12 avril 2019

Brexit : entreprises, préparez-vous à une sortie du Royaume-Uni de l’UE

Screenshot-2018-5-3 Direccte Hauts-de-FranceA la suite du référendum britannique du 23 juin 2016, le Royaume-Uni quittera l’Union européenne au plus tard le 31 octobre 2019. Comment se préparer au Brexit. Plus...

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Campagne de contrôle des compteurs de fioul et autres liquides sur camions dans les Hauts-de-France

Screenshot-2018-5-3 Direccte Hauts-de-FranceAfin d’assurer la loyauté des échanges commerciaux, la Direccte Hauts-de-France a effectué en septembre-octobre 2018 une série de contrôles dans le cadre d’une campagne nationale concernant les compteurs installés sur les camions délivrant du fioul domestique ou d’autres liquides tels que les gaz de pétrole liquéfié (GPL), les liquides cryogéniques et les liquides alimentaires. Plus...

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Dossier de presse national - 10 avril 2019 - Les priorités de l’inspection du travail pour 2019

Screenshot-2018-5-3 Direccte Hauts-de-France300 000 interventions des agents de l’inspection du travail sont prévues au niveau national en 2019. La moitié de ces interventions sont attendues dans le cadre de priorités définis au niveau national : fraude au détachement, travail illégal, l’égalité entre femmes et hommes, sécurité et santé au travail. Plus...

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Comportements d’activité et conditions de travail des salariées autour d’une naissance : quels liens ?

Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ? L’étude conjointe des enquêtes Conditions de travail de 2013 et de 2016 (CT 2013 et CT-RPS 2016) permet d’éclairer cette question pour les salariées ayant eu un enfant entre les deux interrogations.
Les femmes qui réduisent leur temps de travail suite à une naissance disposent, en moyenne, avant la naissance, de davantage d’autonomie que les autres jeunes mères, ont moins de contraintes d’organisation du travail, un travail moins intensif et moins d’incertitudes sur leur emploi. Elles sont en revanche souvent confrontées à une charge mentale au travail élevée. Les jeunes mères qui quittent leur activité professionnelle – en congé parental total ou au foyer – ont, elles, moins d’autonomie et de soutien social dans leur travail, davantage de difficultés pour concilier leurs vies professionnelle et familiale et exercent plus souvent des métiers physiquement ou mentalement pénibles.
Globalement, les mères qui restent en emploi dans les mois qui suivent la naissance présentent des conditions de travail similaires, voire meilleures sur certains aspects, à celles des autres femmes. Toutefois, l’avantage relatif qu’elles pouvaient avoir avant la naissance ne se maintient que partiellement après. Ainsi, à caractéristiques identiques, les jeunes mères déclarent un niveau de charge mentale au travail moins élevé que les autres salariées et n’expriment pas davantage de contraintes d’organisation du travail ou de difficultés de conciliation entre vies professionnelle et familiale, ce qui pourrait résulter des aménagements dont elles bénéficient dans leur travail ou qu’elles réalisent dans leur vie personnelle. Les jeunes mères occupent aussi moins souvent des postes physiquement pénibles ou les exposant à des comportements hostiles, les mères les plus concernées avant la naissance s’étant retirées de ces emplois. En revanche, comme avant la naissance, les jeunes mères restent plus soumises que les autres salariées à une demande émotionnelle au travail élevée et à une incertitude sur l’évolution de leur poste. Sur la période entourant la naissance, les conditions de travail des mères évoluent plus défavorablement que celles des autres salariées. Cependant, lorsque le dernier enfant est en âge d’être scolarisé, ces différences tendent à s’atténuer et les difficultés de conciliation famille-travail à se réduire.
L’existence de régulations individuelles autour de la naissance, qui visent à limiter l’exposition à des conditions de travail difficiles, conduit à s’interroger sur le rôle respectif des salariées et de leur encadrement sur les changements qui s’opèrent dans le travail sur cette période.

pdf Document d’études 2019-229 - Comportements d’activité et conditions de travail (...) Téléchargement (8.5 Mo)

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Grand Est: la Région nouvelle terre d’innovation

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.Rassemblant 150 participants, acteurs de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation : présidents d’université, directeurs de grandes écoles, directeurs de CROUS, services de l’Etat, collectivités, etc., cet événement visait à engager avec l’ensemble des partenaires, une dynamique pour construire une nouvelle stratégie à l’horizon 2025. Plus...

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Loi Avenir professionnel : nouvelles obligations en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

UNMLLa loi Avenir professionnel a renforcé les obligations d’information des salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Elle oblige désormais le comité social et économique à désigner un référent en la matière. Le décret du 8 janvier 2019 précise cette mise en œuvre applicable rétroactivement depuis le 1er janvier 2019. Plus...

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Les 10 règles essentielles pour sécuriser votre système d’information

UNMLLe règlement général sur la protection des données (RGPD) précise que la protection des données personnelles nécessite de prendre « des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un niveau de sécurité adapté au risque » (article 32). Plus...

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L'UNML réagit à l'instruction sur la stratégie pluriannuelle de performance des Missions Locales 2019-2022

UNMLL’UNML a eu connaissance de l’instruction sur la stratégie pluriannuelle de performance des Missions locales pour la période 2019-2022 proposée par l’Etat. Financement, pilotage de la stratégie régionale, accompagnement des parcours, structuration du réseau, indicateurs de performance : l'UNML a fait part de ses remarques à la DGEFP, dont voici le résumé. Plus...

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La date de signature du reçu pour solde de tout compte doit conférer date certaine mais n’est pas obligatoirement manuscrite

UNMLPar un arrêt du 20 février 2019, la Cour de cassation a rappelé que le délai de dénonciation du reçu pour solde de tout compte est de 6 mois à compter de la date de signature du reçu. Plus...

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Rappel / #DuoDay2019 Le 16 mai partout en France

UNMLLe 16 mai 2019, partout en France, "Duoday" permettra la constitution de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations. Plus...

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