09 février 2019

Les conflits, première cause de stress au travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePros-Consulte, plateforme dans la prise en charge du stress au travail et de la gestion des risques psychosociaux (RPS), publie son baromètre annuel. Plus...

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Démarrer une stratégie de relations école-entreprise

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleIl est fondamental qu’il y ait un alignement entre les RH et les services opérationnels quant aux offres à pourvoir afin d’avoir des relations très fluides. A défaut, les étudiants risquent de perdre leur temps une fois en stage. Plus...

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Onze nouvelles entreprises certifiées Top Employers

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleEn France, pas moins de 82 entreprises ont obtenu la certification Top Employers 2019 à l'occasion d'une soirée de gala qui s'est tenue mardi 5 février. Plus...

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Université d'Hiver de la Formation Professionnelle 2019 : quel bilan ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePour de nombreux responsables formation et ressources humaines, l'UHFP reste un rendez-vous incontournable pour s’informer, partager des bonnes pratiques et échanger entre pairs. La dernière édition qui s'est tenue du 30 janvier au 1er février dernier à Biarritz a connu un véritable succès. Réforme, loi Avenir, CPF, apprentissage... ont bien sûr été au cœur des débats. Plus...

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Entre manager et collaborateur, quelle est la bonne distance ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelle96 % des salariés pensent qu'il est important d'être en bons termes avec son manager, et plus de la moitié estime que c'est même très important. Pour autant, doit-on être ami avec son boss. Plus...

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Dépendance affective au travail : un risque pour l'entreprise

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDans le cadre de mes missions de conseil, j'ai réalisé que, pour nombre de salariés, le besoin d’être reconnu, considéré et apprécié avait atteint un niveau anormal. Il faisait l'objet de toutes leurs pensées, et conditionnait leurs décisions. N’ayant pas la légitimité pour les aider, j’ai suivi un cursus en coaching et thérapies brèves. A partir de là, j’ai appris à reconnaître les signes du trouble de la dépendance affective. Plus...

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En France, la pause déjeuner reste sacrée...

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLes Français sont presque deux fois plus nombreux que les Anglo-Saxons à prendre une pause déjeuner d'au moins 30 minutes avec leurs collègues. Plus...

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Prévention des risques au travail : des règlements absurdes ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleCertes, elle a permis de diviser par quatre le nombre d’accidents mortels en France entre 1950 et 1990, mais elle a aussi apporté son lot d’effets pervers : des processus peu souples et mal adaptés, une dissolution des responsabilités, l’omniprésence du reporting, la multiplication et le renforcement de règles et de méthodes de contrôle, avec à la clé la carotte et le bâton. Plus...

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Quel rôle stratégique pour les RH dans les entreprises françaises ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar S. Chasserio, M. Lion et D. Saorin. La fonction RH est-elle aujourd’hui aussi stratégique que le disent certains auteurs ? Il est difficile de donner une réponse exacte à cette question car la position du service des Ressources Humaines dépend de nombreux éléments comme par exemple la taille, la dimension internationale, la structure voire le secteur d’activité de l’entreprise. Plus...

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L’intrapreneuriat : puissant levier d’engagement au travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Ofer Attali. L’intrapreneuriat ne connaîtra véritablement d’essor que lorsqu’il sera pris au sérieux par les collaborateurs. Cela nécessite pour les entreprises de sortir d’une démarche de posture et d’y allouer les moyens nécessaires à l’atteinte d’un véritable ROI. Plus...

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