19 janvier 2019

L’armée de Terre numérise son recrutement

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAvec 14 000 embauches prévues rien que cette année, l’armée de Terre se doit de multiplier les canaux de sourcing, en misant à la fois sur la présence de terrain des recruteurs et les solutions digitales. Plus...

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Le Salon Studyrama des Formations RH ouvrira ses portes le 26 janvier à Paris

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLe Salon Studyrama des Formations RH ouvrira ses portes le 26 janvier à Paris. Plus...

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Révolutionner la Santé et la Sécurité au Travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleToutes les entreprises ont fait de la prévention des risques professionnels leur priorité n°1. Pourtant, depuis 20 ans, les statistiques d’accidents et de maladies graves n’évoluent plus. Plus...

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Lettre à tous les collaborateurs : communication managériale ou interne?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. Il y a souvent confusion entre communication managériale et communication interne. Par facilité, paresse, manquement professionnel ou simplement par erreur. Plus...

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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : faits marquants de 2018

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Laurence Ruiu-Renard. En 2018, sur le front de l’égalité professionnelle, deux faits marquants sont à souligner : la percée de la lutte contre les agissements sexistes et de nouvelles mesures pour venir à bout des inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Plus...

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Data scientists : des battles pour fidéliser et innover

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Gaël Le Dily. Rares sur le marché et donc très recherchés par les entreprises à l’heure du big data et de la transformation digitale, les data scientists sont une population un peu à part. Des talents analytiques qu’on s’arrache, pour ainsi dire. Plus...

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Heures supplémentaires : le pouvoir de direction de l’employeur en question ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéfanie Oudard. En principe, les heures supplémentaires non sollicitées ne peuvent donner lieu à majoration, ni ouvrir droit à repos compensateur. Et, théoriquement, le salarié trop zélé devrait même pouvoir être sanctionné pour insubordination.
C’est pourtant une toute autre approche que la Cour de Cassation a adoptée dans deux décisions du 14 novembre 2018 (Cass.soc. 14 novembre 2018, n°17-20.659 et 17-16.959). Plus...

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Le management intergénérationnel

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar E.Bacha, C. Labbe et G. Cappoen. Le management intergénérationnel commence à être une vraie préoccupation dans le milieu du travail. Savoir manager des personnes appartenant à différentes générations est devenu un challenge à relever aujourd’hui pour les managers. Plus...

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Votre salaire est-il en dessous du marché de l’enseignement supérieur et de la recherche ?

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. HEADway People a développé un outil qui agrège les données de salaire sur tout le secteur de l'enseignement supérieur en France. Ces données concernent aussi bien les managers pédagogiques et les directions d'établissement que les enseignants-chercheurs. Pour savoir où se situe votre salaire par rapport à des postes similaires sur le marché, il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous, qui vous prendra moins de 2 minutes. Plus...

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Enseignement supérieur : les grands débats de 2019

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. La réforme de l’apprentissage représente un enjeu important pour le financement de l’enseignement supérieur. Comme pour les contrats de professionnalisation, les contrats d’apprentissage vont dorénavant être gérés au contrat et plus globalement par des Centre de formation d’apprentis (CFA). La question du montant auquel les établissements d’enseignement supérieur seront rétribués par les OPCO (« opérateur de compétences » qui succèdent aux OPCA) pour chaque formation est donc cruciale. Et tout porte à croire aujourd’hui que ce montant sera significativement inférieur aux coûts de revient des établissements. Conclusion : soit les entreprises payeront la différence, soit ce seront les non apprentis… soit l’apprentissage décroitra alors même qu’il était une solution pour beaucoup de jeunes qui désiraient intégrer l’enseignement supérieur et n’en avaient pas les moyens financiers. Plus...

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