mai 2019

Clarifier les droits et obligations des salariés et des employeurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.
 Annoncé par la ministre du Travail dans le cadre du plan d’action de mai 2018 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes suite à la concertation menée avec les partenaires sociaux, le guide publié le 8 mars dernier par la Direction Générale du Travail s’appuie sur le cadre juridique et la jurisprudence pour clarifier les droits et obligations des salariés et des employeurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.
 Dans une première partie, il décrit et illustre les propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail. Puis, au travers d’un double focus employeur/salarié, il propose des solutions concrètes aux questions pratiques que peuvent se poser les victimes et témoins de harcèlement sexuel comme les employeurs confrontés à de tels agissements.
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Au premier trimestre 2019, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 321 220. Ce nombre baisse de 0,4 % sur le trimestre (soit –1 420 personnes) et de 1,6 % sur un an. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité (catégories A, B, C) s’établit en moyenne à 499 820 au premier trimestre 2019. Ce nombre est stable sur le trimestre comme sur un an. Plus...

Le tableau de bord de la métropole Aix-Marseille-Provence - 1er trimestre 2019 est téléchargeable sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Etudes et statistiques ». Plus...

Le Comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance de dialogue entre employeur et salariés au sein de l’entreprise. Il fusionne et se substitue à toutes les autres instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’entreprise : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégation unique du personnel (DUP). Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés au plus tard le 31 décembre 2019. Plus...

Le décret 2019-1 précise les modalités de chacun de ces circuits :
 Soit le CFA obtient le remboursement par l’ASP du montant de l’aide versé par avance à l’apprenti ;
 Soit le CFA conclut une convention avec l’ASP pour solliciter la mise à disposition par celle-ci d’un montant de crédit prévisionnel correspondant au montant maximal des aides qui pourraient être attribuées aux apprentis éligibles. Plus...

11 OPCO remplacent donc, à compter de cette date, les Opca / Octa. Concrètement, près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant. Deux de ces OPCO ont un caractère interprofessionnel au sens de l’article L. 6332-1-1 du Code du travail. Plus...

Sur l’ensemble de l’année 2018, près de 4 400 entreprises ont été créées en Corse (données corrigées des variations saisonnières), soit une hausse de 10,4% par rapport à l’année précédente (400 créations de plus). La création d’entreprise poursuit donc, pour la troisième année consécutive, le mouvement de hausse amorcé en 2016.
Les perspectives d’embauche sont également bien orientées - 37% des employeurs insulaires prévoient au moins une embauche pour 2019, ce qui accrédite le constat d’une embellie. Plus...

Dans le cadre du Plan Investissement Compétences (PIC), le Haut-commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi a souhaité renforcer le repérage des publics et confie à la DIECCTE le lancement d’un appel à projets dédié au repérage et à la mobilisation des publics invisibles, notamment des plus jeunes d’entre eux issus des quartiers de la politique de la ville (QPV) et des zones rurales fragilisées. Plus...