1 août 2019

En moyenne au deuxième trimestre 2019, à Mayotte, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 12 363. Ce nombre augmente de 2,1 % sur un trimestre (soit +254 personnes) et de 3,0 % sur un an. En France (y compris Drom), ce nombre baisse de 0,5 % sur un trimestre (–1,9 % sur un an). À Mayotte, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité dans le mois (catégories A, B, C) s’établit à 13 437 au deuxième trimestre 2019. Ce nombre augmente de 2,3 % sur un trimestre (soit +308 personnes) et de 6,0 % sur un an. En France (y compris Drom), ce nombre baisse de 0,5 % sur un trimestre (–0,9 % sur un an). Plus...

Numéro de référence AAP n°2019-22/CCT 5.3
Date de lancement de l’appel à projets 30 juillet 2019
Date de clôture de l’appel à projets 02 septembre 2019 à minuit. Plus...

Selon le code du travail, dès son entrée dans l’entreprise, tout salarié qu’il soit à temps complet ou à temps partiel, a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, quel que soit son type de contrat de travail (CDD, CDI, intérim) et son ancienneté soit 30 jours ouvrables (5 semaines).
Article L3141-3 du Code du travail). Plus...

Le pacte ultramarin de Mayotte a été signé le 23 avril 2019 en présence de la ministre des Outre-Mer, de la 5e vice-présidente, Chargée de l’Éducation, de la Formation et l’insertion, du Haut-Commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi et du Préfet de Mayotte.
Le pacte ultramarin de Mayotte est un document opérationnel qui se décline en 4 axes structurants et qui vise à accompagner et former vers l’emploi, les personnes peu ou pas qualifiées, à la recherche d’un emploi et notamment les personnes résidant en quartier politique de la ville (QPV), dans les territoires ruraux et les personnes en situation de handicap. Plus...

Depuis 1987, les employeurs privés de 20 salariés et plus, doivent employer au moins 6% de salariés handicapés à temps plein ou à temps partiel, c’est-à-dire des personnes qui possèdent une reconnaissance administrative de leur handicap, qu’il soit physique, sensoriel, mental ou psychique.
A Mayotte, cette obligation d’emploi était de 2% jusqu’en 2018.
Suite au décret N° 2018-1337 du 28 décembre 2018 portant extension et adaptation de la partie règlementaire du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle à Mayotte, dès 2022, les entreprises mahoraises seront tenues de compter 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Plus...

Cette conférence sociale répond à une demande exprimée par les partenaires sociaux, tant les représentants des salariés que les représentants des employeurs.
Cette séance représente ainsi une nouvelle étape dans le développement du dialogue social et la gouvernance partagée en matière d’emploi, de travail et de formation professionnelle dans notre département. Plus...