19 juin 2019

Comment le collectif peut-il stimuler l’épanouissement au travail ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Eric Gourdin. Seuls 6% des salariés français se disent engagés au travail (étude Gallup 2018). En effet, on observe de façon générale un mal être qui va de mal en pis depuis quelques années.
Un phénomène coûteux pour les entreprises car il se traduit par un absentéisme accentué qui met rapidement l’organisation en difficulté. Plus...

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Transformer votre enquête d’engagement en outil de management

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Benoit Moransais. Qu’il faille mesurer l’engagement ne fait plus aujourd’hui de doutes pour les entreprises. En revanche, elles sont souvent déconcertées face au mode opératoire à adopter. Deux phénomènes accentuent la pression sur ce sujet. Plus...

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Comment choisir un titre impactant pour une formation ? La preuve par le test

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le titre d’une formation est important, car c’est souvent le premier contact… Un bon titre met en appétit pour consommer la suite. Un mauvais titre, et c’est le zapping assuré. D’autant plus que la concurrence est rude. Si on googlise « formation management », il y a plus de 259 millions d’occurrences. Plus...

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Choisir son avenir professionnel... en étant accompagné

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Aline Jasawant. La vie professionnelle est en perpétuel mouvement. Lorsqu’on parle de changement dans un contexte professionnel, beaucoup de salariés évoquent un changement subi suite à un contexte économique difficile dans l’entreprise, des suppressions de postes ou encore la survenue d’un handicap obligeant à envisager une transition professionnelle. Plus...

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Quels sont les comportements qui affectent l’image des DRH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar André Perret. Lorsque l’on a été soi-même DRH, ou que l’on fréquente assidûment cette profession depuis des années, il est impossible de ne pas constater des traces génériques qui affectent favorablement ou défavorablement le ressenti des salariés et des directions face à ce personnage étrange, ni complètement administratif, ni technique et encore moins commercial, qu’est le DRH. Plus...

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Rupture conventionnelle : son champ d’application ne cesse de s’étendre

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. Décidément, la Cour de cassation semble ne pas vouloir enrayer la marche de la rupture conventionnelle. Elle considère désormais que ce dispositif de rupture amiable du contrat de travail est possible en cas d’inaptitude totale du salarié. Plus...

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Droit à la déconnexion ou devoir de raison ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. Favorisé par la technologie et les usages associés, le besoin d’immédiateté que chacun impose désormais aux autres est incontestablement devenu abusif. Mais comment évoluer dans cette société que nous rendons toujours plus rapide et exigeante ? Faut-il obligatoirement des lois pour réguler nos propres excès, ou pourrions-nous encore faire appel à la raison. Plus...

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Comment booster ses recrutements grâce à la communication digitale ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Camille Travers. Selon l'étude annuelle de Pôle emploi réalisée en partenariat avec le Crédoc, 57 % des établissements qui prévoient d'embaucher affirment anticiper des difficultés pour y parvenir. Comment anticiper ces difficultés et attirer les candidats sur vos métiers? Avec la communication RH. Plus...

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Comment recruter un stagiaire en respectant la loi ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Ruchaud. Avant de recruter un stagiaire, il convient de bien savoir pourquoi recourir à ce profil et connaitre les obligations et règles en la matière. Plus...

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Plainte pénale et licenciement : attention à la validité du licenciement en cas de relaxe du juge pénal

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Déborah Fallik. La Cour de cassation a récemment rappelé le principe de l’autorité de la chose jugée au pénal, lors d’une instance civile, concernant l’appréciation d’une faute grave ayant fait l’objet tout à la fois d’une plainte pénale et d’un licenciement (Cass. Soc. 6 mars 2019, 17-24.701). Plus...

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