09 août 2019

Opcalia - Les formations éligibles au CPF - Consultez toutes les formations éligibles au CPF

logo opcaliaSur le site moncompteactivite.gouv.fr, un moteur de recherche permet de sélectionner les formations éligibles en fonction de la thématique recherchée, du lieu de résidence ou de travail.
Il est aussi possible de se référer à la liste des organismes éditeurs ayant publié leurs listes des formations éligibles et de télécharger la liste correspondante. Plus...

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Opcalia - Les formations éligibles au CPF - Les projets de transition professionnelle

logo opcaliaAu 1er janvier 2019, le congé individuel de formation (CIF) a été supprimé. Ce dispositif permettait de se reconvertir professionnellement.
Toutefois, depuis le 1er janvier 2019, il est possible de mobiliser son CPF pour se former afin de changer de métier ou de profession. Pour cela, l’action de formation doit être certifiante c’est-à-dire permettre d’acquérir une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique.
En 2019, les FONGECIF sont compétents pour gérer et financer ces projets de transition professionnelle (en 2020, les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront en charge le CPF Transition). Plus...

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Opcalia - Les formations éligibles au CPF - Depuis le 1er janvier 2019, sont accessibles...

logo opcaliaDepuis le 1er janvier 2019, sont accessibles :

  • Les actions de formation sanctionnées par :
    • les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    • les attestations de validation de blocs de compétences
    • les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (dont CléA)
  • Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Les bilans de compétences
  • La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique de permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
  • Les actions de formation, accompagnement, conseil dispensées aux créateurs/repreneurs d’entreprises
  • Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles, volontaires en service civique, pompiers d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions (seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions). Plus...

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Opcalia - Les formations éligibles au CPF

logo opcaliaDepuis le 1er janvier 2019, le cadre juridique du Compte Personnel de Formation (CPF) a évolué.
Les développements ci-dessous tiennent compte des nouveautés.
Pour être finançable sur les fonds de la formation professionnelle, le CPF doit être mobilisé afin de suivre une action figurant sur « la liste unique et universelle » de formations éligibles au CPF. Plus...

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Opcalia - Réforme 2014 : votre boîte à outils

logo opcaliaRéforme 2018 de la formation professionnelle

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne de nombreux changements dans le paysage de la formation professionnelle et de l'apprentissage. Plus...

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Opcalia - Guides

logo opcaliaManager les âges au sein de son entreprise : le guide complet

Télétravail : le guide complet pour le mettre en œuvre dans votre entreprise

Avec le digital, il est devenu plus facile de travailler n’importe où. De plus en plus d’entreprises - dans tous les secteurs d’activité - mettent en place le télétravail avec succès. Pourquoi et comment le mettre en place dans votre structure ? Toutes les infos sont dans […]

Organismes de formation : le guide complet pour digitaliser votre offre de formation

Ce n'est un secret pour personne, le numérique offre de nouvelles modalités pédagogiques auxquelles les organismes de formation doivent s'adapter. Pour réussir ce virage, ce guide compile des clés pour accélérer l’adaptation de l’offre de formation et intégrer au mieux […]

Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage 2018

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel entraîne de nombreux changements dans le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Retrouvez l'ensemble des ressources dans ce guide, régulièrement mis à jour.

Retour sur l'année 2017 d'Opcalia

L'année 2017 est une nouvelle année d’optimisation pour la formation professionnelle : grande présence des cursus numériques dans les actions de formation, progression du CPF, optimisation des stratégies RH, qualité des formations,… Accompagner les compétences des salariés, optimiser les financements, favoriser l’emploi […]

L'entretien pro : tout ce dont vous avez besoin

Généralisé à toutes les entreprises, l’entretien professionnel doit être mis en place tous les deux ans. Parce qu'il peut être un véritable casse-tête pour les managers comme pour les salariés, Opcalia a conçu des outils clairs et faciles d'appropriation. Laissez-vous guider !

Comment évaluer son investissement formation ?

