27 août 2019

Anne est de Bretagne et le reliquaire de son cœur n'appartient pas au patrimoine ligérien

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Après que le reliquaire ait été retrouvé le procès des voleurs a vu l'avocat du propriétaire, le conseil départemental de Loire-atlantique juger opportun d'inventer le qualificatif de " patrimoine ligérien " pour ce reliquaire d'une duchesse dont nul ne conteste qu'elle fut de Bretagne et non des Pays de la Loire, concept que nul ne connaissait d'ailleurs à son époque. La duchesse avait choisi d’offrir son cœur à Nantes, afin qu’il reposât près de ses parents, alors que le reste de son corps était destiné à aller en la cathédrale de Saint-Denis, comme c'était la règle pour les reines et rois de France. Plus...

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Outre mer, les portefeuilles des conseillers Pôle emploi demeurent très importants et les écarts s'accentuent

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiquesAprès l'ensemble du continent et la Corse, nous allons regarder la taille des portefeuilles des conseillers de Pôle emploi outre mer actualisant ce que nous avons écrit l'an dernier (voir Des portefeuilles particulièrement importants pour les conseillers de Pôle emploi Outre-mer) à partir des données fin juin 2019, afin de tenter dans les articles suivants quelques synthèses et d'introduire des correctifs. Plus...

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Pacte d'ambition pour l'IAE. Accélérer le déploiement des clauses sociales dans la commande publique et les achats privés

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Pacte d'ambition pour l'IAE. Vingt cinquième proposition : Accélérer le déploiement des clauses sociales dans la commande publique et les achats privés
Nous allons poursuivre la présentation de chacune des 30 propositions du CIE par la vingt cinquième Accélérer le déploiement des clauses sociales dans la commande publique et les achats privés  la première de l'Engagement 5 Mobiliser les entreprises. Plus...

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Nouvelle procédure d'instruction des maladies professionnelles - CIRCULAIRE : 22/2019 Assurance Maladie

Objet : Préciser les modalités de gestion des maladies professionnelles dans le cadre des conditions rénovées posées par le décret du 23 avril 2019
Résumé : La présente circulaire détaille le processus de gestion des maladies professionnelles, réalisé conjointement par les caisses primaires d'assurance maladie et les échelons locaux du service médical. Cette circulaire anticipe la réforme portée par le décret n° 2019-356 du 23 avril 2019 relatif à la procédure d'instruction des déclarations d'accidents du travail et de maladies professionnelles du régime général.

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Publication d’une circulaire relative à la mobilisation nationale pour l'emploi et la transition écologique

Résumé : La présente circulaire expose les mesures en faveur des territoires et définit les objectifs à atteindre sur les questions d’emploi et de transition écologique. Elle décrit les missions des deux groupes de travail mis en place au niveau national, définit les orientations relatives à l’accompagnement des ménages en matière de rénovation énergétique des logements, mobilise les acteurs afin d’identifier les logements vacants pour les demandeurs d’emploi en mobilité et les apprentis et fixe des directives dans le cadre de la finalisation des plans d’actions régionaux.

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Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ?

1er rapport conseil national de productivité
… « Premièrement, nous mettons l’accent sur les compétences de la main-d’œuvre en France plus faibles que la moyenne de l’OCDE et sans guère d’amélioration. Cela pose particulièrement problème compte tenu des exigences croissantes liées à l’évolution de la technologie. 
Le système d’éducation français est caractérisé par un écart de compétences selon les origines sociales plus important que dans les autres pays. Les compétences des adultes sont inférieures à la moyenne des pays participant aux enquêtes de l’OCDE, avec une déqualification au fil de la vie active, notamment par manque de formation continue et en particulier chez les salariés les plus précaires.
La France souffre également d’un retard en matière de compétences « comportementales » (soft skills).
De plus, la France présente une inadéquation marquée entre les compétences des salariés et celles requises par les postes qu’ils occupent. Les enquêtes sur la qualité du management et des pratiques organisationnelles au sein des entreprises révèlent en outre un score moyen de la France dans ce domaine. Le World Management Survey suggère notamment que les entreprises françaises sont moins performantes sur les aspects « humains » du management plutôt que sur les techniques de production… »

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Pour un recrutement sans discrimination Défenseur des droits Le recrutement, une liberté de choix juridiquement encadrée

En tant qu’employeur ou employeuse, le choix d’une personne à recruter dans votre entreprise relève de votre pouvoir d’appréciation. Mais cette liberté est encadrée par deux principes fondamentaux que sont l’interdiction des discriminations et le respect de la vie privée
Ces deux principes interdisent de sélectionner des personnes en tenant compte de certaines caractéristiques personnelles visées par la loi, telles que leur origine, leur âge, leur état de santé, leur situation familiale..., et exigent que les informations qui leur sont demandées soient en lien avec la nature de l’emploi à pourvoir et les tâches à accomplir…

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Dérives sectaires dans le secteur de la formation professionnelle

La MIVILUDES et Le Groupement d’Intérêt Economique D²OF Datadock agissent pour mieux prévenir et protéger les usagers
Le 4 juillet 2019, la Miviludes et le groupement d'intérêt économique D2OF ont signé une convention de partenariat afin de développer une vigilance commune sur les dérives sectaires dans le secteur de la formation professionnelle.
En effet, le secteur de la formation professionnelle est extrêmement diversifié en France avec plus de 72 000 organismes de formation. Cette pluralité se traduit par une hétérogénéité des pratiques qui pour certaines présentent des risques en lien avec le phénomène sectaire.

Communiqué de presse

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COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : Impacts de la loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique

Les personnes concernées par une mobilité entre le secteur public et le secteur privé pourront bénéficier de la portabilité des droits liés au compte personnel de formation et de la possibilité d’effectuer des conversions entre droits comptabilisés en euros et droits comptabilisés en heures
Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique – article 58

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Compte Personnel de Formation : Un espace dédié aux organismes de formation

L’accès au nouveau portail et à l’application dédiée aux bénéficiaires est programmé pour novembre 2019… toutefois, en raison de difficultés techniques… il est probable que celui-ci soit reporté au début de l’année 2020 !
Construisons ensemble le futur espace organisme de formation
33 millions d'usagers de 16 à 70 ans ont un compte personnel de formation ouvert. 
En 2019, ils pourront visualiser vos offres de formation éligibles au CPF.
Ils choisiront leurs formations et s'inscriront directement en mobilisant leurs droits.
Simplifiez et optimisez vos relations avec les usagers en participant à la conception de cette plateforme.
Dans le courant du second semestre 2019, vous disposerez d'un espace sécurisé pour présenter votre catalogue de formations éligibles au CPF. Les usagers pourront accéder à votre offre en toute équité pour sélectionner les actions qui correspondront à leur projet ; ils sélectionneront, finaliseront avec vous, si nécessaire, les modalités de participation et s'inscriront à une session de formation en mobilisant leurs droits CPF.
Vous pourrez gérer directement les inscriptions en ligne. La Caisse des Dépôts gèrera et sécurisera le paiement des formations.
Cet espace est une solution simple, attractive et efficace pour chacune des parties prenantes : organismes de formation, financeurs et usagers !

  • En savoir plus sur le moteur de recherche de l’application Mon Compte Formation
  • Conditions Générales d’Utilisation : les grands principes directeurs
  • Alimentation de votre catalogue de formations Mon Compte Formation

Accéder à l’espace des organismes de formation

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