- Le plan de formation disparaît, remplacé par le plan de développement des compétences.
- Seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent désormais bénéficier de financements de leur OPCO (ex-OPCA) au titre des actions mises en œuvre dans le plan.
- Les entreprises de 50 salariés et plus peuvent bénéficier de financements, si un accord de branche prévoit le versement d’une contribution conventionnelle.
- Les actions de formation doivent obligatoirement être organisées sur le temps travail (avec maintien de la rémunération).
- Les autres formations peuvent quant à elles être réalisées en tout ou partie hors temps de travail, sous certaines conditions.
- Une nouvelle définition de l’action est fixée, facilitant une réalisation en tout ou partie à distance ou en situation de travail (AFEST). Plus...
30 juin 2019
OPCO des Entreprises de Proximité - Ce qui change : l’essentiel à retenir - Plan de développement des compétences
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