04 août 2019

Acompte à verser avant le 15 septembre

logo du FafseaNos plateformes 100% dématérialisées Netservices et Opcalim.org vous permettent de réaliser en ligne vos déclarations et versements de manière simple, automatique et sécurisée.

Rappel : aucun bordereau vierge ne vous sera envoyé par courrier. Vous avez la possibilité de le télécharger à partir des sites internet OPCALIM ou FAFSEA. Plus...

Posté par pcassuto à 23:10 - - Permalien [#]


Accompagnement financier : nouveauté AEF* pour les entreprises < 50 salariés

logo du FafseaLe dispositif AEF (Accompagnement de l’effort de formation) s’adresse aux entreprises de moins de 50 salariés qui réalisent ponctuellement une ou plusieurs actions de formation et pour laquelle/lesquelles le FAFSEA, mandaté par OCAPIAT - les accompagne financièrement par l’apport de fonds mutualisés. L'Accompagnement du FAFSEA s'effectue jusqu’à 25 % du coût du projet HT (coût pédagogique + rémunération), sans dépasser le montant du coût pédagogique.
Cet accompagnement est versé à l'entreprise. Plus...

Posté par pcassuto à 23:08 - - Permalien [#]

Nouveauté Formation professionnelle : acompte 2019

logo du FafseaLa loi du 5 septembre 2018 modifie le calendrier du versement de la contribution légale de la formation professionnelle :
Versement d'un acompte à effectuer avant le 15 septembre 2019

Une réforme est intervenue : en savoir plus >>

Vous avez certes déjà payé en mars 2019 une contribution. La réforme prévoit de faire correspondre l'assiette de cette contribution avec celle de l'année en cours et non plus avec celle de l'année N-1 avant le transfert de l'activité des OPCO aux URSSAF/MSA ... en 2021.

Un acompte de 75% vous est donc demandé en septembre. Il concerne bien votre obligation légale Contribution Formation Professionnelle au titre des rémunérations 2019.
La régularisation sera réalisée au moment du versement du solde en début d'année 2020 lors de l'appel à contribution sur la MSB 2019, le choix ayant été fait par l'administration de retenir comme base de calcul les rémunérations versées en 2018 pour le versement de cet acompte. Plus...

Posté par pcassuto à 23:07 - - Permalien [#]

Le FAF.TT évolue et poursuit son accompagnement auprès des salariés intérimaires et des agences d’emploi

FAF.TT4 OPCA + délégation propreté et services associés = 1 OPCO

L’OPCO des entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre est agréé par l’état depuis le 1er avril 2019. Constitué de 4 ex-OPCA - le FAFIH, le FAF.TT, INTERGROS, OPCALIA - et de la branche de la propreté et des services associés, il regroupe 32 branches professionnelles* représentant plusieurs millions de salariés et plus de 200 000 entreprises, TPE-PME, Grandes entreprises, implantées sur tout le territoire national dont les 5 DROM. (Martinique, Guadeloupe, Guyane, La réunion et Mayotte).

L’OPCO s’appuie sur les expertises et les complémentarités des 4 ex-OPCA. Il a pour mission de participer à la politique de l’emploi en développant les contrats d’alternance, en assurant un service de proximité aux TPE/PME via son maillage territorial, en appuyant les branches professionnelles sur la Gpec et la certification et en développant des partenariats régionaux et locaux avec les acteurs de l’emploi-formation. Son action s’inscrit en déclinaison des priorités de branche déterminées dans leur politique de formation. Plus...

Posté par pcassuto à 23:00 - - Permalien [#]

FNCDG - Bourse de l’emploi

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngDans un contexte normatif en évolution concernant la publication des créations et vacances d’emplois, la FNCDG vous invite désormais à consulter les Bourses de l’emploi des sites suivants, favorisant l’accès à la Fonction Publique Territoriale et la mobilité professionnelle et géographique :

Posté par pcassuto à 22:43 - - Permalien [#]


FNCDG - Journées Thématiques

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngLa Fédération Nationale des Centres de Gestion organise entre deux et trois journées thématiques réparties sur l’année traitant chacune d’un thème précis en rapport avec les commissions organisées tout au long de l’année.
Certaines de nos journées thématiques sont organisés en partenariat avec nos partenaires institutionnelles.
Lors de ces journées thématiques sont conviés élus et agents des Centres de Gestion, DGS, DRH, collectivités, structures intercommunales, partenaires institutionnels, presse. Plus...

Posté par pcassuto à 22:41 - - Permalien [#]

FNCDG - CNET

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngConformément aux dispositions de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) organise une Conférence Nationale de l’Emploi Territorial (CNET) tous les deux ans.
La vocation essentielle de cette Conférence, prévue à l’article 27 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, est de définir des orientations stratégiques et de présenter des axes prioritaires en matière d’emploi et de recrutement, dégagés au regard des réalités locales.
Cette Conférence est ouverte aux élus et agents des Centres de Gestion, DGS, DRH, collaborateurs de collectivités locales, structures intercommunales, professionnels de l’administration territoriale, partenaires institutionnelles ainsi qu’à la presse. Plus...

Posté par pcassuto à 22:40 - - Permalien [#]

FNCDG - Handicap - Intégrer la Fonction Publique

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngLa voie de droit commun pour intégrer la fonction publique est le concours.
Dans le cadre des épreuves liées aux concours, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration. La demande doit en être faite par le candidat au moment de son inscription.
La loi du 10 Juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique, le recrutement sur contrat.
La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable une seule fois.
A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement.
Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
Par exemple, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la Fonction Publique Territoriale, de la Fonction Publique Hospitalière et de la Fonction Publique de l’Etat) constitue une nouvelle voie de recrutement, simple et rapide, dans les corps et cadres d’emplois de la catégorie C des 3 Fonctions Publiques, par un contrat de droit public, donnant vocation à être titularisé. Plus...

Posté par pcassuto à 22:38 - - Permalien [#]

FNCDG - Carrières et Recrutement

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngPour répondre aux besoins des collectivités en matière de gestion des ressources humaines, 8 filières ont été créées regroupant des emplois d’une même famille. Chaque filière comprend des cadres d’emplois présentant des caractéristiques professionnelles communes. Plus...

Posté par pcassuto à 22:36 - - Permalien [#]

FNCDG - Qu’est-ce que la Fonction Publique ?

http://fncdg.com/wp-content/uploads/2016/10/logo.pngIl existe en France trois Fonctions Publiques :
  • la Fonction Publique d’État
  • la Fonction Publique Territoriale
  • la Fonction Publique Hospitalière

qui totalisent plus de 5,4 millions de fonctionnaires.

Afin de faire vivre la décentralisation, la Fonction Publique Territoriale a été créée il y a vingt ans pour réunir sous un même statut les agents des communes, des départements et des régions.
Ce statut permet aux fonctionnaires territoriaux d’effectuer leur carrière dans n’importe laquelle de ces collectivités locales.
Par ailleurs, contrairement à la Fonction Publique d’État, les lauréats d’un concours ne sont pas affectés à un poste, mais ont la possibilité de rechercher un emploi sur tout le territoire national et, ainsi, de choisir leur employeur en fonction du poste proposé ou de sa situation géographique.
À la suite du transfert croissant des compétences de l’État aux collectivités, les effectifs de cette fonction publique sont en augmentation constante et les profils recherchés sont très variés. Plus...

Posté par pcassuto à 22:34 - - Permalien [#]