Java évolue : Oracle modifie sa prise en charge de Java et précise que les mises à jour deviennent payantes. Nous vous conseillons d'utiliser la version Java 1.8 qui est maintenue, et vous invitons à ne PAS accepter les mises à jour JAVA. Nous travaillons actuellement sur une solution gratuite qui vous permettra d'utiliser pleinement la plateforme achatpublic.com
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Enfin, nous assurons une mission d’amplification des politiques publiques de l’emploi en faveur des personnes handicapées. Pour cela, nous travaillons par exemple avec Pôle emploi, avec les conseils régionaux ou avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA). Ces coopérations sont formalisées dans des conventions nationales, régionales ou locales. Plus...

Nous avons construit un réseau de partenaires qui interviennent dans les domaines du recrutement, de la préparation à l’emploi et du maintien dans l’emploi.
Nous sélectionnons et finançons également des prestataires spécialistes des différentes situations de handicap (moteur, visuel, auditif, intellectuel et psychique) mais aussi des prestataires spécialistes de la formation, de l’orientation professionnelle, des aménagements de poste et de la création d’entreprise. Plus...

Nous proposons des services et des aides financières pour les personnes handicapées et pour les entreprises. Nos bénéficiaires doivent répondre à des critères d’éligibilité précis, qui dépendent du service ou de l’aide demandé(e). Chaque cas est étudié par nos délégations régionales, qui décident ensuite de l’attribution, ou non, des services et des aides financières.
Nous accompagnons également les entreprises, pour les aider à mettre en œuvre leur politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées à construire des politiques ressources humaines inclusives. Plus...

La loi oblige les entreprises privées de 20 salariés et plus à employer des personnes handicapées. Chaque année, les entreprises doivent déclarer ce qu’elles ont réalisé pour répondre à cette obligation. Il peut s’agir par exemple de recruter des salariés handicapés, de sous-traiter auprès d'établissements des secteurs protégé et adapté, d’accueillir des demandeurs d'emploi handicapés en formation... 
Nous gérons la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). 
Si une entreprise n’emploie pas suffisamment de personnes handicapées, elle verse une contribution dont le montant varie en fonction de sa taille et des actions conduites pendant l’année pour l’emploi des personnes handicapées. Plus...

L’Agefiph favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. Cette mission s’articule autour de quatre grands axes : la gestion des contributions des entreprises, l’attribution d’aides financières, l’animation d’un réseau de partenaires et l’amplification des politiques publiques.
La mission de l’Agefiph est d'aider les personnes handicapées dans leur vie professionnelle et d'accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cela veut dire aider les personnes handicapées à trouver un emploi, à suivre une formation, à conserver un emploi ou à créer une entreprise. Nous aidons également les entreprises à recruter, à maintenir dans l’emploi des personnes handicapées et les accompagnons dans la mise en place de leur projet emploi et handicap. Plus...

Avec la loi de finances de 2011, l’Etat nous transfère des compétences d’administration publique :

• l’instruction des demandes faites par les entreprises pour bénéficier de la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH),
• le financement et la mise en œuvre des parcours de formation professionnelle qualifiante et certifiante des demandeurs d’emploi handicapés,
• le versement de la prime de reclassement aux sortants de Centre de rééducation professionnelle (CRP).

Depuis le 1er janvier 2013, nous assurons également la gestion et le contrôle de la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par les entreprises. Plus...

La loi du 10 juillet 1987 est complétée par celle du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette « loi handicap » instaure notamment un principe de compensation des conséquences du handicap. Cette compensation passe aussi bien par des adaptations techniques du poste (amélioration des accès, changements de machine ou d’outillage...), que par la formation, l’accompagnement ou encore l’aménagement des horaires.
La loi renforce également l’obligation d’emploi pour les entreprises de 20 salariés et plus et augmente le montant de leur contribution en cas de non-respect du quota de 6% de travailleurs handicapés. Elle étend au secteur public le principe de contribution et crée ainsi le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Plus...

La loi du 10 juillet 1987 apporte une évolution importante dans le secteur de l’emploi et du handicap. Cette loi oblige toutes les entreprises privées et publiques de 20 salariés et plus à employer un minimum de 6% de personnes handicapées dans leur effectif total. Mais, surtout, elle prévoit le versement d’une contribution pour les entreprises privées qui ne respectent pas ce quota. 
C’est de cette loi que naît l’Agefiph, l’association chargée de gérer ce fonds de développement pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, alimenté par les contributeurs des entreprises. Plus...

L’Agefiph a été créée en 1987. 1987 est l’année où la loi sur l’emploi des personnes handicapées a été promulguée. Cette loi oblige toutes les entreprises de 20 salariés et plus à embaucher au moins 6% de personnes handicapées. C’est pour mettre en œuvre cette loi que l’Agefiph a été créée. Depuis sa création, l’Agefiph a développé des services et aides financières.