04 mai 2019

Entre’pro : L’accueil de public au handicap visible ou non-visible

Emfor Brougogne-Franche-ComtéDans le cadre des séances pour les professionnels de l’emploi, la formation ou l’insertion, la Mife - Cité des métiers du Territoire de Belfort organise une séance destinée aux agents d’accueil mais aussi aux conseillers qui reçoivent du public sur la notion de handicap visible et invisible. Plus...

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03 mai 2019

Projection – Débat : Les hommes dans la filière sanitaire et sociale

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLa Région Bourgogne-Franche-Comté organise, de mars à mai 2019, la 1ère édition du Printemps de l’égalité femmes-hommes en région. Dans ce cadre, elle présente un court métrage réalisé par des étudiants éducateurs de jeunes enfants de l’Institut régional du travail social de Franche-Comté. Plus...

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Colloque Compétences transversales : comment les reconnaître pour orienter, former, certifier, recruter ?

Emfor Brougogne-Franche-ComtéPorté par le Gip Fcip de l’Académie de Versailles, le colloque Rectec (Reconnaître les compétences transversales en lien avec l’employabilité et les certifications) a pour objectif de partager les résultats du projet de partenariat européen sous la forme d'un guide et d'outils qui permettent la reconnaissance des compétences transversales en lien avec l'employabilité et les certifications. Plus...

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Pacte régional d’investissement dans les compétences : 1ère newsletter

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe Pric Bourgogne-Franche-Comté propose sa première newsletter trimestrielle. Elle a pour objectif d’informer les partenaires sur la mise en place et l’avancée des actions, des espaces d’analyse et de réflexion, le lancement des appels à projets et des marchés. Plus...

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Les groupements d'employeurs en Bourgogne-Franche-Comté, principaux facteurs de réussite et freins au développement

Emfor Brougogne-Franche-ComtéL’objectif de ce travail est d’améliorer la connaissance des groupements d’employeurs en Bourgogne- Franche-Comté et de leur fonctionnement. Il vise également à identifier les facteurs de réussite et les freins au développement de ces groupements. Plus...

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Entreprises où il fait bon travailler : dix lauréats dans la région

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceComme chaque année depuis 17 ans, Great Place To Work a dévoilé ce mois-ci son classement des entreprises qui prennent le plus soin de leurs salariés. Sur les 97 lauréats de l’édition 2019 en France, dix sont originaires des Hauts-de-France. Plus...

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Pôle emploi : légère décrue du chômage au premier trimestre

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe nombre d'inscrits sans activité à Pôle emploi a baissé de 24 200 durant les trois premiers mois de l'année pour atteindre 3,4 millions. Son niveau le plus bas depuis début 2014. Plus...

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Les inégalités entre les femmes et les hommes restent un frein à l’emploi féminin

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAu-delà des temps partiels subies et des postes peu qualifiés occupés majoritairement par les femmes, des disparités territoriales se dessinent dans l'accès à l'emploi. Plus...

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Insertion par l'activité économique : un appel à ouvrir le dispositif aux entreprises classiques

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceComment créer 100.000 postes supplémentaires en parcours d'insertion par l'activité économique d'ici 2022 ? En vue de la prochaine réforme du secteur, la Fédération des entreprises d'insertion propose notamment de simplifier le pilotage du dispositif et les procédures de conventionnement et d'agrément, de s'appuyer davantage sur l'achat public et d'ouvrir l'IAE aux entreprises classiques désireuses de s'engager dans une politique de recrutement inclusive. Plus...

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Les embauches en CDI ont fortement repris au premier trimestre

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe nombre de déclarations d'embauches à durée indéterminée a progressé de 2,4 % au cours des trois premiers mois de l'année par rapport aux trois derniers de 2018, a indiqué ce mercredi l'Acoss. Sur un an, la hausse atteint 5 %. Plus...

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