En 2017, plus de 600 000 salariés du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats d’élu (titulaire ou suppléant) et de délégué syndical ; 85 % des représentants du personnel n’exercent que des mandats d’élu et 15 % exercent un mandat de délégué syndical, très souvent couplé avec au moins un mandat d’élu. Deux représentants du personnel sur trois exercent un seul mandat. Plus âgés que la moyenne des salariés, les représentants du personnel sont un peu plus souvent des hommes que des femmes, surtout parmi les délégués syndicaux.
Plus de la moitié des représentants du personnel adhèrent à des organisations syndicales. Comme pour les autres salariés syndiqués, pour plus de la moitié des représentants du personnel, les facteurs relationnels jouent un rôle décisif dans le choix d’adhérer à un syndicat. Interrogés sur les raisons de leur non-adhésion à un syndicat, 42 % des élus sur des listes non syndicales déclarent ne pas avoir besoin d’adhérer à un syndicat pour se défendre et 33 % invoquent l’absence de section syndicale dans leur entreprise.
Plutôt bien informés sur la politique salariale, la question du temps de travail, les recrutements, les licenciements, les conditions de travail et la formation professionnelle, près de deux tiers des représentants du personnel restent néanmoins sceptiques quant à leur capacité à influencer les décisions de la direction.
L’opinion des autres salariés sur les représentants du personnel et les syndicats est plus favorable lorsqu’ils travaillent dans des établissements qui en sont dotés, la moitié considérant alors qu’ils « traduisent bien leurs aspirations ».

 Dares Analyses 2019-002 - Les représentants du personnel dans l’entreprise : des salariés comme les autres ?

26 février 2019
Où : Amphi T - Rez de Chaussée PNRV (Bâtiment T) - Campus Villejean Rennes 35000

Cette table ronde est organisée par le Service Formation Continue et le Service Universitaire d’Information d’Orientation et d’Insertion Professionnelle de l'Université Rennes 2
Comment se sensibiliser aux questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Quelles pistes de réflexions et d’actions ? Comment les appliquer au sein de ma structure ?
Pour répondre à ces questions, nous vous invitons à échanger avec différents acteurs et actrices du monde professionnel, du secteur privé et public, spécialistes de l’égalité professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/L-egalite-F-H-au-travail-mission-impossible