18 février 2019

Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Direccte PACA-SudPlus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe " à travail de valeur égale, salaire égal ", les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens. Plus...

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La politique régionale d’agrément des services de santé au travail

Direccte PACA-SudLa politique régionale d’agrément des services de santé au travail répond à la nécessité de définir un cadre structurant permettant :
-  aux Services de Santé au Travail de disposer d’indications sur les attendus des pouvoirs publics en termes de moyens et d’organisation à mettre en œuvre,
-  aux Médecins inspecteurs du Travail de s’appuyer sur ce document pour rendre un avis au DIRECCTE sur les demandes d’agrément présentées et d’assurer le suivi des services conformément aux orientations portées par la DIRECCTE,
-  au Directeur Régional de la DIRECCTE de prendre ses décisions sur la base d’éléments communs et partagés, afin de garantir une égalité de traitement entre les différents services. Plus...

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Synthèse du marché du travail de la métropole Aix-Marseille-Provence, au 4e trimestre 2018

Direccte PACA-SudLe tableau de bord de la métropole Aix-Marseille-Provence - 4e trimestre 2018 est téléchargeable sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Etudes et statistiques ». Plus...

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Représentants du personnel : de nouvelles séquences d’information et de sensibilisation à votre disposition

Direccte PACA-SudLa Direccte Provence-Alpes-Côte-d’Azur organise avec l’Institut Régional du Travail (IRT) des actions dédiées aux représentants du personnel des entreprises de notre région. Ces actions d’information et de sensibilisation, d’une durée de une à trois journées, sont réparties sur l’ensemble du territoire. Plus...

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Alerte : utilisation frauduleuse du nom de la Direccte

Direccte PACA-SudSignés inspection@direccte-travail.fr, ils demandent aux entreprises destinataires de fournir leurs relevés de consommation électrique ainsi que les résultats des contrôles de leurs installations électriques.
Ces courriers sont des FAUX, et relèvent de pratiques frauduleuses usurpant le nom de la Direccte afin de soustraire aux employeurs des informations et des sommes d’argent au prétexte d’une amende fictive. Plus...

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Les synthèses départementales - Edition Janvier 2019

Direccte PACA-SudLes synthèses départementales - Édition Janvier 2019 sont téléchargeables sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Études et statistiques ». Plus...

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Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au quatrième trimestre 2018

Direccte PACA-SudAu quatrième trimestre 2018, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 322 780. Plus...

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Nouveauté ! L’Insertion par l’activité économique en Paca : bilan 2017 - Un tiers des contrats aidés relèvent désormais de l’IAE

Direccte PACA-SudEn Paca, fin 2017, 8 700 salariés travaillent dans le secteur de l’Insertion par l’activité économique (IAE). Cela représente une personne en contrat aidé sur trois, contre une sur cinq trois ans plus tôt. Par rapport à fin 2016, le nombre de bénéficiaires a progressé de 4,2 %, soit un peu plus qu’au niveau national (+3,2 %). Plus...

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Contraintes physiques et intensité du travail

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L’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux (CT-RPS) 2016, réalisée par la Dares, la Drees, la DGAFP et l’Insee, est la concrétisation des recommandations du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail, réuni en 2009-2010 à la demande du ministre chargé du travail.
Cette enquête s’articule avec l’enquête conditions de travail : tous les trois ans, en alternance, a lieu une enquête CT dédiée aux risques psychosociaux (CT-RPS) avec un nombre plus important de questions sur les risques psychosociaux et une enquête CT décrivant plus finement les conditions physiques de travail. L’enquête CT-RPS s’inscrit donc dans la continuité de l’enquête Conditions de travail 2013 et des éditions précédentes. Elle a été réalisée en « face à face » auprès d’un échantillon d’environ 28 000 personnes. Tous les répondants de l’enquête CT 2013 ont été inclus dans l’interrogation de 2016, y compris les personnes sorties de l’emploi (au chômage ou inactives, retraitées, en arrêt maladie de plus d’un an).
C’est la seule enquête sur les conditions de travail de cette ampleur et portant sur l’ensemble des actifs occupés. Cela permet des analyses fines par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité. La reconduction de l’enquête, environ tous les 7 ans depuis 1978 et tous les 3 ans depuis 2013, permet de disposer de la profondeur temporelle nécessaire pour apprécier les évolutions récentes.

- Synthèse Stat’ n° 24 - Contraintes physiques et intensité du travail

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GRAND FROID : la responsabilité de l’employeur envers ses salariés

Direccte CorseDes températures particulièrement basses doivent inviter les employeurs à respecter certaines mesures pour assurer la sécurité de leurs salariés et protéger leur santé physique et mentale (directive européenne CEE 89/391, articles L. 4121-1 et suivants et articles R. 4121-1 et suivants du code du travail). Plus...

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