Nos plateformes 100% dématérialisées Netservices et Opcalim.org vous permettent de réaliser en ligne vos déclarations et versements de manière simple, automatique et sécurisée.Rappel : aucun bordereau vierge ne vous sera envoyé par courrier. Vous avez la possibilité de le télécharger à partir des sites internet OPCALIM ou FAFSEA. Plus...
Le dispositif AEF (Accompagnement de l’effort de formation) s’adresse aux entreprises de moins de 50 salariés qui réalisent ponctuellement une ou plusieurs actions de formation et pour laquelle/lesquelles le FAFSEA, mandaté par OCAPIAT - les accompagne financièrement par l’apport de fonds mutualisés. L'Accompagnement du FAFSEA s'effectue jusqu’à 25 % du coût du projet HT (coût pédagogique + rémunération), sans dépasser le montant du coût pédagogique.La loi du 5 septembre 2018 modifie le calendrier du versement de la contribution légale de la formation professionnelle :Une réforme est intervenue : en savoir plus >>
Vous avez certes déjà payé en mars 2019 une contribution. La réforme prévoit de faire correspondre l'assiette de cette contribution avec celle de l'année en cours et non plus avec celle de l'année N-1 avant le transfert de l'activité des OPCO aux URSSAF/MSA ... en 2021.
Un acompte de 75% vous est donc demandé en septembre. Il concerne bien votre obligation légale Contribution Formation Professionnelle au titre des rémunérations 2019.
4 OPCA + délégation propreté et services associés = 1 OPCO
L’OPCO des entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre est agréé par l’état depuis le 1er avril 2019. Constitué de 4 ex-OPCA - le FAFIH, le FAF.TT, INTERGROS, OPCALIA - et de la branche de la propreté et des services associés, il regroupe 32 branches professionnelles* représentant plusieurs millions de salariés et plus de 200 000 entreprises, TPE-PME, Grandes entreprises, implantées sur tout le territoire national dont les 5 DROM. (Martinique, Guadeloupe, Guyane, La réunion et Mayotte).
L’OPCO s’appuie sur les expertises et les complémentarités des 4 ex-OPCA. Il a pour mission de participer à la politique de l’emploi en développant les contrats d’alternance, en assurant un service de proximité aux TPE/PME via son maillage territorial, en appuyant les branches professionnelles sur la Gpec et la certification et en développant des partenariats régionaux et locaux avec les acteurs de l’emploi-formation. Son action s’inscrit en déclinaison des priorités de branche déterminées dans leur politique de formation. Plus...
Dans un contexte normatif en évolution concernant la publication des créations et vacances d’emplois, la FNCDG vous invite désormais à consulter les Bourses de l’emploi des sites suivants, favorisant l’accès à la Fonction Publique Territoriale et la mobilité professionnelle et géographique :
La Fédération Nationale des Centres de Gestion organise entre deux et trois journées thématiques réparties sur l’année traitant chacune d’un thème précis en rapport avec les commissions organisées tout au long de l’année.Conformément aux dispositions de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) organise une Conférence Nationale de l’Emploi Territorial (CNET) tous les deux ans.La voie de droit commun pour intégrer la fonction publique est le concours.Pour répondre aux besoins des collectivités en matière de gestion des ressources humaines, 8 filières ont été créées regroupant des emplois d’une même famille. Chaque filière comprend des cadres d’emplois présentant des caractéristiques professionnelles communes. Plus...Il existe en France trois Fonctions Publiques :
qui totalisent plus de 5,4 millions de fonctionnaires.
Afin de faire vivre la décentralisation, la Fonction Publique Territoriale a été créée il y a vingt ans pour réunir sous un même statut les agents des communes, des départements et des régions.
