08 août 2019

Opcalia - Les avantage des certifications

logo opcaliaLes avantage des certifications
  • Un dispositif clé en main et une mise en œuvre très opérationnelle
  • Un dispositif élaboré et reconnu par une ou plusieurs branches professionnelles
  • Un dispositif sur-mesure (accompagnement, formation à envisager juste si et selon les besoins). Plus...

Posté par pcassuto à 17:49 - - Permalien [#]


Opcalia - Quel est l’intérêt des certifications professionnelles ?

logo opcaliaUn intérêt partagé par les salariés et les entreprises (insertion, employabilité, sécurisation) :

Pour les particuliers qui souhaitent :

Accéder à l’emploi | Faire reconnaître leurs compétences | S’adapter aux évolutions de leur emploi, monter en compétences | Évoluer vers un autre poste ou changer de secteur d’activité (mobilité) | Obtenir une première certification sur les compétences développées dans leur vie professionnelle…

Pour les Entreprises qui souhaitent :

Motiver et fidéliser vos collaborateurs | Sécuriser un recrutement | Anticiper un départ | Contribuer au développement des compétences de vos collaborateurs en lien avec la stratégie de votre entreprise | Alimenter le bilan entretien professionnel à 6 ans …

pour les Branches certificatrices :

Valoriser des métiers | Compléter des diplômes existants ou pallier leur absence | Développer une démarche voire une filière certifiante propre à partir d’une démarche homogène, de qualité et correspondant aux besoins de la profession définis paritairement. Plus...

Posté par pcassuto à 17:47 - - Permalien [#]

Opcalia - Quelles sont les finalités des certifications professionnelles ?

logo opcaliaLes partenaires sociaux* voient en les certifications un moyen de :

  • Valider une maîtrise professionnelle
  • Constituer des « repères » de capacité à occuper un emploi/une fonction en signalant les compétences maîtrisées

*ANI 2003, 2009. Plus...

Posté par pcassuto à 17:37 - - Permalien [#]

Opcalia - Qu’est-ce qu’une certification professionnelle ?

logo opcaliaLes certifications ont 4 critères caractéristiques :

  1. une validation matérialisée par un certificat…
  2. de la maîtrise de compétences professionnelles (listées dans un référentiel)
  3. par une instance légitime (Ministère, Branche professionnelle par exemple)
  4. à la suite d’un processus de vérification de la maîtrise des compétences. Plus...

Posté par pcassuto à 17:36 - - Permalien [#]

Opcalia - Certifications professionnelles : de quoi s'agit-il ?

logo opcaliaLes certifications sont l'attestation d'une maîtrise professionnelle, sous la forme d'un certificat, délivré par une autorité légitime, comme une instance professionnelle paritaire et qui fait suite à un processus de vérification de la maîtrise en question. Plus...

Posté par pcassuto à 17:22 - - Permalien [#]


Opcalia - Entretien professionnel - Qu’est-ce que l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel ?

logo opcaliaTous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La période de 6 ans se calcule au regard de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise concernée.

L’état récapitulatif est l’occasion de vérifier si le salarié a, au cours des 6 dernières années passées dans l’entreprise, bénéficié des entretiens professionnels obligatoires mais aussi d’apprécier s’il a :

  • suivi au moins une action de formation,
  • obtenu tout ou partie d’une certification (diplôme, CQP…) par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE),
  • progressé sur le plan salarial (augmentation individuelle, changement de coefficient,…) ou professionnel (en termes de fonctions, missions, responsabilités…).

Dans tous les cas, les entretiens professionnels comme l’état des lieux récapitulatif doivent donner lieu à la rédaction d’un document (compte-rendu, grille de synthèse…) dont une copie est remise au salarié.

Des risques de sanction

Les entreprises d’au moins 50 salariés encourront une sanction financière si, au cours d’une période de 6 ans, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens obligatoires et d’au moins une formation non-obligatoire.

Dans ce cas, le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié sera abondé d’un montant de forfaitaire de 3000 euros. L’entreprise doit verser le montant correspondant à la Caisse des dépôts et consignations qui assure la gestion. Le compte du salarié concerné est alimenté dès réception de cette somme. Le salarié est informé de ce versement. Plus...

Posté par pcassuto à 17:18 - - Permalien [#]

Opcalia - Comment préparer l’entretien professionnel ?

logo opcaliaIl est important de bien préparer les entretiens et donc de :

  • sensibiliser l’ensemble des acteurs (managers de proximité, salariés, représentants du personnel) sur les enjeux et les objectifs de l’entretien professionnel et de l’état récapitulatif ;
  • rassembler au préalable toutes les informations nécessaires au bon déroulement de l’entretien (parcours du salarié, formations suivies ou demandées, comptes rendus des précédents entretiens…) ;
  • outiller les managers et les salariés concernés (en leur remettant une grille de préparation de l’entretien, une trame pour la conduite de l’entretien…).

