La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée le CPF de transition professionnelle. Il prend le relais du Congé individuel de formation (CIF) qui permettait de se préparer à une reconversion et qui disparait au 31 décembre 2018.
Dans ce cadre, tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation s’il souhaite changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Plus...
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » supprime le congé individuel de formation (CIF) à compter du 1er janvier 2019. Un nouveau dispositif : le compte personnel de formation de transition professionnelle (CPF-TP) prend le relais.
Sa gestion est assurée par le réseau des Fongecif pour l’année 2019. De nouvelles structures prendront le relais en 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales.
Pour toutes demandes, nous vous prions de prendre contact avec le Fongecif de votre lieu de résidence ou de votre lieu de travail. Plus...
Un abondement financier est proposé pour toute demande émanant d'un salarié. Cela peut permettre de bénéficier d’une meilleure prise en charge de sa formation. L’abondement varie en fonction de la formation.
A noter : le permis voiture ou poids lourds ne bénéficie pas d’abondement. Il en va de même pour les actions de formation, d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises. Plus...
Elle peut être prise en charge dans le cadre de la Pro-A et du contrat de professionnalisation : participation dans la limite d’un plafond de 15€/heure de formation, avec une durée maximale de 40 heures. Plus...
Le montant forfaitaire de la prise en charge est de 9,15€/heure. Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport ou d’hébergement dans la limite de 910 heures. Plus...
Pour le premier trimestre 2019, Uniformation prend en charge, dans la limite des fonds disponibles, les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes sur la base d’un forfait horaire de 9,15€, dans la limite de 910 heures.
A noter : la prise en charge pour les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de 26 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, est fixée à 15€ / heure de formation, dans la limite de 680 heures.
Pour les contrats de professionnalisation conclu dans le cadre un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), le montait forfaitaire de la prise en charge est de 9,15€ de l’heure, dans la limite de 910 heures (ou 15€/heure pour les publics spécifiques, dans la limite de 680 heures). Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques, des rémunérations et charges sociales ainsi que les frais de transport et d’hébergement
En 2019, Uniformation continue son soutien aux primo-employeurs et propose une prise en charge forfaitaire de 12 €/heure de formation incluant les coûts pédagogiques, les frais annexes et la rémunération.
Pour l’accompagnement à l’exercice de la fonction tutorale pour les contrats de professionnalisation, le plafond de prise en charge est de :
Depuis la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, seules les entreprises de moins de 50 salariés pourront utiliser ces fonds pour mener des actions de formation en mobilisant le plan de développement des compétences.Le premier trimestre 2019, est une période de transition. En attente de l’agrément définitif, Uniformation devient l’Opco de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale. Au cours des 3 premiers mois 2019, nous finançons vos actions de formation dans le cadre des critères votés par le Conseil d'administration le 18 décembre dernier. Plus...Aide au fil de la saisie, transmission du cerfa directement en ligne et non plus par voie postale, duplication des contrats... venez découvrir toutes les simplifications apportés à la rubrique contrat de professionnalisation de votre espace adhérent. Plus...
Par sa décision du 28 novembre 2018, le Conseil d’Etat a annulé pour l’avenir l’arrêté d’extension de l’accord de branche du 10/07/2013, créant le CDI Intérimaire (CDII) et le FSPI.
