Le racisme et l'antisémitisme s'expriment dans la rue, sur les murs des lieux de culte, sur les réseaux sociaux et dans les forums de discussion. Pour de trop nombreuses personnes, ils se traduisent par des injures, des intimidations, des agressions physiques et des discriminations. L'enseignement supérieur n'est pas épargné et la mobilisation de tous est nécessaire. Le plan national de lutte contre le racisme et l'antisémitisme (2018-2020), présenté par le Premier ministre le 19 mars 2018, mobilise l'ensemble des ministères. Il prévoit notamment de renforcer le réseau des référents racisme‑antisémitisme dans les établissements d'enseignement supérieur. Le présent document vise à les accompagner dans la prévention et le traitement des phénomènes racistes, antisémites et discriminatoires. Plus...
Racisme, antisémitisme : Comment agir dans l'enseignement supérieur
L’exposition aux risques du travail : quels écarts de perception entre les salariés et leurs employeurs ?
Les employeurs ont une obligation de prévention des atteintes à la santé au travail pour assurer la sécurité des salariés. Mais leurs perceptions de ces risques sont encore peu étudiées. En s’intéressant à la subjectivité des personnes, cette étude a pour objectif de décrire les écarts entre les perceptions des employeurs et de leurs salariés en termes d’exposition aux risques physiques et psychosociaux. Des modèles logistiques permettent ensuite d’identifier les caractéristiques et contextes de travail associés à la divergence de perception de ces risques.
L’enquête « Conditions de travail 2013 », qui interroge les salariés d’une part et leurs employeurs d’autre part, permet d’en rendre compte grâce à des questions comparables. Les perceptions divergent pour les risques physiques comme psychosociaux. Les employeurs sous-estiment ces risques par rapport à la perception qu’en ont les salariés. Ces écarts concernent particulièrement le risque chimique : 16 % des salariés se déclarent exposés à des produits chimiques dangereux alors que leur employeur ne déclare aucun salarié exposé au cours des 12 derniers mois. En revanche, les écarts de perceptions entre les employeurs et leurs salariés sont moindres pour le travail de nuit et le travail en équipes alternantes. Les divergences de perceptions de la pénibilité physique et mentale sont également moindres lorsque l’employeur met en place des dispositifs de prévention des risques et lorsque l’établissement est couvert par des délégués syndicaux.
Document d’études 2019-230 - L’exposition aux risques du travail : quels (...) Téléchargement (579.9 ko)
Référent handicap, un rôle à renforcer, une fonction à professionnaliser
L'Université Paris-Est Créteil (Upec) et Défi métiers, le Carif-Oref francilien, ont organisé le 20 mars 2019 un colloque pour promouvoir la formation des référents handicap. Plus...
Certification CléA : précisions sur les codes CPF et sur Certif Pro
La liste unique des titres et habilitations précise les codes CPF liés à CléA, tandis que les conditions de délivrance sont énoncées par Certif Pro. Plus...
Le gouvernement va lancer des travaux pour développer l’apprentissage dans la fonction publique
Encourager l’apprentissage. L’objectif phare de la « loi avenir professionnel » vaut aussi pour la fonction publique. Des travaux en ce sens vont être lancés parallèlement à l’examen du projet de loi de transformation de la fonction publique. Plus...
Comment optimiser le délai de mise en diffusion d’une action de formation dans DOKELIO Ile-de-France ?
Outre la charte de saisie disponible, il existe quelques astuces pour optimiser la saisie dans DOKELIO Ile-de-France et, in fine, permettre la mise en diffusion rapide, par le médiateur Défi métiers, d’une fiche action avec session. Plus...
Le Cries se penche sur la difficile mesure du nombre de personnes en situation de handicap
La Drees, en collaboration avec l’Insee, est en effet à l’origine de la principale source statistique pour comptabiliser les personnes en situation de handicap : l’enquête « Handicap santé » (2007-2009). Cette enquête nationale concerne les 15-65 ans vivant à domicile et prend ainsi en compte à la fois la déclaration d’une limite fonctionnelle (soit 2,75 millions de personnes), le ressenti du handicap (environ 2 millions de personnes) et la reconnaissance administrative du handicap (2,45 millions de personnes). Plus...
Suivez notre événement spécial apprentissage en direct
La transformation des règles de pilotage et de gestion de l’alternance prévues par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » sera-t-elle à la hauteur de l’enjeu d'un développement qualitatif et quantitatif de la formation en apprentissage. Plus...
Déficit de formation et de promotion pour les publics les plus fragilisés (Céreq)
Une étude publiée par le Céreq début avril met en évidence le lien entre évolution professionnelle et formation. Plus...
Système de certification : des changements significatifs depuis le 1er janvier 2019
Lors de la matinée organisée le 28 mars par l’Afref, et intitulée « Certification : utilité sociale ? Utilité économique ? », Défi métiers a apporté son éclairage sur le système de certification. Plus...
