07 avril 2019

3 leviers de dirigeants pour accompagner la transformation culturelle des entreprises

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Arthur Massonneau. Nous vivons dans un monde d’injonction à la transformation qui représente parfois une équation insoluble : d’un côté, les entreprises doivent être plus agiles, plus performantes, plus numériques, pour faire face à une concurrence croissante et mondialisée. Plus...

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Les nombreuses vertus de la mobilité au travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Julien Lesaicherre. Qu’il s’agisse de boucler un dossier dans le train qui nous mène au bureau, dans la chaleur douillette de notre salon ou encore à la terrasse d’un café, le télétravail fait de plus en plus d’adeptes chez les entreprises et leurs employés. Plus...

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Promesse présidentielle : quid du bonus-malus sur les CDD courts ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Ruchaud. Pour le gouvernement, les employeurs qui abusent des contrats courts minimisent leurs coûts salariaux en faisant financer leurs "périodes creuses" par l'assurance chômage... donc in fine par les entreprises "vertueuses" qui emploient des CDI. Plus...

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Marque employeur : voyage discount ou voyage sur mesure ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Pitelet. Une vraie marque employeur impose de rendre lisible la politique humaine de l’entreprise. Elle relève du pacte moral que deux parties sont censées passer entre elles ; ce pacte est le fruit d’un choix mutuel fondé sur des attentes et des espoirs, mais aussi des engagements fermes. Plus...

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Managers de proximité : de l’audace, toujours de l’audace ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Burgaud. Dans un monde des affaires volatile et complexe, jamais le besoin d’innovation, d’imagination et de prise de risque n’a été aussi fort. Les entreprises recherchent des intrapreneurs, capables de démontrer à la fois le sens de l’initiative, une grande force de proposition, de la créativité. Plus...

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Apprendre à apprendre… rapidement !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Michel Diaz. Digitalisation, accélération… Deux mots clés d’un paysage de la formation sans cesse mouvement. Le premier requiert qu’on sache apprendre, le second qu’on apprenne rapidement… La compétence clé de l’ère digitale en résulte : apprendre à apprendre… rapidement. Plus...

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Différence et diversité : deux notions opposées

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Yves Richez. Notre propos de ce jour traite de la confusion entretenue entre différence et diversité. Confusion à partir de laquelle des actions, des discours et des débats se perpétuent au gré des années. Plus...

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Pour une fonction RH tournée vers les parties prenantes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Amine Ezzerouali. Lorsque l’on évoque les organisations performantes, il devient difficile aujourd’hui de dissocier, d’une part, performance économique et, d’autre part, responsabilité sociale, sociétale et environnementale, notamment pour les entreprises globales en quête permanente de légitimité sociale. Plus...

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La gestion des Millennials, un faux défi managérial ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Déborah Romain-Delacour. Quatre générations se côtoient sur le marché du travail dont les Millennials, supposés se différencier des autres générations, et représenter en 2025, 75% de la main-d’œuvre mondiale [1]. Pourtant, de récentes recherches montrent que ces générations sont en réalité assez semblables. Plus...

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Responsables de formation, gare à vos FEST !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Les FEST (Formations en situation de travail) ou AFEST (Actions de formation en situation de travail), ont fait leur apparition il y a de cela 4 ans, dans le fameux “small act business” à la française pour “libérer les possibilités de formation en situation de travail” (juin 2015). Plus...

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