Par Xavier Berjot. Dans « l’imaginaire collectif », l’employeur doit organiser, chaque année, un entretien avec le salarié, destiné à faire le point sur l’année écoulée, sur ses performances et ses résultats. La réalité juridique est différente. Plus...
8 juillet 2019
Entretien professionnel et entretien d’évaluation : quelles différences ?
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