25 juin 2019

Transformation de l’assurance chômage et de l’accompagnement des chômeurs

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du Travail12 mesures pour aider chacun à retrouver un emploi durable et choisi


  1. Tous les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise auront droit à l’assurance chômage quand ils démissionnent pour réaliser un projet professionnel. En application au 1er novembre 2019
  2. Tous les salariés seront gratuitement accompagnés pour élaborer et réaliser leur projet professionnel lorsqu’ils démissionnent. En application au 1er janvier 2020
  3. Les travailleurs indépendants auront désormais droit à l’assurance chômage, sans cotisation supplémentaire. En application au 1er novembre 2019
  4. Tous les demandeurs d’emploi ayant reçu une proposition d’emploi stable mais qui doivent préalablement mettre à niveau leurs compétences pourront bénéficier d’une formation sur-mesure correspondant à la proposition. En application à partir du 1er janvier 2020
  5. Tous les demandeurs d’emploi qui le souhaitent auront droit, dans les 4 premières semaines qui suivent leur inscription à Pôle emploi, à deux demi-journées d’accompagnement intensif avec Pôle emploi. En application à partir du 1er janvier 2020
  6. Les demandeurs d’emploi en situation de cumul ou d’alternance prolongés entre emploi et chômage (travailleurs précaires) bénéficieront d’un accompagnement dédié. En application à partir du 1er janvier 2020
  7. Les demandeurs d’emploi bénéficieront de nouvelles aides concrètes pour répondre à une offre d’emploi. En application au 1er janvier 2020
  8. Pour lutter contre la précarité et l’enchaînement des CDD ou des missions d’intérim, un système de bonus-malus pour les entreprises de plus de 11 salariés sera mis en place. En application au 1er janvier 2020
  9. Les entreprises bénéficieront d’une nouvelle offre de services de Pôle emploi, leur permettant de répondre plus rapidement et plus efficacement à leurs difficultés de recrutement. En application à partir du 1er janvier 2020
  10. Il ne sera plus possible de gagner davantage au chômage qu’en travaillant. En application au 1er avril 2020
  11. Il faudra davantage travailler pour ouvrir des droits à l’assurance chômage. En application au 1er novembre 2019
  12. Les modalités d’indemnisation du chômage tiendront désormais compte du niveau de revenu des salariés. En application au 1er novembre 2019. Plus...

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Apprentissage | Modalités de financement des CFA et des contrats d’apprentissage

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailCe document consolide les informations relatives au mode de financement des CFA, tel que modifiées par des textes réglementaires publiés ou en cours de consultation dans les instances officielles. Plus...

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Colloque | « Et vous, vous recrutez comment ? »

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLe ministère du Travail (DGEFP) a organisé le 28 mai 2019 une journée de partage et de capitalisation sur les réponses apportées par les branches et les entreprises aux difficultés de recrutement. Plus...

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« La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » | un atelier pour mieux travailler sur le terrain

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLes clubs « La France, une chance. Les entreprises s’engagent ! » mobilisent les entreprises à l’échelle des départements pour l’inclusion par l’emploi. Chaque entreprise, chaque territoire a ses spécificités, un atelier était organisé au ministère du Travail avec les leaders de clubs et des responsables des Direccte. Objectif : faire émerger des solutions communes pour agir localement. Plus...

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Événement | L’édition 2019 de la Jite se déroule le 27 juin

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLe ministère du Travail (DGEFP) organise la 6e édition de la journée des initiatives territoriales pour l’emploi (Jite) le 27 juin au Dock Pullman à Aubervilliers. Plus...

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En 5 points | Comité social et économique : préparer l’élection de la délégation du personnel

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLe Conseil social et économique ou CSE est la nouvelle instance de représentation du personnel. Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés d’ici le 1er janvier 2020. Voici 5 points à retenir pour préparer l’élection de la délégation du personnel. Plus...

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100 % inclusion | 3ème vague de l’Appel à Projets au bénéfice des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailInitiative du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) lancée par le Gouvernement pour former et accompagner les parcours d’un million de jeunes et un million de demandeurs d’emploi peu qualifiés, l’appel à projets « 100 % inclusion, la fabrique de la remobilisation » vise à détecter et faciliter l’expérimentation de nouvelles solutions en matière d’inclusion des personnes les plus vulnérables, et de nouvelles approches de remobilisation, de développement et de valorisation des compétences de ces publics. Plus...

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DARES | Participez à la conception du futur site

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailComment mieux accéder aux publications ? Identifier et télécharger les données associées ? Faire une requête sur une recherche précise ?
Ces questions sont des exemples des pistes de travail empruntées par la DARES dans le cadre de la refonte de son site. Plus...

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Evénement | Une Journée des Réussites du dialogue social pour valoriser les pratiques innovantes

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailCette journée sera l’occasion d’échanger autour d’accords d’entreprises innovants qui seront présentés par ceux qui les ont négociés (managers et représentants syndicaux) pour un véritable partage d’expérience. Elle vise à valoriser les pratiques innovantes et leurs acteurs et veut contribuer à diffuser la culture du dialogue social. Plus...

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Le rôle du Conseil National des Universités (CNU) - Le suivi de carrière

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frLe CNU a pour tâche de procéder au suivi de carrière des enseignants-chercheurs. Cette procédure est généralisée depuis 2017. Elle est différente des autres procédures confiées au CNU et revêt un caractère informatif. Elle vise à accompagner la carrière des enseignants-chercheurs : il ne s’agit ni d’un concours ni d’une évaluation.
Les sections rendent un avis sur le rapport d’activité des enseignants-chercheurs n’ayant pas été promus dans les cinq années passées ou qui ne sont ni nouvellement recrutés ni proches de la retraite. L’établissement doit, si l’avis le nécessite, prendre les dispositions permettant de faire évoluer favorablement la situation de l’enseignant-chercheur.
Repères pour l'exercice du métier d'enseignant-chercheur. Plus...

Brochure : Repères pour l'exercice du métier d'enseignant-chercheur

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