14 août 2019

AGEFOS PME - L'info OF - Retrouvez tous les numéros de l'INFO OF spécial Réforme

Retrouvez tous les numéros de l'INFO OF spécial Réforme

• Juillet 2019 : Qualité de l’offre de formation : l’obtention d’une «certification qualité» devient obligatoire
• Mars 2019 : Développer l’apprentissage, une priorité de la Réforme
• Février 2019 : Réforme de la formation et de l’apprentissage : publication des principaux textes d’application
• Décembre 2018 : Évolution du système d’information du compte personnel de formation (SI-CPF) : création d’un espace dédié aux organismes de formation
• Octobre 2018 : Réforme de la formation professionnelle  et de l’apprentissage : quels impacts pour les prestataires de formation. Plus...

AGEFOS PME - L'info O.F. - Édition de juillet 2019

SOMMAIRE :

• Qualité de l’offre de formation : l’obtention d’une «certification qualité» devient obligatoire,
• Certifications professionnelles : France compétences précise la définition des blocs de compétences et les règles d’enregistrement au nouveau répertoire spécifique,
• Évolution du label qualité des formations au sein des écoles de conduite,
• ...

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AGEFOS PME édite L'info O.F.

L'info O.F., une lettre d'information trimestrielle pour vous informer des évolutions imposées par les textes légaux et réglementaires et vous accompagner dans l'appropriation des enjeux de l'environnement emploi-formation. Plus...

AGEFOS PME - Newsletters

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AGEFOS PME - Organisme de formation

Cet espace vous est réservé, il vous donne accès aux différents outils et services.
Parce que vous êtes nos partenaires, AGEFOS PME souhaite faciliter le développement de votre activité et vous accompagne dans votre démarche qualité, facilite votre accès à l’information et à l’évolution de la règlementation.
En consultant notre site, retrouvez tous les appels à projets nationaux ainsi que ceux proposés par nos 15 délégations territoriales. Plus...

AGEFOS PME - Rejoignez-nous

Depuis plus de quarante-cinq ans, AGEFOS PME accompagne les entreprises et les individus dans la création et le financement de leur projet formation et emploi.
Avec son réseau territorial et ses 84 implantations, le Groupe déploie son savoir-faire en proximité et avec une fine connaissance des besoins de nos entreprises.
Les offres que nous proposons actuellement ne correspondent pas à votre profil et à vos attentes ? N'hésitez pas à envoyer une candidature spontanée en veillant à indiquer la région pour laquelle vous postulez dans l'objet de votre message. S'il s'agit du Siège National, situé en Ile-de-France, précisez-le également. Plus...

AGEFOS PME - Réforme - À télécharger

Fiches pratiques

AGEFOS PME - Réforme - Fin de la période de professionnalisation

Supprimée, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance appelé « Pro-A ».
Ouvert aux salariés en CDI et CUI-CDI dont le niveau de qualification est inférieur ou égal à la licence, « Pro-A » est réservé à des formations visant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un CQP ou d’une qualification professionnelle reconnue par une CCN. Plus...

AGEFOS PME - Réforme - Aménagement de l’entretien professionnel

Les conditions de mise en œuvre de l’entretien professionnel peuvent désormais être adaptées par voie d’accord d’entreprise ou de branche déterminant la périodicité des entretiens ou les modalités d’appréciation des parcours professionnels des salariés lors de l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les 6 ans.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF des salariés n’ayant pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation non obligatoire durant les 6 dernières années devra être abondé. Plus...

AGEFOS PME - Réforme - Nouveau plan de développement des compétences

Le plan de formation a laissé place au 1^er janvier 2019 au plan de développement des compétences. Y sont distinguées :

• les formations « conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires », c’est-à-dire les formations obligatoires ou nécessaires à la tenue du poste, à organiser sur le temps travail, avec maintien de la rémunération ;
• les autres formations, réalisables en tout ou partie en dehors du temps de travail dans certaines conditions : 30 heures par an et par salarié, hors accord d’entreprise ou de branche fixant une autre limite. Plus...