16 août 2019

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - Le CPF rénové - Les modalités de financement revues

À partir du 1er janvier 2019, l’unité de mesure du CPF change : le crédit heures bascule en euros (sur la base : 1 heure = 15 €).
Pour les salariés, travaillant du mi-temps jusqu’au temps plein (dont ceux en CDD non occupé toute l’année), le financement est le suivant :
Acquisition annuelle : 500 €/an, dans la limite d’un plafond de 5 000 € + Abondements en euros
 (Pour les salariés les moins qualifiés, des modalités d’alimentation plus importantes sont prévues). Plus...

Posté par pcassuto à 21:23 - - Permalien [#]


Construction - Réforme : les clés pour comprendre - Le CPF rénové - Un accès simplifié à la formation pour tous

Dans un objectif de simplification, au deuxième semestre 2019, une application numérique sera lancée. Plus...

Posté par pcassuto à 21:20 - - Permalien [#]

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - Le CPF rénové

L’objectif du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer à l’initiative de la personne au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.
Le CPF va progressivement se transformer (voir le calendrier prévisionnel de la réforme), afin de donner à chacun la liberté de choisir et la capacité de construire son projet professionnel. Plus...

Posté par pcassuto à 21:18 - - Permalien [#]

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - La PRO-A pour la reconversion ou promotion en alternance

La PRO-A est un nouveau dispositif ouvert aux salariés souhaitant :

  • changer de métier ou de profession
  • bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle

Bénéficiaires

Les salariés en CDI (y compris les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, et certains sportifs professionnels en CDD) dont la qualification est inférieure au niveau II

Parcours éligibles

Les diplômes ou titres à finalité professionnelle visant à obtenir un niveau de qualification qui est égal ou supérieur au niveau actuel du bénéficiaire

Contenu et modalités de l’alternance

La PRO-A, dont la durée ne peut être inférieure à 150h, se réalise en alternance :

  • Enseignements généraux, professionnels technologiques dispensés par des organismes de formation ou en interne
  • Périodes en entreprise pour l’acquisition d’un savoir-lors d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées

L’employeur désigne parmi les salariés de l’entreprise un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la promotion ou reconversion par alternance

Financement

  • Il est assuré par l’Opérateur de compétences sur les fonds dédiés à l’alternance

Départ en formation

  • Il se fait à l’initiative de l’employeur ou du salarié
  • Un avenant au contrat de travail précisant l’objet et la durée de la PRO-A doit être formalisé sous la forme d’un Cerfa. Une copie doit être envoyé à l’opérateur de compétences
  • Si la formation est organisée hors temps de travail, l’accord du salarié est obligatoire. Plus...

Posté par pcassuto à 21:14 - - Permalien [#]

Constructys - Réforme : les clés pour comprendre - Un contrat de professionnalisation ajusté pour faciliter le recrutement

Publics visés
  • Les jeunes de 16 à 25 ans
  • Les demandeurs d’emploi agés de 26 ans et plus

Objectif de la formation

  • Préparer un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle (CQP ou CQPI) ou une qualification reconnue dans une convention collective nationale (CCN)

Durée du contrat

  • De 6 à 12 mois – et jusqu’à 36 mois pour certains publics

Financement par l’Opérateur de compétences

  • Les branches professionnelles fixent les taux de prise en charge. Plus...

Posté par pcassuto à 21:13 - - Permalien [#]


Construction - Réforme : les clés pour comprendre-Un contrat d’apprentissage rénové pour simplifier le recrutement en alternance

Des formalités simplifiées
(au 1er janvier 2020)
  • Dépôt du contrat à l’opérateur de compétences
  • Financement au coût contrat assuré par l’Opérateur de compétences

 Un contrat plus souple

  • Embauche possible jusqu’à 29 ans
  • Démarrage des sessions de formation tout au long de l’année
  • Durée des formations : de 6 mois à 3 ans

Un financement plus attractif

  • Financement assuré de tous les contrats conclus
  • Aide de l’État pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • Aide au permis de conduire de 500€ pour les apprentis

 Un contrat sécurisé

  • Pour rompre le contrat après 45 jours, le passage devant les prud’hommes est supprimé
  • Avant signature du contrat, les jeunes peuvent effectuer un pré-positionnement. Plus...

Posté par pcassuto à 21:09 - - Permalien [#]

Construction - Réforme : les clés pour comprendre - L’alternance

Les dispositifs d’alternance évoluent dans l’objectif de faciliter le recrutement pour les entreprises et de permettre aux jeunes de s’insérer plus facilement dans le monde du travail. Plus...

Posté par pcassuto à 21:07 - - Permalien [#]

Constructys - Zoom sur l’entretien professionnel

La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise.
Les modalités de l’entretien professionnel sont précisées par la réforme :
  • A l’embauche: l’entreprise informe le salarié sur les modalités de l’entretien professionnel
  • Tous les 2 ans: Entretien professionnel
    Il s’agit d’un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Il doit constituer l’occasion pour l’employeur de fournir au salarié des informations sur la Validation des acquis d’expérience (VAE), le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et le Compte personnel de Formation (CPF).

Un document est rédigé par l’employeur dont une copie est remise au salarié.
La loi permet qu’un accord collectif d’entreprise puisse prévoir une périodicité différente.

  • Tous les 6 ans: Etat des lieux
    Cet état des lieux est l’occasion de réaliser une appréciation du parcours du salarié, et établir si celui-ci a :
    – Suivi au moins une action de formation ;
    – Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
    – Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
NOUVEAU ! Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le salarié n’a pas bénéficié, durant les 6 ans précédant l’entretien de bilan, de tous ses entretiens professionnels et d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire (celle visant à l’adapter à son poste de travail ou à le maintenir dans l’emploi au sein de l’entreprise), il bénéficie d’un abondement de son CPF versé par l’entreprise. Plus...

Posté par pcassuto à 21:03 - - Permalien [#]

Constructys - Transformation des dispositifs d’accès à la formation

Les dispositifs évoluent avec pour objectifs de faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière et d'en renforcer la qualité.
Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A, Compte Personnel de Formation, Plan de développement de compétences... découvrez l'essentiel des évolutions. Plus...

Posté par pcassuto à 21:02 - - Permalien [#]

Constructys - D’OPCA à opérateurs de compétences

Avec la réforme, les OPCA deviennent « opérateurs de compétences » dès le 1er janvier 2019.
Les Opérateurs de compétences voient leurs missions se recentrer autour de 4 axes principaux :
Le développement de l’alternance
Via la promotion, la gestion et le financement des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage et du nouveau dispositif pour la reconversion et la promotion par l’alternance : PRO A

Le développement des compétences pour les TPE-PME (moins de 50 salariés)
Via l’élaboration, la mise en œuvre et le financement du Plan de développement des compétences

Le service de proximité à l’ensemble des entreprises pour

  • Améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation
  • Les accompagner dans l’analyse, la définition de leurs besoins en matière de formation et la mise en œuvre pédagogique et opérationnelle de leurs projets
L’appui technique aux branches professionnelles pour
  • Établir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sectorielle
  • Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’alternance
  • Les accompagner dans leur mission de Certification de qualification professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 20:58 - - Permalien [#]