Nous ne cessons de le répéter, la formation professionnelle est utile, centrale, cruciale pour l'évolution professionnelle de vos employés, l'adaptation de vos ressources humaines aux changements qui impactent votre entreprise... Mais sans évaluation, comment le savoir ? Ce dossier vous donne toutes les clés pour évaluer […

Un kit de communication pour expliquer le CPF aux salariés

CPF ou Compte Personnel de Formation… Le dispositif, lancé en janvier 2015, et son anagramme commencent à se faire une place dans le vocabulaire responsables RH et formation, mais restent encore à diffuser auprès des salariés. Pour informer les salariés et les accompagner dans une demande de mobilisation du […]

Apprentissage / Professionnalisation : faites le bon choix !

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre période de formation et période d’activité en entreprise, avec un objectif similaire – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : […]

Base de Données Unique : le socle du dialogue social au sein des entreprises

Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, les entreprises de 50 à 300 sont invitées à entrer dans l'ère de la données... La base de données économique et sociale (autrement appelée Base de Données Unique) est devenue le socle du dialogue social au sein […]

Intégrer un sportif de haut niveau sur le terrain de l’entreprise

On sait qu’un athlète de haut niveau tout au long de sa carrière sportive ne vise qu’un seul objectif : la performance. Il est difficile pour lui de concilier cet objectif et sa future vie professionnelle. Or, anticiper l’après-carrière sportive est une question essentielle […]

Réforme 2014 : votre boîte à outils

Depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle s’applique de plein droit. Plus...

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Opcalia - Foire aux questions - En cas de refus du salarié de se rendre à l'entretien

logo opcaliaIl faut distinguer deux situations :

    1. La situation « classique »
Participer à son entretien professionnel tous les 2 ans constitue pour le salarié une obligation liée à l’exécution de son contrat de travail. De plus, l’employeur, qui est responsable de la mise en œuvre de cet entretien professionnel, doit pouvoir apporter la preuve qu’il a rempli ses obligations, ce qui implique une exigence de traçabilité (formalisation par écrit).
L’employeur doit donc être en mesure de justifier qu’il a organisé les entretiens professionnalisation (convocation etc…) et qu’il a tout mis en œuvre pour que ces entretiens puisse avoir lieu (nouvelle convocation du salarié en cas d’absence, échanges avec ce dernier afin de comprendre les motivations d’un refus de participer à ceux-ci, communication sur l’objet de l’entretien pro auprès du salarié et des IRP sur les enjeux, etc…).
Le cas échéant, l’employeur doit prendre acte du refus du salarié de participer aux entretiens.
En cas de refus réitéré de la part du salarié, et ce, malgré les moyens mis en œuvre par l’employeur pour pouvoir assurer la tenue de l’entretien professionnel, l’employeur pourrait être amené à prendre une sanction disciplinaire à l’encontre du salarié.
    1. La situation du salarié qui reprend son poste après certaines absences

L’employeur a simplement l’obligation de proposer à ce dernier un entretien professionnel. Le salarié peut donc refuser mais dans ce cas l’employeur doit veiller à conserver les documents permettant d’établir qu’il a bien proposé l’entretien mais que celui-ci a été refusé par le salarié. Dans les deux cas de figure, le bilan récapitulatif dressé à l’issue des 6 années mettra en évidence le respect par l’entreprise de l’obligation de mettre en place les entretiens professionnels. Plus...

Posté par pcassuto à 13:36 - - Permalien [#]

Opcalia - Foire aux questions - Entretien pro - Contrôle et suivi

logo opcaliaL’entreprise de 50 salariés et plus sera mise en demeure de verser au Trésor Public un montant équivalent à l’insuffisance constatée, majoré de 100%.
Les premières sanctions interviendront six ans à compter de la date de mise en œuvre du premier entretien (entre mars 2020 et mars 2022). Plus...

Posté par pcassuto à 13:34 - - Permalien [#]

Opcalia - Foire aux questions - Entretien pro - Contenu et formalisation

logo opcaliaL’entreprise est libre de définir le contenu de l’entretien professionnel. Seule condition : respecter l’interdiction d’évaluer le salarié au cours de cet entretien. Plus...

Posté par pcassuto à 13:32 - - Permalien [#]

Opcalia - Foire aux questions - CPF - Mobilisation des heures

logo opcaliaSur son espace personnel, le titulaire crée un dossier de formation. Il définit la thématique et la zone géographique souhaitées pour sa formation et sélectionne une des formations éligibles parmi les listes proposées (il peut se faire accompagner par le CEP si besoin). Plus...

Posté par pcassuto à 13:30 - - Permalien [#]