07 août 2019

Opcalia - Oser l’alternance en choisissant le contrat le plus adapté

logo opcaliaL’alternance, ça n’est pas réservé qu’aux jeunes et aux bas niveaux de qualification.
Un rapide tour d’horizon place le contrat d’apprentissage comme le parcours initial du jeune pouvant démarrer de la 3ème et plus en plus vers les plus hauts niveaux de formation. Le contrat de professionnalisation vise plutôt le diplômant, qualifiant permettant de se former à un métier précis, et cela, tout au long de sa vie. Plus...

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Opcalia - L’alternance deviendra source de compétitivité

logo opcaliaSi vous prenez le temps de savoir de quelles compétences vous avez besoin, maintenant mais également dans 6 mois, car c’est un investissement. Et pour assurer un réel retour sur investissement, il est indispensable de bien identifier et définir les besoins, maintenant mais également à moyen terme, au même titre qu’un cahier des charges des activités. Plus...

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Opcalia - Penser votre stratégie d’entreprise, c’est aussi penser alternance

logo opcaliaDepuis des années,on a tendance à considérer l’alternance, les contrats de professionnalisation notamment, comme des contrats aidés, pour disposer de personnel moins cher qu’un contrat de travail classique. Or, on passe à côté du sujet si on ne prend pas en considération l’investissement que celui peut représenter aussi bien pour une TPME qu’une grande entreprise.
Au même titre que votre capital immobilier, matériel, financier…ou autres, le capital humain est indispensable pour faire vivre votre activité. Recruter des personnes que l’on va accompagner, former, qualifier à vos méthodes, vos outils et vos enjeux est un investissement pour votre entreprise et ne se résume pas qu’à un calcul de coût uniquement financier. Plus...

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Opcalia - 7 conseils pour une réussite incontournable de l'alternance en entreprise

logo opcaliaA l'occasion de leur double passage sur Demain TV en octobre dernier, Opcalia et Octalia ont parlé alternance, apprentissage, contrat de professionnalisation. Plus...

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Opcalia - Et si on parlait transformation numérique ?

logo opcaliaNous avons choisi d'être votre allié dans la digitalisation de votre activité d'organisme de formation.
Plus concrètement, nous vous accompagnons du diagnostic de vos besoins jusqu'à la digitalisation des parcours formation (certifiants, qualifiants). Plus...

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Espace Formation, le catalogue de référence d’Opcalia

logo opcaliaNous référençons les organismes de formation dans un espace dédié sur Espace Formation. Cette plateforme rassemble toute l’offre de formations proposée par Opcalia. Elle  propose à nos adhérents une recherche rapide des actions correspondant à leurs besoins et se base sur une recherche multicritères (thématique, effectif, lieux et dates). Les adhérents en se connectant à leur propre compte peuvent directement inscrire leurs salariés. Plus...

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Être accompagné par Opcalia

logo opcaliaEn tant qu’organisme de formation
Nous travaillons avec vous depuis toujours et vous êtes les acteurs principaux de la formation professionnelle. Nous avons donc développé un savoir-faire par OF transition, Contrat de confiance, et nos travaux sur la digitalisation de l’offre de formation.

En tant qu’entreprise
Et oui, en tant qu’organisme de formation, vous êtes aussi un employeur, comme les autres !  Et à ce titre, nous pouvons vous accompagner à toutes les étapes de vos projets RH et formation. Plus...

Posté par pcassuto à 21:33 - - Permalien [#]

Travailler avec Opcalia

logo opcaliaBien sûr Opcalia finance les actions de formation... Mais saviez-vous que nous vous aidons à vous développer, à faire connaître vos offres, mais aussi à vous former. Plus...

