INVITATIONS CONFERENCES – ATELIERS – TABLES RONDES

La Métropole Nice Côte d'Azur et ses partenaires ont souhaité offrir aux responsables des recrutements et des ressources humaines du territoire la possibilité de participer et/ou assister à une expérience inédite. 
Le 1er février prochain au musée national du sport de Nice se tiendra l’action « C’est à vous de voir ». 15 recruteurs vont, pour la 1ère fois en France faire l’expérience du noir absolu pour mener des entretiens de recrutement en binôme avec des professionnels du recrutement non-voyants.
L’objectif de cet évènement n’est pas d’inventer un nouveau mode de recrutement mais de s’appuyer sur l’expérience inédite du noir absolu pour exercer notre capacité à percevoir autrement. C’est une occasion unique d’essayer de changer sa vision de l’autre, de bousculer ses habitudes, d’apprendre à lâcher prise et laisser ses certitudes de côtés pour savoir se laisser surprendre et innover dans la détection des talents.
Il s’agira pour les recruteurs et les candidat(e)s de ne pas préjuger, mais de ressentir, découvrir un(e) candidat(e) sans aucune information préalable et sans faire appel au sens que chacune et chacun d’entre nous utilise naturellement à 83% : la vue !
Pour que cette expérience offre les meilleures garanties de réussite et soit menée avec le plus grand professionnalisme, la Métropole Nice Côte d'Azur et ses partenaires ont fait appel au groupe Ethik Connection. Ce groupe est le développeur mondial du concept de noir absolu et des expériences sensorielles qui a notamment lancé et ouvert les restaurants dans le noir à travers le monde (Paris, Londres, New York, Sydney, Bangkok…).
La matinée du 1er février sera dédiée aux recrutements dans le « Dark Lab » et sera suivie autour d’un buffet par les rencontres visuelles, une fois le choix effectué par les entreprises.
Elle sera ponctuée par des animations thématiques et conclue par la première conférence de presse, dans le noir, en présence du Président de la Métropole Nice Côte d'Azur.
L’après-midi sera consacrée à un débat-conférence, dans le noir absolu du « Dark Lab », pour les recruteurs du territoire qui seront inscrits (cf. formulaire ci-dessous) et sera retransmis dans le hall du musée du sport pour l’ensemble des personnes présentes !
Ne ratez pas cette occasion unique et venez participer avec nous à l’expérience inédite !!!
Pour vous inscrire en moins d’1mn

https://lnkd.in/gY2C2X4

L’insertion par l’activité économique (IAE) est un dispositif original : l'État confie une mission d'accompagnement socioprofessionnel de chômeurs très éloignés de l’emploi à plus de 3 700 entités privées auxquelles il a versé 846 M€ de subventions en 2017. Le Fonds social européen (FSE) et les collectivités territoriales contribuent également à leur financement. 134 000 personnes étaient en parcours d’insertion dans ces structures fin 2017.
La Cour porte une appréciation positive sur ce dispositif, qui apporte des réponses aux difficultés d’insertion des publics concernés.
Afin d’en améliorer les performances, elle formule dix recommandations à l’attention du ministère du travail et de Pôle emploi.

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Plusieurs dispositifs d'exonérations de charges sont modifiés au 1er janvier 2019 en conséquence de la transformation du CICE en une réduction progressive des contributions sociales patronales sur les rémunérations inférieures à 2,5 Smic.
Le renforcement de cet allègement de cotisations induit la suppression de dispositifs spécifiques (sauf dans le secteur public) dont, notamment, les exonérations liées

• Aux emplois dans les associations intermédiaires et dans les ateliers/chantiers d'insertion
• Aux contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
• Aux contrats de professionnalisation bénéficiant aux demandeurs d’emplois âgés de 45 ans et plus ou conclus par des groupements d’employeurs avec des jeunes.

API PARTENAIRES DE LA FORMATION
Avec Pôle emploi récupérez les données dont vous avez besoin !
Pôle emploi continue dans sa logique de partage et d’ouverture de données avec les acteurs de la formation professionnelle, retrouvez les nouvelles API « Partenaires de la formation »
Qu’est-ce qu’une API Formation ?
Une API est une interface qui permet la communication de données entre deux systèmes d’information. Plus concrètement, avec l’API formation vous partagez directement avec Pôle emploi des données sur l’offre et le parcours de formation

Sur le site de Pôle emploi

Les partenaires sociaux ont créé, "l’Association nationale pour la certification paritaire interprofessionnelle et l’évolution professionnelle".
Elle reprend la propriété du certificat Cléa et de Cléa numérique.
Elle pourrait servir de support pour organiser les éventuelles réponses paritaires au prochain appel d’offres « CEP des actifs en emploi » de France compétences - dans chaque région.

Créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, France compétences a pour mission d’assurer le financement, la régulation, le contrôle et l’évaluation du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Son action promeut le développement des compétences, l’acquisition de certifications ainsi qu’une égalité d’accès à la formation professionnelle de l’ensemble des actifs.
Deux priorités pour le premier semestre 2019 :

• Mars 2019 : Emission des premières recommandations en direction des branches, relatives aux niveaux et règles de prise en charge des contrats d’apprentissage
• Avril 2019 : Lancement du nouveau cadre juridique et opérationnel du Conseil en Evolution Professionnelle) pour les actifs occupés

France compétences doit déterminer rapidement la part des fonds collectés attribuée aux différents dispositifs de formation en fonction du cadre fixé par un décret du 28 décembre 2018.

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Un centre de ressources interactif de l’emploi et des Compétences initié par un Collectif d’OPCO
WebCO.TV est un centre de ressources interactif de l’emploi et des compétences au bénéfice des entreprises et des individus, accessible gratuitement en mode connecté ou déconnecté,
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est au cœur de l'actualité. Elle annonce un nouveau cadre pour la formation professionnelle, l'apprentissage et le développement des compétences. Ce cadre sera la référence des prochaines années. Elle s’inscrit dans ce monde en pleine mutation où les besoins de compétences, les modalités de formation évoluent, de nouvelles voies d’apprentissage s’explorent.  Nous sommes en train de vivre une transition majeure où individus, entreprises, organismes de formation, métiers RH doivent y voir clair pour savoir comment faire ?
Dans ce contexte, un collectif d’OPCO se fédère et souhaite accompagner ses partenaires pour une conduite du changement facilitée. Donner les clés de lecture, suivre l'actualité, réussir la transition, soutenir les mises en œuvre des nouvelles mesures, inspirer sont les objectifs majeurs. Cette volonté fait naitre WEBCO.TV, voie de transmission.

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Une sélection de définitions sur les différentes notions de compétences
Retrouvez les définitions du champ des compétences classées par ordre alphabétique.
Ce guide vous aidera à cerner chaque terme. Il est à chaque fois fait mention des sources pour contextualiser chacune de ces définitions.
OREF Grand Est

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