales sera étendue à l’assurance chômage.

Plus d’information sur le site de l’URSSAF

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Pacte d'ambition pour l’insertion par l’activité économique

L’insertion par l’activité économique permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et/ou professionnelles, de bénéficier d’un accompagnement renforcé pour faciliter leur insertion professionnelle.
Les structures d’insertion par l’activité économique regroupent notamment les associations intermédiaires, les ateliers et chantiers d’insertion, les entreprises d’insertion… Soit près de 3.900 structures !
Le ministère du Travail doit consacrer plus d’un milliard d’euros à l’insertion par l’activité économique en 2020, avec pour objectif 175.000 personnes en insertion par l’activité économique en 2020, soit 20.000 de plus qu’en 2019. A l’horizon 2022, ce chiffre doit passer à 240.000 personnes, soit 100.000 de plus en quatre ans.
Mesures phares
-Mobiliser tous les formats de parcours pour s’adapter aux besoins des personnes et mieux atteindre les publics invisibles
-Créer le CDI inclusion pour les publics séniors sans solutions
-Faciliter l’accès à la formation des salariés en parcours d’insertion
Autres mesures
-Développer la formation en alternance grâce au contrat de professionnalisation inclusion
-Assurer l’accès aux compétences digitales de base à toute personne en parcours d’insertion
-Mieux insérer dans le dialogue social les personnes en parcours d’insertion
-Développer le rôle de l’IAE pour les personnes sous-main de justice

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UN PARRAIN, UN EMPLOI

Manque de réseaux, d’orientation, … nos jeunes diplômés rencontrent bien souvent des difficultés pour s’insérer dans la vie professionnelle.
Pour les aider à trouver un emploi, la Région propose le dispositif « Un parrain, un emploi », en partenariat avec Pôle emploi.
Le 15 octobre prochain, ce sera notre dernière édition 2019 sous format Afterwork, et nous avons encore besoin de vous pour parrainer ces jeunes !
N’hésitez pas à participer pour témoigner, pour parrainer à nouveau ou conseiller ces jeunes !

Inscription : veronique.vanel@pole-emploi.fr

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RECRUTEMENT EN ALTERNANCE

RECRUTEMENT EN ALTERNANCE

 

 

Posté par pcassuto à 10:28 - - Permalien [#]

Nice : tout savoir sur la réforme de la formation professionnelle et le référentiel qualité

Le 3 octobre 2019 à Nice, AFNOR Provence-Alpes-Côte d’Azur, en partenariat avec l’AFQP 06 et l’UPE 06, organise un rendez-vous pour se préparer au nouveau paysage de la formation continue.
Comprendre l’esprit de la réforme de la formation professionnelle 2019 et ses points-clés, découvrir ce que le référentiel national qualité va changer, savoir comment se mettre en ordre de marche pour répondre aux exigences de qualité… en particulier quand on est un organisme de formation assujetti à l’obligation de certification au 1er janvier 2021.
•         Contexte et actualité de la réforme de la formation professionnelle
•         Décryptage du Référentiel National Qualité
•         Les modalités de certification
•         Définir sa stratégie de marché et de certification
•         Synthèse et recommandations

Vous inscrire

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INVITATIONS CONFERENCES – ATELIERS – TABLES RONDES

Dans le cadre des actions du groupe de travail sécurisation de parcours, nombre de manifestations sont organisées pour vous rencontrer et échanger sur la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs emploi formation

Merci de vous inscrire directement aux ateliers ci-dessous

 

REPONDRE AUX DIFFICULTES DE RECRUTEMENT

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