02 août 2019

ANFH - Le projet stratégique 2020-2023

Logo ANFHLe projet stratégique de l’ANFH. fruit de nombreuses discussions, redéfinie tous les 4 ans, structure l’action de l’ANFH et précise ses ambitions et priorités. Prenant en compte les éléments de réalisation du projet stratégique 2016-2019, et les impacts des évolutions en cours de l’environnement, le Projet Stratégique 2020-2023  vise en particulier à affirmer le soutien à l’évolution des compétences de tous les agents, à renforcer l’articulation de la formation avec les stratégies des établissements et à multiplier les points d’accès à la formation et aux services de l’ANFH. Plus...

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ANFH - Les instances paritaires

Logo ANFHLes instances de décision et de consultation de l'ANFH sont administrées de façon paritaire par les représentants des établissements (FHF) et les organisations syndicales (FO - CFDT - CGT - CFE-CGC - CFTC - SUD SANTE SOCIAUX - UNSA).  Tous les adminstrateurs sont des professionnels de la fonction publique hospitalière. Plus...

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L'ANFH est l'organisme collecteur de fonds de formation pour la fonction publique hospitalière

Logo ANFHOrganisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement :
  • du Plan de formation (2,1% de la masse salariale),
  • des Congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour Validation des acquis de l'expérience (VAE) et des congés pour Bilan de compétences (BC) (0,2% de la masse salariale),
  • des Etudes promotionnelles (0,6% de la masse salariale),
  • du Développement professionnel continu médical (DPCM) (0,5% ou 0,75% de la masse salariale médicale) 
  • et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) (4,8%).

En complément de la gestion des fonds, l’ANFH propose à ses adhérents un ensemble de services pour les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers : veille réglementaire, informations, offre de formation, outils méthodologiques, supports de communication…
Reposant sur trois valeurs structurantes -paritarisme, solidarité et proximité- les administrateurs bénévoles oeuvrent au sein des instances nationales et des instances des 16 délégations régionales pour contribuer à l'égalité d'accès à la formation et le développement des compétences des agents employés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics, soit plus de 956 000 personnes exerçant environ deux cents métiers. Plus...

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Plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH

Le bilan d’activité 2018 des PFRH rend compte de l’activité menée au cours de l’année 2017 par les 15 plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Sans être exhaustif, il donne à voir la variété et la richesse de leurs actions en matière de politiques RH, portées de manière la plus transverse possible puisqu’elles favorisent les coopérations interministérielles et inter-versants de la fonction publique. Il présente également l’action de la DGAFP à destination des PFRH, au titre du pilotage des politiques de RH et de la coordination nationale des réseaux.

Télécharger le bilan d’activité 2018 des PFRH (PDF - 4,17 Mo)

Accompagner les services et les agents : une mission majeure des PFRH
Depuis le 1er janvier 2016, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (PFRH) sont au nombre de 15 (13 en métropole et 2 outre-mer). Placées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR) – pôle de la coordination interministérielle, de la déconcentration, de la modernisation et des mutualisations – elles sont composées de 5 à 9 agents.
Elles assurent un rôle d’appui auprès des services de l’Etat en région, sur la base d’une offre de services, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elles constituent en outre un relais de la DGAFP, DRH de l’Etat, dans la territorialisation des politiques de RH.
Outre leurs missions traditionnelles – notamment en matière de gestion prévisionnelle des RH de l’Etat en région, d’organisation d’un marché de l’emploi public local, d’accompagnement de la mobilité, de mutualisation de l’offre de formation transverse, de professionnalisation des acteurs RH, d’action sociale interministérielle et d’environnement professionnel – elles s’investissent de plus en plus dans de nouveaux champs d’intervention, tels que la conduite du changement et l’évolution des organisations de travail. Plus...

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Autisme : création de deux certificats nationaux d'intervention

Logo ANFHDeux certificats nationaux d'intervention en autisme sont créés à destination des personnes exerçant les professions ou les activités sociales et des personnes titulaires d'un diplôme ou d'un titre professionnel de niveau 2 à 8.
Le but est de renforcer les compétences des professionnels du travail social dans le domaine du repérage, de l'orientation et de l'accompagnement des personnes atteintes de troubles du spectre de l'autisme et de définir les modalités de formation et de certification nécessaires à l'obtention du certificat national d'intervention en autisme. Plus...

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Développement de la communication de l’ANFH

Logo ANFHL'ANFH Franche-Comté souhaite développer sa communication et diversifier ses moyens de communication afin de renforcer sa présence mais également promouvoir son image et augmenter sa visibilité. Plus...

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20 septembre 2019: les responsables formation des établissements grands effectifs se réunissent pour partager les pratiques ANFH

Logo ANFHLes Directeurs des ressources humaines et les responsables formation des établissements "grands effectifs" se retrouveront le 20 septembre prochain pour un séminaire de travail. Plus...

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Simplification administrative 2019

Logo ANFHAfin de garantir la démarche de simplification et de la légitimer, en tenant compte des recommandations faisant suite au contrôle de l'IGAS et des observations des Commissaires aux Comptes, il a été décidé de revoir le nombre de contrôles aléatoires, par établissement,  en fonction du nombre de paiements annuels. Plus...

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Conférence pour les cadres "Quand la musique résonne management"

Logo ANFHConférence pour les cadres "Quand la musique résonne management"
Le 10 septembre 2019 de 17h à 20h. Plus...

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L’état de la formation infirmière dans différents pays francophones - 2018

Logo ANFHCe rapport présente les avancées de la formation infirmière dans la francophonie quant aux recommandations du mémoire du SIDIIEF (2011) intitulé "La formation universitaire des infirmières et infirmiers – Une réponse aux défis des systèmes de santé". Plus...

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