Des accords de branche peuvent fixer des contributions conventionnelles, ouvrant droit à des possibilités de financement supplémentaires, dans le cadre notamment des "plans de formation de branche". Plus...
05 août 2019
AFDAS - Plan de formation volontaire et accès à des services dédiés
En complément du versement légal obligatoire et du versement décidé par accord de branche, les entreprises peuvent effectuer des versements volontaires. Le montant est défini en fonction des projets de formation et est révisable chaque année. Ce budget permet de financer :
- les actions définies par l’article L 6313-2 du code du travail y compris les bilans de compétences, la VAE, l’accompagnement VAE, le e-learning tutoré et certifié
- de nombreuses autres actions et frais définis par le Conseil d'Administration de l'Afdas : accéder à la liste complète des actions et frais éligibles au financements Afdas dans le cadre des versements volontaires.
Les secteurs de l’audiovisuel et de la publicité prévoient dans leur accord de branche un Investissement Minimal Supplémentaire (IMS) que l’entreprise peut décider de confier à l’Afdas. Plus...
AFDAS - Plan de formation conventionnel
AFDAS - Plan de Développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés
Les contributions mutualisées du plan de développement des compétences permettent aux seules entreprises de moins de 50 salariés de financer toute action de formation définie par l’article L 6313-2 du code du travail, dans la limite des plafonds annuels fixés par le Conseil d’Administration de l’Afdas. Plus...
AFDAS - Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les entreprises qui contribuent au-delà des taux légaux et conventionnels bénéficient de services supplémentaires. Plus...
AFDAS - Quelles sont les modalités de mise en œuvre d’une ProA
Les actions de formation effectuées dans le cadre de la ProA peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail à l’initiative soit du salarié, soit de l’employeur, après accord écrit du salarié si la formation se déroule en tout ou partie en dehors du temps de travail. Plus...
AFDAS - La reconversion ou promotion par l’alternance (ProA)
La reconversion ou promotion par l’alternance (ProA) est un nouveau dispositif effectif au 1er janvier 2019. Elle a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation. Plus...
AFDAS - Recruter sans discriminer
Le saviez-vous ? Depuis la loi « Égalité et citoyenneté » entrée en vigueur le 27 janvier 2017 les entreprises d’au moins 300 salariés, doivent former leurs salariés chargés de mission de recrutement à la non-discrimination à l’embauche et ce au moins une fois tous les 5 ans. Plus...
AFDAS - Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) est entré en vigueur pour toutes les entreprises quel que soit votre secteur d’activité et la taille de votre structure le 25 mai et les autorités en charge de le faire respecter exigent la mise en place de dispositifs efficaces de prévention. Plus...
AFDAS - Bilan de compétences professionnel spectacle vivant : liste des prestataires
Liste des prestataires agréés par l'Afdas pour dispenser le bilan de compétences professionnel spectacle vivant. Plus...
AFDAS - Offre de formation identifiée pour les entreprises de la publicité
Pour accompagner les entreprises de la publicité dans le développement des compétences de leurs salariés, les représentants d’employeurs et de salariés de la branche publicité ont sélectionné des offres de formation adaptées sur l’ensemble du territoire. Plus...
