3 août 2019

Les dispositifs d’apprentissage permettent à la personne en situation de handicap d’alterner une formation théorique, dispensée au sein d’un centre de formation d’apprentis (CFA) ou tout autre centre de formation agréé et une formation professionnelle dispensée chez l’employeur. Plus...

Les Centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des organismes de formation spécialisés dans le handicap. Ils proposent des stages de rééducation professionnelle permettant de suivre une formation qualifiante avec la possibilité d'une rémunération. L'objectif des CRP est d'entraîner ou de ré-entraîner la personne au travail, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle. Plus...

L'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise ordinaire, mais sa particularité est qu'au moins 80 % des effectifs se composent de personnes en situation de handicap. En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir une subvention ainsi qu'une aide au poste versée par l'État pour chaque travailleur handicapé qu'elle emploie. Plus...

Les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) sont des établissements médico-sociaux, accessibles sur décision d’orientation de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) des MPDH. Plus...

Depuis 25 ans, l’association Comète France accompagne des patients, dès la phase d’hospitalisation, dans la construction d’un projet professionnel compatible avec leur état de santé. Plus...

L’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a pour mission d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Pour cela, elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions, des méthodes et outils. Plus...

Pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques et conforter le mouvement de progression du taux d’emploi, le FIPHFP a déployé les pactes territoriaux appelés "handi-pacte" dans l’ensemble des régions depuis janvier 2014. Plus...

Les MDPH ont été créées par la loi du 11 février 2005 afin de faciliter les démarches des personnes handicapées et de leur famille en leur offrant un accès unique aux droits et prestations et à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation, à l’emploi et à l’orientation vers des établissements et services. Plus...

Mis en place en juin 2006, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) intervient sous formes d’aides au cas par cas, sur demandes des employeurs sur la plateforme Internet, ou de conventions pluriannuelles.
Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois fonctions publiques. Plus...

Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) accompagne les employeurs publics et les agents en situation de handicap à assurer le maintien dans l’emploi. Il est composé de structures présentes sur tous les départements du territoire national, sélectionnées et mandatées par l’Agefiph et le FIPHFP. Plus...