Afin de donner du sens à l’entretien et d’atteindre l’objectif qui lui est assigné (maintenir l’employabilité du salarié, favoriser son évolution professionnelle), il est important de consacrer un temps à l’examen des informations recueillies à cette occasion et donc :

  • d’étudier les demandes exprimées par le salarié au regard des besoins de l’entreprise, de sa politique de formation, de ses projets de développement ;
  • d’établir un plan d’action (formation, mobilité, VAE, tutorat…) assorti d’un planning de réalisation.
  • enfin, il importe d’informer le salarié des décisions prises à la suite de l’entretien : c’est une question de crédibilité de la démarche et une condition essentielle de son adhésion aux évolutions proposées.

L’entretien est un levier pour la mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la construction d’un plan de formation pertinent. Plus...

Posté par pcassuto à 17:09 - - Permalien [#]

Opcalia - Entretien professionnel - Les thèmes à aborder

logo opcaliaLes thèmes à aborder :

  • le poste de travail du salarié (tâches, missions, évolution…),
  • ses compétences, les difficultés rencontrées,
  • ses souhaits de changement ou d’évolution,
  • les formations déjà suivies, les certifications obtenues (diplôme, Certificat de Qualification Professionnelle – CQP…),
  • le projet professionnel ou de formation envisageable,
  • les actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE à mettre en place,…

Le contenu de l’entretien professionnel doit être adapté à la situation du salarié.

Ainsi, lorsqu’il est organisé après une période d’absence du salarié, l’entretien professionnel est l’occasion d’échanger sur les conditions liées à sa reprise d’activité, ses objectifs professionnels, ses besoins en formation… La loi précise particulièrement que l’entretien professionnel :

  • à l’issue du congé parental d’éducation ou d’une période d’activité à temps partiel pour élever un enfant, permet d’organiser le retour à l’emploi, déterminer les besoins de formation du salarié et examiner les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l’évolution de sa carrière ;
  • lorsqu’il est réalisé au terme d’un mandat de représentant du personnel titulaire ou d’un mandat syndical, permet de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l’expérience acquise (réservé au titulaire de mandat disposant d’heures de délégation sur l’année représentant au moins 30 % de la durée de travail fixée dans son contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans l’établissement, depuis le 01/01/18 pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 2000 salariés).

De même, s’il concerne un senior, l’entretien doit permettre – selon son âge – de faire le point sur ses conditions de travail, ses perspectives de déroulement de carrière, les possibilités de poursuite d’activité (retraite progressive, cumul emploi/retraite…). Plus...

Posté par pcassuto à 17:07 - - Permalien [#]

Opcalia - Comment se déroule l’entretien professionnel ?

logo opcaliaSauf accord collectif applicable à l’entreprise précisant les modalités d’organisation de l’entretien professionnel, l’entreprise définit librement les conditions de son déroulement en tenant compte de quatre paramètres :

  • l’objet de l’entretien : les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi,
  • la périodicité imposée par la loi (tous les deux ans ou systématiquement, après certaines absences du salarié : congé de maternité, sabbatique…),
  • l’obligation de le distinguer de l’entretien d’évaluation. La loi précise en effet que l’entretien professionnel ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié.
  • cet entretien doit comporter également des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience, et depuis le 1er janvier 2019, des informations concernant l’activation par le salarié de son Compte Personnel de Formation (CPF), les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et le conseil en évolution professionnelle (CEP).

Tout employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller à leur employabilité (maintien de leur capacité à occuper un emploi) compte tenu, notamment, de l’évolution des emplois des techniques et des organisations. Plus...

Posté par pcassuto à 17:03 - - Permalien [#]

Opcalia - Entretien professionnel - Qui prend l’initiative ?

logo opcaliaL’organisation de l’entretien professionnel relève de la responsabilité de l’entreprise. Il est assorti d’un certain formalisme (rédaction d’un écrit, bilan du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans…).
Quoi qu’il en soit, rien n’empêche le salarié de solliciter un entretien professionnel.
L’entreprise doit ainsi mettre en place l’entretien professionnel au moins une fois tous les deux ans ou le proposer au retour du salarié qui reprend son activité après :
  • un congé de maternité,
  • un congé parental d’éducation ou une période d’activité à temps partiel pour élever un enfant,
  • un congé de proche aidant,
  • un congé d’adoption,
  • un congé sabbatique,
  • une période de mobilité volontaire sécurisée,
  • un arrêt maladie pour affection de longue durée,
  • un mandat syndical.

Par ailleurs, tous les 6 ans, à l’occasion de l’entretien professionnel, l’entreprise doit dresser un état des lieux du parcours professionnel du salarié. Plus...

Posté par pcassuto à 17:02 - - Permalien [#]