27 avril 2019

Comment assurer l’engagement de ses employés

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Véronika Mazour. C’est un fait avéré : l’engagement des employés est un facteur essentiel pour la bonne performance des entreprises. Mais comment s’en assurer ? Les théories de la motivation apportent quelques indices. Penchons-nous sur les deux plus connues d’entre elles. Plus...

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Transaction entre l’employeur et le salarié : comment la rédiger ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. Selon quels termes établir la transaction pour qu’elle règle définitivement tout litige ? Faut-il lister l’ensemble des éléments auxquels le salarié renonce ? Est-il préférable de privilégier une formulation générale ? Un arrêt récent de la Cour de cassation répond à ces questions. Plus...

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Métiers à impact positif : quelles compétences ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Caroline Renoux. De plus en plus d’individus souhaitent  donner du sens à leur travail. Au-delà d’exercer un métier qui correspond à leur profil et offre un revenu intéressant, ils cherchent – pour s’épanouir dans leur vie professionnelle – un poste en phase avec leurs valeurs personnelles. Plus...

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Pour être créatifs, apprenons à oser !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Emmanuelle Joseph-Dailly. La créativité est communément définie comme la production et la mise en œuvre d'une idée originale.
Enfants, nous étions tous créatifs. Les recherches montrent qu’à 5 ans, 98% des enfants peuvent être considérés comme créatifs. A 10 ans, la statistique chute à 30% pour descendre à 12% à l’âge de 15 ans. Adultes, on estime à 2% le pourcentage de créatifs. Plus...

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L’enthousiasme, source de progrès majeurs !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Philippe Rodet. La part de la pensée cartésienne s’estompe laissant parfois la place à une pensée issue d’une inspiration spirituelle. Au sens étymologique du terme, l’enthousiasme ne traduit-il pas l’inspiration par le divin. Plus...

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L’emploi est-il encore une motivation ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Claude Ancelet. L’enquête « Great Place to Work » évoque l’extrême sensibilité des jeunes aux valeurs et à la raison d’être de leur entreprise. La qualité de vie au travail est devenue une priorité et le « comme chez moi » affleure dans la conception d’espaces de travail. Plus...

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In-égalités Homme/Femme : la réussite a t’elle un sexe ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar David Bernard. Vaste question. En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont un sexe.
En effet, nous avons (quasiment) tous des représentations sur le fait que certains jobs seraient plus (ou moins) adaptés à des hommes ou à des femmes. Plus...

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La rémunération doit-elle prendre en compte l'utilité sociale et sociétale du travail ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Sandrine Frémeaux. Quelle importance donner à l’utilité réelle du travail ? Assurément, les salaires sont liés aux efforts, compétences, mérites et diplômes du travailleur. Mais on peut se demander si les salaires ne devraient pas être également fonction de la contribution réelle de l’activité de travail à la société en général : en quoi une activité de travail répond-elle aux besoins sociétaux. Plus...

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"Contenus subjectifs" : l’avenir de la marque employeur

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Caroline Vincelet. La communication RH traditionnelle vit ses dernières années. Aujourd’hui, les équipes RH doivent être conscientes des nouvelles attentes des candidats en matière de supports de communication. Votre recrutement pourrait en être grandement facilité. Il est grand temps de monter d’un cran dans vos pratiques. Plus...

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D'où vient cette aspiration à plus d'humanisme en entreprise ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christophe Faurie. On entend de plus en plus parler « d’humanisme ». Que se cache-t-il derrière ce mot ? Comment apporter un peu d’humanisme à l’entreprise. Plus...

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