Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilL’arrivée d’une personne handicapée dans votre entreprise peut vous amener, en fonction de son handicap, à envisager, en amont, différents modes de compensation du handicap :

  • Aménagements du poste de travail par des moyens de compensation techniques : fauteuil ergonomique, outillage ou véhicule adapté, matériels informatiques spécifiques…
  • Aide humaine :  dans certains cas, l’intervention d’un tiers peut permettre de compenser le handicap. Par exemple, un traducteur en langue des signes pour une personne sourde.
  • Aménagements organisationnels :  une tâche ne pouvant être réalisée par le salarié handicapé peut être confiée à un collègue du même atelier ou du même service dans le cadre d’une réorganisation.
  • Formation professionnelle pour ajuster les compétences de la personne aux exigences du poste de travail.
  • Tutorat pour les personnes ne disposant pas d’une totale autonomie ou nécessitant un encadrement spécifique.

Il est également essentiel de sensibiliser vos collaborateurs au handicap. Vous pouvez, par exemple, les associer à votre réflexion sur l’aménagement du poste et des conditions de travail. Pour cela, n’hésitez pas à solliciter les conseils du Cap emploi
Le saviez-vous ? Nous proposons une aide financière d’un montant maximum de 3 000 € pour accompagner la prise de fonction d’une personne handicapée dans l’entreprise. Consultez la fiche Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées pour savoir si vous pouvez en bénéficier. Plus...