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Formation Continue du Supérieur
12 mai 2019

France Stratégie - Offres d'Emploi

France StratégieVous êtes issu d’un cycle d’études universitaires de haut niveau, vous êtes diplômé d’une grande école et plus particulièrement attiré par les sujets sociaux, l’économie, le travail et l’emploi ou le développement durable sous ses aspects techniques et scientifiques. Vous souhaitez mettre en pratique vos recherches en participant aux travaux d’un organisme public de prospective, de veille et d’aide à la décision. Plus...

12 mai 2019

France Stratégie - Qui sommes-nous ?

France StratégieFrance Stratégie est un organisme d’études et de prospective, d’évaluation des politiques publiques et de propositions placé auprès du Premier ministre. Lieu de débat et de concertation, France Stratégie s’attache à dialoguer avec les partenaires sociaux et la société civile pour enrichir ses analyses et affiner ses propositions. Elle donne à ses travaux une perspective européenne et internationale et prend en compte leur dimension territoriale. Plus...

12 mai 2019

La mobilité dans le Grand Genève : quelles pistes pour un développement territorial équilibré et durable ?

France StratégieLa mobilité constitue un enjeu de solidarité territoriale et un défi pour la transition écologique. La mise en cohérence à l’échelle locale des politiques publiques ayant une influence sur les déplacements est un levier pour le relever. Le cas du Grand Genève contribue à éclairer ce sujet. Plus...

12 mai 2019

A noter dans vos agendas - Le printemps de la formation professionnelle

Les membres du groupe de travail sécurisation de parcours initient plusieurs manifestations dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle

L’UPE 06, les OPCO, le Service Public de l’Emploi et les Chambres Consulaires -notamment- se mobilisent dans ce point d’étape de mise en œuvre opérationnelle de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

CONFERENCE

Nouvel éclairage sur la formation professionnelle

Jeudi 6 Juin 9 H

ATELIERS

Les outils au service du développement des compétences et de la certification

Jeudi 6 Juin 13 H 30

L'alternance : contrats de professionnalisation et d'apprentissage - recruter et professionnaliser autrement

Jeudi 6 Juin 15 H

La nouvelle conformité des organismes de formation

Mardi 11 Juin 9 H

L’invitation précisant les lieux et modalités d’inscription vous sera communiquée prochainement

12 mai 2019

La fabrication du travail non qualifié

DARES – Travail et Emploi - No 155-156 – Juillet-décembre 2018
« Non qualifié, travail non qualifié, salariés non qualifiés, main-d’œuvre non qualifiée, emplois non qualifiés, chômeurs non qualifiés, jeunes non qualifiés. La liste est longue des usages de cette expression, qui circule dans l’espace public où elle semble frappée du sceau de l’évidence.
Elle alimente nombre de discours portant sur le travail contemporain : annonces de la montée en gamme des compétences et de la disparition du travail non qualifié (les nouvelles technologies le balaieraient à terme), identification de celui-ci comme source d’un chômage persistant (les chômeurs compteraient trop de non-qualifiés), effritement des qualifications avec le développement de la polyvalence (nombre de métiers seraient frappés de déqualification), etc.
La diffusion de cette thématique de la non-qualification justifie que l’on fasse retour sur cette question… »

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12 mai 2019

Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? France Stratégie

Alors que les difficultés de recrutement d’emplois qualifiés risquent de s’accentuer avec la diffusion des technologies et de l’intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus.
Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés « difficiles » par les entreprises françaises a considérablement augmenté au cours des dernières années, passant de 32,4 % à 44,4 % entre 2015 et 2018 [1]. La formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Certains travaux suggèrent ainsi que le système éducatif français ne parvient pas à répondre aux besoins du marché du travail [2].
Face au décalage réel entre l’offre et la demande de travail, l’analyse ne peut toutefois pas se limiter à souligner les insuffisances des candidats. Elle doit aussi porter sur la capacité des entreprises à identifier, à mobiliser et à faire évoluer les compétences de leurs salariés [3]. Cette « gestion des compétences » présente en effet plusieurs avantages : elle favorise l’embauche des profils dont les entreprises ont besoin, elle permet de mieux absorber les chocs technologiques ou économiques et enfin elle accompagne les changements dans l’organisation du travail.
Pourtant, seulement un quart des entreprises du secteur privé s’engagent de manière systématique dans une démarche de gestion des compétences, avec des écarts marqués qui tiennent principalement à la taille de l’entreprise et au secteur d’activité.

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12 mai 2019

Le printemps de la formation professionnelle

Les membres du groupe de travail sécurisation de parcours initient plusieurs manifestations dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
L’UPE 06, les OPCO, le Service Public de l’Emploi et les Chambres Consulaires -notamment- se mobilisent dans ce point d’étape de mise en œuvre opérationnelle de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

12 mai 2019

Absence de lien de subordination de Formateurs occasionnels : cotisations chômage, AGS, versement de transport

ARRETE DE LA COUR DE CASSATION

           « …..Et attendu que l’arrêt retient, par motifs propres, que les constatations de l’URSSAF ne décrivent pas l’existence d’un contrat de travail, les conditions dans lesquelles les formations sont dispensées, le nombre de formateurs, ni le volume d’heures de formation et, par motifs adoptés, que les formateurs occasionnels fournissent leurs prestations sur le contenu desquelles la société Demos n’a pas de droit de regard, avec une indépendance certaine ; qu’ils ne sont pas soumis à respecter un programme élaboré par cette dernière, laquelle ne dispose pas de pouvoir de sanction à leur égard ;
Que de ces constatations procédant de son pouvoir souverain d’appréciation des éléments de fait et de preuve qui lui étaient soumis, la cour d’appel a exactement déduit, sans encourir les griefs du moyen, que n’ayant pas rapporté la preuve de l’existence d’un lien de subordination, au sens des textes susmentionnés, entre la société et chacun des formateurs occasionnels employés par celle-ci, l’URSSAF ne pouvait pas procéder au redressement des contributions à l’assurance chômage, des cotisations AGS et du versement de transport dus par la société ;…. »

Arrêt n°616 du 9 mai 2019 (18-11.158) - Cour de cassation - Deuxième chambre civile - ECLI:FR:CCASS:2019:C200616

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12 mai 2019

Les fiches d’identité des 11 opérateurs de compétences (Opco) - Centre Inffo

Qui sont les Opco ? Quels périmètres ?
Retrouvez dans Inffo Formation 966, les fiches d’identité complètes des Opco : les champs d’intervention, les présidents, les commissaires du gouvernement et les directeurs généraux.
Toutes les informations accessibles facilement en une double page !

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12 mai 2019

Les agents publics du futur en formation

Screenshot-2018-5-5 Actualités ModernisationLancé en novembre 2018, les services publics + (SP+) ont franchi une nouvelle étape. Une quarantaine d’agents sont actuellement en formation. Cette dernière devra leur permettre de répondre aux nombreuses questions des citoyens sur des sujets variés, des impôts aux démarches à réaliser en cas de maladie, en passant par la recherche d’emploi, la préparation de la retraite. Plus...

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