Par Frédéric Fougerat. « Faut-il être inclusif ? » est une question qui se pose, comme « faut-il être dans le coup ? » ou « ai-je le choix de ne pas l’être ? ». La vraie question serait plutôt : « mon confort et mes habitudes priment-ils sur les progrès de la société ? », ou « serions-nous à ce point conservateurs, si peu curieux et ouverts, pour lutter contre toutes évolutions des règles ? » ou enfin « aurions-nous peur… mais de quoi ? ». Plus...

Par Véronika Mazour. C’est un fait avéré : l’engagement des employés est un facteur essentiel pour la bonne performance des entreprises. Mais comment s’en assurer ? Les théories de la motivation apportent quelques indices. Penchons-nous sur les deux plus connues d’entre elles. Plus...

Par Xavier Berjot. Selon quels termes établir la transaction pour qu’elle règle définitivement tout litige ? Faut-il lister l’ensemble des éléments auxquels le salarié renonce ? Est-il préférable de privilégier une formulation générale ? Un arrêt récent de la Cour de cassation répond à ces questions. Plus...

Par Caroline Renoux. De plus en plus d’individus souhaitent  donner du sens à leur travail. Au-delà d’exercer un métier qui correspond à leur profil et offre un revenu intéressant, ils cherchent – pour s’épanouir dans leur vie professionnelle – un poste en phase avec leurs valeurs personnelles. Plus...

Par Emmanuelle Joseph-Dailly. La créativité est communément définie comme la production et la mise en œuvre d'une idée originale.
Enfants, nous étions tous créatifs. Les recherches montrent qu’à 5 ans, 98% des enfants peuvent être considérés comme créatifs. A 10 ans, la statistique chute à 30% pour descendre à 12% à l’âge de 15 ans. Adultes, on estime à 2% le pourcentage de créatifs. Plus...

Par Philippe Rodet. La part de la pensée cartésienne s’estompe laissant parfois la place à une pensée issue d’une inspiration spirituelle. Au sens étymologique du terme, l’enthousiasme ne traduit-il pas l’inspiration par le divin. Plus...

Par Jean-Claude Ancelet. L’enquête « Great Place to Work » évoque l’extrême sensibilité des jeunes aux valeurs et à la raison d’être de leur entreprise. La qualité de vie au travail est devenue une priorité et le « comme chez moi » affleure dans la conception d’espaces de travail. Plus...

Par David Bernard. Vaste question. En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont un sexe.
En effet, nous avons (quasiment) tous des représentations sur le fait que certains jobs seraient plus (ou moins) adaptés à des hommes ou à des femmes. Plus...

Par Sandrine Frémeaux. Quelle importance donner à l’utilité réelle du travail ? Assurément, les salaires sont liés aux efforts, compétences, mérites et diplômes du travailleur. Mais on peut se demander si les salaires ne devraient pas être également fonction de la contribution réelle de l’activité de travail à la société en général : en quoi une activité de travail répond-elle aux besoins sociétaux. Plus...

Par Caroline Vincelet. La communication RH traditionnelle vit ses dernières années. Aujourd’hui, les équipes RH doivent être conscientes des nouvelles attentes des candidats en matière de supports de communication. Votre recrutement pourrait en être grandement facilité. Il est grand temps de monter d’un cran dans vos pratiques. Plus...