Par Jean-Claude Ancelet. Le Ministère du travail annonce que douze-mille entreprises auraient mis en œuvre la nouvelle instance, et qu’il en resterait vingt-mille d’ici l’échéance du 31 décembre 2019. Les refus d’obstacles se multiplient, et certaines haies sont dignes des meilleures chausse-trappes. Plus...

Par Thomas Chardin. Le recrutement en général et la recherche de candidats en particulier constituent un enjeu stratégique pour les entreprises. Cependant, force est de constater que les méthodes d’approches traditionnelles restent largement utilisées alors même qu’elles manquent souvent d’efficacité. Plus...

Par Eric Gourdin. Seuls 6% des salariés français se disent engagés au travail (étude Gallup 2018). En effet, on observe de façon générale un mal être qui va de mal en pis depuis quelques années.
Un phénomène coûteux pour les entreprises car il se traduit par un absentéisme accentué qui met rapidement l’organisation en difficulté. Plus...

Par Benoit Moransais. Qu’il faille mesurer l’engagement ne fait plus aujourd’hui de doutes pour les entreprises. En revanche, elles sont souvent déconcertées face au mode opératoire à adopter. Deux phénomènes accentuent la pression sur ce sujet. Plus...

Par Stéphane Diebold. Le titre d’une formation est important, car c’est souvent le premier contact… Un bon titre met en appétit pour consommer la suite. Un mauvais titre, et c’est le zapping assuré. D’autant plus que la concurrence est rude. Si on googlise « formation management », il y a plus de 259 millions d’occurrences. Plus...

Par Aline Jasawant. La vie professionnelle est en perpétuel mouvement. Lorsqu’on parle de changement dans un contexte professionnel, beaucoup de salariés évoquent un changement subi suite à un contexte économique difficile dans l’entreprise, des suppressions de postes ou encore la survenue d’un handicap obligeant à envisager une transition professionnelle. Plus...