22 mai 2019

2ème édition du Forum de la mobilité et des parcours professionnels

A cette occasion, les trois conditions pour une mobilité réussie ont été commentées :

• un projet de reconversion anticipé et préparé en amont entre l’agent et son employeur,
• un parcours d’intégration avec une sensibilisation du nouveau service,
• si besoin, une compensation du handicap adaptée : ni sous-évaluée, ni sur évaluée. Plus...

Seconde édition du DuoDay - Un tremplin vers l'emploi

Le DuoDay s’inscrit dans le cadre de la politique menée par le Gouvernement pour construire une société inclusive, qui laisse sa place à chacun et qui reconnaisse la richesse de la différence.
Le principe du DuoDay : mettre en relation une personne en situation de handicap et un employeur public ou privé le temps d’une journée pour partager une expérience et s’enrichir mutuellement. Aux côtés d’un agent ou d’un salarié, ce demandeur d’emploi découvrira un secteur d’activité ou un métier.
En 2018, 500 duos ont été organisés dans la Fonction publique, permettant aux  employeurs publics de faire découvrir leurs métiers aux travailleurs en situation de handicap et de sensibiliser leurs collectifs de travail. Plus...

Zoom sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées en vidéo !

La rubrique Vidéos du FIPHFP regroupe un ensemble de films relatifs à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Informations pratiques, témoignages et bonnes pratiques sont au programme de ces vidéos intégralement accessibles. Plus...

Concertation nationale – Recommandation du Groupe de travail 3 « Mobilisation nationale sur la formation »

Dans le cadre de la grande concertation lancée le 19 juillet dernier par l’Etat pour repenser les aides, dispositifs et modalités d’accompagnement pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, des groupes de travail (GT ) thématiques associant les différentes parties prenantes du champ du handicap et de l’emploi sont organisés. Le FIPHFP s’est vu confier le pilotage du GT3 « Mobilisation nationale sur la formation ». Plus...

Le FIPHFP signe une 1ère convention avec la Collectivité de Corse

La signature d’une première convention entre la Collectivité de Corse et le FIPHFP , pour une durée de quatre ans, vise à structurer et à organiser une politique ambitieuse en matière d’insertion professionnelle des agents en situation de handicap au sein de la Collectivité. 
Principal employeur public de Corse, la Collectivité emploie environ 4500 agents et compte actuellement 358 bénéficiaires de l’obligation d’emploi parmi ses agents, ce qui représente un taux d’emploi direct de 8,43 %. Elle souhaite développer une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap plus structurée.
A travers ce partenariat avec le FIPHFP , la Collectivité de Corse s'engage dans une politique volontariste pour les travailleurs en situation de handicap à travers un plan d’action ambitieux. Plus...

Renforcement du dispositif Emploi Accompagné : Employeurs publics, mobilisez-vous !

Suite au comité de pilotage national de l’emploi accompagné d’octobre dernier, l’Etat souhaite poursuivre et développer le dispositif en doublant les crédits alloués sur 2 ans afin d’accroître le nombre de personnes accompagnées, notamment dans la Fonction publique. Une réelle opportunité pour les employeurs publics afin de maintenir dans l’emploi et de recruter des personnes en situation de handicap. Plus...

Le FIPHFP a effectué une mise à jour du catalogues des interventions

Dispositions d’application immédiate

• Les employeurs publics d’agents en contrat d’apprentissage  sortant d’un institut médico-éducatif (IME ) ou d’un établissement et service d'aide par le travail (ESAT ) ne bénéficiant pas au moment de la conclusion de leur contrat d’apprentissage de la RQTH peuvent mobiliser les aides du FIPHFP , à la condition de justifier d’une preuve de dépôt de dossier de RQTH et d’un justificatif de présence en IME ou ESAT .
• La notification de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH )  est acceptée comme pièce justificative pour mobiliser les aides du FIPHFP dans le cadre du service civique.
• Un employeur public peut demander pour un apprenti ayant la RQTH un aménagement situé dans le centre de formation de l’apprenti.
• La prise en charge des frais de maintenance et de réparation ne s’applique qu’aux seuls matériels adaptés et spécifiques.

Dispositions applicables au 1er juillet 2019

• Les demandes sur facture ne peuvent concerner des factures antérieures de plus de six mois à la date de la demande.
• La prise en charge des formations dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle pour raison de santé est limitée aux seuls agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et agents inaptes et/ou en cours de reclassement. Plus...

Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique - FIPHFP

Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique relève le défi de l’égalité professionnelle et de l’accessibilité. Plus...

Agefiph - Conseiller à l'emploi

Agefiph - OETH 2020 - Recours à l'emploi indirect, ce qui change

Vous avez recours à l’emploi indirect en signant des contrats de sous-traitance avec des Entreprises adaptées (EA), des Etablissement et service d’aide par le travail (ESAT) et/ou des travailleurs indépendants handicapés (TIH)? Ces contrats ne seront plus comptabilisés dans le taux d’emploi de 6 %. Ils donneront droit, en revanche, à des déductions sur votre contribution financière. Plus...