Posté par pcassuto à 21:30 - - Permalien [#]

Opcalia - Organismes de formation - Un référentiel, 7 grands domaines

logo opcaliaAnimation de parcours et/ou séquence de formation
  • Animation de parcours de formation (face-à-face, tutorat en centre de ressources, tutorat à distance, classe virtuelle, Mooc, Blended learning,…),
  • Accompagnement des apprenants lors de parcours de formation (face-à-face, tutorat en centre de ressources, tutorat à distance, classe virtuelle, Mooc, blended,…),
  • Mise en œuvre opérationnelle de l’évaluation post formation,
  • Animation et coordination d’un centre de ressources (banque d’outils et supports pédagogiques).

Conseil, orientation et accompagnement à la valorisation de compétences individuelles

  • Évaluation, pré-positionnement, orientation et conseil des candidats,
  • Réalisation de prestations individuelles de valorisation des compétences,
  • Recrutement et accompagnement des apprenants dans le cadre de parcours en alternance/insertion.

Ingénierie de formation, développement et conception pédagogique

  • Conception pédagogique des dispositifs de formation adaptés aux besoins du marché et au modèle économique de l’organisme,
  • Conception, développement et intégration de ressources et de supports pédagogiques notamment numériques (multimédia et numériques),
  • Communication, test/pilote, ajustement appropriation par les acteurs et suivi de dispositifs et/ou ressources pédagogiques développés,
  • Création de certification de formation et/ou homologation par un certificateur existant,
  • Veille et mise en œuvre des choix technologiques,
  • Réalisation d’études, d’audits, d’enquêtes sur tout ou partie de la chaîne de production.

Promotion, marketing et commercial

  • Mise en œuvre des opérations commerciales, du marketing opérationnel et de la communication commerciale,
  • Prospection et développement de nouveaux marchés, besoins, partenariats,
  • Conseil de prestations de formation adaptées aux clients,
  • Négociation et contractualisation commerciale.

Management/gestion d’un organisme

  • Définition, suivi et/ou mise en œuvre du projet d’établissement et de la stratégie générale,
  • Définition, suivi et/ou mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’organisme,
  • Définition, suivi et/ou mise en œuvre de la stratégie marketing, e-marketing et communication,
  • Définition et suivi du budget,
  • Définition, suivi et/ou mise en œuvre de la stratégie de GRH et de la formation des collaborateurs,
  • Définition, suivi et/ou mise en œuvre de la stratégie informatique et numérique,
  • Définition, suivi et/ou mise en œuvre de la stratégie qualité et amélioration continue,
  • Management d’une équipe,
  • Management d’un projet.

Gestion administrative, logistique et financière de l’organisme

  • Organisation et logistique des prestations de formation,
  • Suivi administratif des prestations de formation,
  • Suivi financier et comptable de l’organisme,
  • Gestion et maintenance des services généraux.

Informatique : production et gestion des systèmes d’information

  • Définition, déploiement et supervision de l’infrastructure applicative,
  • Définition, déploiement et supervision de l’infrastructure réseau,
  • Définition, déploiement et supervision de l’infrastructure serveur,
  • Déploiement de solutions, gestion du parc et maintenance (flotte mobile téléphone, tablette, portable, salle informatique et vidéo, système d’impression). Plus...

Posté par pcassuto à 21:28 - - Permalien [#]

Opcalia - Organismes de formation - Objectifs de ce référentiel

logo opcaliaObjectifs de ce référentiel
  • Accompagner les organismes de formation dans la gestion des emplois et des compétences de leurs salariés. Les organismes peuvent y trouver les éléments pour initier une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec). Il est utile aux RH pour élaborer des fiches de poste ou préparer des formations ;
  • Permettre aux salariés de ces organismes de mieux gérer l’évolution de leur parcours professionnel et leur besoin de développement des compétences ;
  • Aider les demandeurs d’emploi et les jeunes intéressés par ce secteur à comprendre la réalité des différents emplois envisageables, décrits par la profession elle-même ;
  • Outiller les intermédiaires amenés à conseiller ou accompagner les acteurs de ce domaine et les personnes qui s’y destinent. Plus...

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