C’est l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, qui choisit le programme des actions de formation à mener et les salariés concernés. Toutefois, sa liberté est encadrée par trois obligations :
- adapter les salariés à leur poste de travail
- veiller à leur capacité à occuper un emploi
- assurer une formation à la sécurité. Plus...