Pour pouvoir évaluer votre action de formation, il faut bien sûr que des objectifs clairs aient été déterminés en amont. Cela peut paraître évident et pourtant on oublie parfois cette étape cruciale.
Quel est l’objectif pour le responsable ? Faire monter en compétence un membre de son équipe pour faire évoluer le poste ? Former l’ensemble de l’équipe à une nouvelle réglementation qui touche son secteur d’activité ? Alors que pour le salarié, l’objectif sera d’améliorer son employabilité en mettant à jour ses références réglementaires. Plus...

Nous ne cessons de le répéter, la formation professionnelle est utile, centrale, cruciale pour l'évolution professionnelle de vos employés, l'adaptation de vos ressources humaines aux changements qui impactent votre entreprise... Mais sans évaluation, comment le savoir ? Ce dossier vous donne toutes les clés pour évaluer vos actions de formation. Plus...

Un tour de France qui a mis en évidence une multitude de bonnes pratiques et fait émerger de nombreuses préconisations. Les thèmes sont nombreux et abordent l’ensemble du vaste sujet qu’est l’alternance. Plus...

Ce n'est un secret pour personne, le numérique offre de nouvelles modalités pédagogiques auxquelles les organismes de formation doivent s'adapter. Pour réussir ce virage, ce guide compile des clés pour accélérer l’adaptation de l’offre de formation et intégrer au mieux les enjeux de la digitalisation. Plus...

L'égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. Sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, mais souvent difficile à cerner, l'Egalité Femmes-Hommes mérite notre attention et parfois quelques conseils d'experts. Plus...

Vous avez entendu parler de formation en alternance et vous êtes intéressé ? Mais vous ne savez pas par où commencer ? Contrat d'apprentissage ou contrat de pro, quelle est la différence ? Pas de panique, que vous soyez lycéen, étudiant, ou bien patron d'une TPE, ou encore responsable formation d'une grande multinationale, on vous explique ici tout ce que vous avez besoin de savoir pour réussir la mise en place de votre formation en alternance. Plus...

Depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015, les entreprises de 50 à 300 sont invitées à entrer dans l'ère de la données... La base de données économique et sociale (autrement appelée Base de Données Unique) est devenue le socle du dialogue social au sein des entreprises : transparence et exhaustivité sont ses maîtres mots... Mais de quoi s'agit-il au juste. Plus...

On sait qu’un athlète de haut niveau tout au long de sa carrière sportive ne vise qu’un seul objectif : la performance.
Il est difficile pour lui de concilier cet objectif et sa future vie professionnelle. Or, anticiper l’après-carrière sportive est une question essentielle qu’il faut amorcer au plus tôt. A 30/35 ans, un certain nombre de sportifs se considèrent comme des « nouveaux-nés » lorsqu’il s’agit d’intégrer le monde du travail. Pourtant, les compétences développées par ces athlètes tout au long de leur carrière sportive sont recherchées par les entreprises : gestion du stress, esprit d’équipe, résistance à l’effort, dépassement de soi, capacité à rebondir. Plus...

D’après une étude de Digischool, 85 % des jeunes ont du mal à trouver un logement, que ce soit en métropole comme dans les Drom. 26% pensent même qu'il est "très difficile" de trouver un pied-à-terre. Opcalia et Action Logement agissent ensemble pour faire face à cette situation. Plus...

Un arrêt de la Cour de Cassation du 5 juillet 2018 a indiqué que l'employeur devait donner les moyens à ses salariés d'évoluer professionnellement. Au-delà de l'obligation légale, l’évolution professionnelle est un accélérateur de valorisation de vos talents. Plus...