30 juin 2019

OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ Réforme - Une autorisation d'absence est-elle nécessaire ?

Actalians logoLorsque la formation se déroule en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit formuler une demande écrite d’autorisation d’absence auprès de son employeur :

  • au plus tard 120 jours avant le début de la formation, lorsque la formation dure 6 mois ou plus,
  • au plus tard 60 jours avant le début de la formation, lorsque la formation est d’une durée inférieure à 6 mois ou que la présence en formation est à temps partiel.

La demande d’absence doit contenir les éléments suivants : la date de début, la désignation et la durée de l’action de formation, le nom de l’organisme de formation et, le cas échéant, l’intitulé et la date de l’examen. Plus...

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OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ Réforme - Le salarié peut-il ou doit-il être accompagné par un CEP ?

Actalians logoLe salarié peut être accompagné par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP), afin d’être informé, orienté et aidé dans la formalisation de son projet. Le conseiller lui propose alors un plan de financement.
2019 sera une année de transition : les actuels opérateurs du CEP continueront d’assurer leurs missions (Fongecif et Opacif pour les salariés). Ensuite, et au plus tard au 1er janvier 2020, les salariés pourront être accompagnés par des opérateurs retenus courant 2019 sur appel d’offres, par France Compétences. Plus...

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OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ Réforme - Comment seront financés les projets de CPF de transition professionnelle ?

Actalians logoLe salarié mobilise les droits inscrits sur son compte personnel de formation afin de financer la formation de son choix (en totalité ou pour partie). Les coûts pédagogiques et les frais afférents au projet sont pris en charge par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Plus...

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OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ réforme - Quelles formations peuvent être préparées dans le cadre du CPF de transition ?

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OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ Réforme - Que devient le CIF et qu’est-ce que le CPF de transition professionnelle ?

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OPCO des Entreprises de Proximité - FAQ Réforme

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OPCO des Entreprises de Proximité - Ce qui change : l’essentiel à retenir - Gouvernance

  • Les OPCA – dont OPCA PEPSS/ACTALIANS – deviennent des Opérateurs de compétences  (OPCO).
  • Leurs missions sont recentrées sur le service de proximité au bénéfice des TPE-PME, le financement du développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés et des dispositifs d’alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et reconversion ou promotion par alternance – Pro-A), ainsi que l’appui technique aux branches professionnelles.
  • Une agence nationale intitulée France compétences est créée. Parmi ses missions : répartir la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, réguler la qualité de l’offre de formation et évaluer les politiques de formation et d’apprentissage. Plus...

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OPCO des Entreprises de Proximité - Ce qui change : l’essentiel à retenir - Compte personnel de formation (CPF)

  • Les droits acquis au titre du CPF seront désormais calculés en euros et non plus en heures.
  • A compter de 2020, tout salarié verra son compte crédité de 500 € par an dans la limite d’un plafond de 5 000 € (à l’exception de ceux travaillant moins d’un mi-temps). Les salariés non qualifiés bénéficient quant à eux d’un droit majoré de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.
  • Le CPF peut désormais être mobilisé pour préparer un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ainsi qu’une certification ou habilitation enregistrée dans le « répertoire spécifique des certifications et habilitations » (RSCH).
  • Fin 2019, une application pour smartphones permettra aux actifs de choisir leur formation sans intermédiaire, faire une demande de financement et régler le prestataire de formation.
  • Pour les formations longues visant une reconversion, un CPF « transition professionnelle » remplace le congé individuel de formation (CIF). Plus...

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OPCO des Entreprises de Proximité - Ce qui change : l’essentiel à retenir - Entretien professionnel

  • La périodicité des entretiens professionnels et les modalités d’appréciation du parcours professionnels des salariés (lors de l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les 6 ans) peuvent être adaptées par accord d’entreprise ou de branche.
  • Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues d’abonder le compte personnel de formation des salariés n’ayant pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation « non obligatoire » durant les 6 dernières années. Plus...

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OPCO des Entreprises de Proximité - Ce qui change : l’essentiel à retenir - Plan de développement des compétences

  • Le plan de formation disparaît, remplacé par le plan de développement des compétences.
  • Seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent désormais bénéficier de financements de leur OPCO (ex-OPCA) au titre des actions mises en œuvre dans le plan.
  • Les entreprises de 50 salariés et plus peuvent bénéficier de financements, si un accord de branche prévoit le versement d’une contribution conventionnelle.
  • Les actions de formation doivent obligatoirement être organisées sur le temps travail (avec maintien de la rémunération).
  • Les autres formations peuvent quant à elles être réalisées en tout ou partie hors temps de travail, sous certaines conditions.
  • Une nouvelle définition de l’action est fixée, facilitant une réalisation en tout ou partie à distance ou en situation de travail (AFEST). Plus...

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