Index d'égalité salariale : "Une avancée pour la parité"

Dès le 1^er mars 2019, les entreprises d'au moins 1000 salariés devront publier leurs performances en matière de parité salariale, au regard de cinq critères. Elles devront ensuite remédier à leurs insuffisances éventuelles, sous peine de sanctions financières. Plus...