23 janvier 2019

Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

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En 2017, plus de 600 000 salariés du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats d’élu (titulaire ou suppléant) et de délégué syndical ; 85 % des représentants du personnel n’exercent que des mandats d’élu et 15 % exercent un mandat de délégué syndical, très souvent couplé avec au moins un mandat d’élu. Deux représentants du personnel sur trois exercent un seul mandat. Plus âgés que la moyenne des salariés, les représentants du personnel sont un peu plus souvent des hommes que des femmes, surtout parmi les délégués syndicaux.
Plus de la moitié des représentants du personnel adhèrent à des organisations syndicales. Comme pour les autres salariés syndiqués, pour plus de la moitié des représentants du personnel, les facteurs relationnels jouent un rôle décisif dans le choix d’adhérer à un syndicat. Interrogés sur les raisons de leur non-adhésion à un syndicat, 42 % des élus sur des listes non syndicales déclarent ne pas avoir besoin d’adhérer à un syndicat pour se défendre et 33 % invoquent l’absence de section syndicale dans leur entreprise.
Plutôt bien informés sur la politique salariale, la question du temps de travail, les recrutements, les licenciements, les conditions de travail et la formation professionnelle, près de deux tiers des représentants du personnel restent néanmoins sceptiques quant à leur capacité à influencer les décisions de la direction.
L’opinion des autres salariés sur les représentants du personnel et les syndicats est plus favorable lorsqu’ils travaillent dans des établissements qui en sont dotés, la moitié considérant alors qu’ils « traduisent bien leurs aspirations ».

- Dares Analyses 2019-002 - Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

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L'égalité F/H au travail : mission impossible ?

26 février 2019
Où : Amphi T - Rez de Chaussée PNRV (Bâtiment T) - Campus Villejean Rennes 35000

Contact et information pratique :
Sur inscription (places limitées)
de 9h00 à 11h00, accueil dès 8h45 autour d'un café/thé et viennoiseries.

Cette table ronde est organisée par le Service Formation Continue et le Service Universitaire d’Information d’Orientation et d’Insertion Professionnelle de l'Université Rennes 2
Comment se sensibiliser aux questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Quelles pistes de réflexions et d’actions ? Comment les appliquer au sein de ma structure ?
Pour répondre à ces questions, nous vous invitons à échanger avec différents acteurs et actrices du monde professionnel, du secteur privé et public, spécialistes de l’égalité professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/L-egalite-F-H-au-travail-mission-impossible

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Probitas Quad and VFS Global join forces

By Anton Crace. Outsourcing and technical services provider, VFS Global, has partnered with student verification platform Probitas Quad to combine the firms’ products for prospective international students looking to Australia. More...

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Université Laval takes top prize at GBC

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Politically focused AIEC promotes community engagement

By Anton Crace. The continued success of Australia’s international education industry is dependant on its ability to better promote its benefits to the wider community, according to speakers at the 32nd annual Australian International Education Conference. More...

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Robots to help teach English in Japan

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Australia’s rip tides: the story beneath the booming industry

By Anton Crace. The Australia of 2018 is almost unrecognisable from three years ago. In 2015, the country’s international education industry was in a transitional period. After drops from 2010-2012, influenced by a ‘perfect storm’ of restrictive visa conditions, a high Australian dollar, and attacks on students, the country appeared to stabilise. More...

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Aus: Govt continues step back on regions

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EA and NEAS MoU “key moment” in Aus ELT

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