17 août 2019

Appel d’offres ouvert « Prestation de services d’assurances »

OPCO MobilitésLe marché concerne la souscription et la gestion de contrats d'assurances couvrant les risques suivants : Dommages aux biens, Responsabilité civile, Flotte automobiles, Fraude, Responsabilité civile des dirigeants, Cyber, Mission Collaborateurs. Plus...

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OPCO Mobilités - Contact

OPCO Mobilités OPCO Mobilités
43 bis Route de Vaugirard
92190 Meudon
Tél : 01 41 14 16 18. Plus...

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15 septembre 2019 : 1er versement pour les entreprises de 11 salariés et plus au titre de la masse salariale 2019

OPCO Mobilités La loi prévoit pour l’année 2019 et 2020, avant mensualisation des contributions par les URSSAF en 2021, un système d’acompte au titre des masses salariales en cours. Avant le 15 septembre 2019, un 1er versement est à prévoir pour les entreprises ayant un effectif de 11 salariés et plus. Ce versement correspond à un acompte de 75% au titre de la contribution formation continue de l’année de masse salariale en cours.

Calendrier 2019 et 2020 :

  • 1er mars 2019 : versement au titre de la masse salariale 2018 (déjà effectué) ;
  • 15 septembre 2019 : 1er versement de 75% des contributions de la formation au titre de la masse salariale 2019 (base de calcul : MS 2018) ;
  • 1er mars 2020 : versement du solde (25%), au titre de la masse salariale 2019.
L’ensemble des contributions sont calculées par votre OPCA de référence sur la base des éléments déjà transmis. Les informations seront disponibles sur votre espace personnel (site OPCA de référence), et transmis par courrier. Plus...

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OPCO Mobilités officiellement constitué

OPCO Mobilités Le 19 mars dernier, l’assemblée générale constitutive a voté à l’unanimité la création d’OPCO Mobilités. Fort d’une adhésion de toutes les parties prenantes, ce sont au total 22 branches et la RATP qui constituent aujourd’hui cet OPCO représentant 1,6 million de salariés et 210 000 entreprises en France.
Articulé autour d’une assemblée générale et d’un conseil d’administration, cet organisme fédérateur des différents métiers de la mobilité est issu de la volonté partagée des branches des services de l’automobile et de la mobilité, des transports et de la RATP, d’articuler leurs missions dans une logique interbranches orientée sur les métiers, l’emploi et les compétences.
OPCO Mobilités ambitionne de contribuer à structurer l’emploi et les compétences des métiers de la mobilité des personnes et des marchandises, s’inscrivant pleinement dans les enjeux des transitions numériques, énergétiques et écologiques. Il intègre dès aujourd’hui les orientations fixées par la réforme de la formation professionnelle avec notamment, la priorité donnée à l’alternance et aux entreprises de moins de 50 salariés. Près de 50 000 alternants bénéficieront de l’appui de ce dernier.
Les prochains mois seront dédiés à la mise en place opérationnelle de ce nouvel opérateur de compétences. Les OPCA préexistants sont quant à eux mandatés afin d’assurer une continuité de services. Plus...

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Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Le CPF de transition

OPCO Mobilités Le CPF de transition professionnelle se substitue au CIF. Il concerne tous les salariés en activité (ancienneté minimale à définir par décret) ayant comme objectif de changer de métier. Sont éligibles les actions de formation certifiantes. Plus...

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Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Le compte personnel de formation (CPF)

OPCO Mobilités La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel encourage une plus grande autonomie de l’individu. Les droits sont désormais attachés à la personne.

  • A partir du 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures : 500 € par an pour se former (plafonné à 5000 €). Ce montant est de 800 € par an pour les moins qualifiés ou handicapés (plafonné à 8000 €).
  • Une application mobile Compte Personnel de Formation sera mise à la disposition des actifs. Elle permettra de comparer l’offre, de s’inscrire et de payer en ligne.
  • Ce sont désormais l’ensemble des certifications professionnelles inscrites au RNCP qui sont éligibles (et leurs blocs de compétences) ainsi qu’un ensemble d’actions, notamment la préparation des permis véhicules légers (VL) véhicules industriels (VI), la VAE ou le bilan de compétences.
  • Les salariés à temps partiels (mi-temps minimum) ont désormais les mêmes droits que les salariés à plein temps. Plus...

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Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - La professionnalisation par l’alternance (Pro-A)

OPCO Mobilités La réforme crée un nouveau dispositif : la reconversion et la promotion professionnelles par l’alternance par l’intermédiaire de la PRO-A. Ce dispositif se substitue à la période de professionnalisation.

  • Ce dispositif, à l’initiative de l’employeur, cible les salariés en CDI disposant d’une qualification inférieure ou égale au niveau « licence ». Il nécessite la rédaction d’un avenant au contrat de travail, qui précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance.
  • Sa finalité est l’obtention d’un diplôme (CQP, titres RNCP, diplômes de l’Education nationale).
  • La durée minimum de formation est de 150 heures (projet de décret). Plus...

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Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Le plan de développement des compétences

OPCO Mobilités Le « plan de développement des compétences » se substitue à l’actuel « plan de formation ». L’obligation d’adaptation au poste de travail et de maintien de l’employabilité est conservée. Sont éligibles au financement « plan de développement des compétences » :

  • Les actions de formation : parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel réalisé en tout ou partie à distance et possible sous certaines conditions en situation de travail (AFEST),La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le bilan de compétences,
  • La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le bilan de compétences.

Sont également inscrits au plan de développement des compétences, financés sur l’alternance et la taxe d’apprentissage, le tutorat et les actions d’alternance : contrat d’apprentissage et de professionnalisation, action de reconversion ou promotion par alternance PRO-A. Plus...

Posté par pcassuto à 16:54 - - Permalien [#]

Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel - L’alternance

OPCO Mobilités La lutte contre le chômage par le recours à la voie de l'alternance est au cœur de la réforme. L'apprentissage et les actions de professionnalisation sont mises en avant comme des moyens efficaces pour faciliter l'accès à l'emploi.

Point sur les évolutions concernant l’apprentissage :

  • Les aides à l'embauche d'un apprenti sont unifiées pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti se formant à un diplôme inférieur ou égal au Baccalauréat.
  • Les règles concernant le temps de travail sont assouplies (notamment dérogations plus faciles à la limite hebdomadaire et journalière de la durée du travail des apprentis mineurs), de même que les conditions de rupture du contrat.
  • En théorie, l'entrée en alternance est possible à tout moment au cours de l'année, que ce soit pour la partie formative ou entreprise.
  • La limite d'âge d'accès est repoussée à 29 ans révolus (au lieu de 26 ans actuellement).
  • Le niveau de rémunération est relevé pour les mineurs.

Aucun changement majeur n'est prévu pour le contrat de professionnalisation. Plus...

Posté par pcassuto à 16:52 - - Permalien [#]

Comprendre la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

OPCO Mobilités Réformant l’apprentissage et la formation professionnelle, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018. Les décrets d’application sont progressivement publiés, pour une application en deux temps, en 2019 puis 2020. Quelques clés pour comprendre cette nouvelle réforme. Plus...

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