11 décembre 2018

Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 6 septembre 2018.

Elle réforme

  • l’apprentissage,
  • la formation professionnelle.

Elle comprend également des mesures sur :

  • l’élargissement de l’assurance chômage ;
  • l’égalité femmes-hommes ;
  • l’emploi des personnes handicapées ;
  • la lutte contre les fraudes au travail détaché.

Vous pouvez télécharger le document "La loi en 10 points clés"

Plus d’informations sur les différentes étapes de la réforme et du calendrier prévisionnel associé au travers du power point élaboré par la DGEFP - Oct 2018. Plus...

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Santé Sécurité au Travail : se former pour agir

Dans le cadre du Plan Régional Santé Travail (PRST), le Comité Régional d’Orientation sur les Conditions de Travail (CROCT Bretagne) organise 2 journées d’échanges et d’information. Plus...

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Médiation de la consommation

Vous ne parvenez pas à résoudre un litige avec le professionnel qui vous a vendu un produit ou fourni un service ? Un médiateur peut vous aider gratuitement. Plus...

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Deuxième vague de l’appel à projet du PIA 3 INNO AVENIR « FILIERES »

L’Etat et les Régions ont décidé d’investir pour le développement de l’innovation, notamment non-technologique. Dans ce cadre est lancé, après une première vague initiée fin 2017, la deuxième vague de l’appel à projets INNO AVENIR « FILIERES » , pour financer jusqu’à 50% les projets indispensables à la compétitivité des filières stratégiques de l’économie bretonne. Plus...

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L’Activité partielle pour maintenir en emploi les salariés

Effectuer vos démarches en ligne sur le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr
L’activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences, voire de les renforcer lorsque leur entreprise fait face à des difficultés économiques conjoncturelles. Plus...

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Economie verte : emplois, métiers et formations en Provence-Alpes-Côte d'Azur - Moustiers-Sainte-Marie

carif espace-compétencesL`Institut Régional de Formation à l`Environnement et au Développement Durable (IRFEDD) organise une série de réunions d`information à destination des professionnels de l`accueil, de l`information, de l`orientation et de l`accompagnement, en partenariat avec le CARIF Espace Compétences, le Pôle emploi et le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur
L`économie verte a-t-elle déjà un impact sur l`évolution des métiers ? L`apparition de nouveaux métiers est-elle prévisible ? Dans quels domaines ? Quelle est la place des femmes dans ces métiers ? L`offre de formation professionnelle répond-elle d`ores et déjà à ces mutations ? Quels sont les outils spécifiques à ces problématiques à la disposition des acteurs de l`orientation professionnelle ?
Telles sont les questions auxquelles l`IRFEDD se propose de répondre le mardi 20 décembre à Moustiers-Sainte-Marie (Parc naturel régional du Verdon, Domaine de Valx 04360 Moustiers-Sainte-Marie), à partir de 13h30

Au programme :
Définition, chiffres clés, emplois, métiers et formations et témoignages de professionnels.

Plus de renseignements sur cette rencontre en consultant le programme détaillé ou en contactant l`IRFEDD au 04 42 61 17 29 ou sur le site Internet https://www.irfedd.fr
Inscrivez-vous en complétant le formulaire de participation

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Economie verte : emplois, métiers et formations en Provence-Alpes-Côte d'Azur - Marseille

carif espace-compétencesL'Institut Régional de Formation à l`Environnement et au Développement Durable (IRFEDD) organise une série de réunions d`information à destination des professionnels de l`accueil, de l`information, de l`orientation et de l`accompagnement, en partenariat avec le CARIF Espace Compétences, le Pôle emploi et le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d`Azur.
L`économie verte a-t-elle déjà un impact sur l`évolution des métiers ? L`apparition de nouveaux métiers est-elle prévisible ? Dans quels domaines ? Quelle est la place des femmes dans ces métiers ? L`offre de formation professionnelle répond-elle d`ores et déjà à ces mutations ? Quels sont les outils spécifiques à ces problématiques à la disposition des acteurs de l`orientation professionnelle ?
Telles sont les questions auxquelles l`IRFEDD se propose de répondre le lundi 17 décembre à Marseille (Cité des Métiers, 4 rue des Consuls 13002 Marseille), à partir de 13h30

Au programme :
Définition, chiffres clés, emplois, métiers et formations et témoignages de professionnels.

Plus de renseignements sur cette rencontre en consultant le programme détaillé ou en contactant l`IRFEDD au 04 42 61 17 29 ou sur le site Internet https://www.irfedd.fr
Inscrivez-vous en complétant le formulaire de participation

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 3e trimestre 2018

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Fin septembre 2018, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 13,7 % des salariés à temps complet, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en jours. Pour les autres, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est de 35,6 heures.
Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés croît de 0,3 % entre les mois de juin 2018 et septembre 2018, et de 1,5 % sur un an. À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 1,9 % entre septembre 2017 et septembre 2018 .
L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés progresse de 0,3 % au 3e trimestre de l’année, soit 1,5 % sur un an.

- Dares 2018-056 - Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 3e trimestre 2018

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Pacte Défense PME

Le Pacte Défense PME a pour objet de traduire l’engagement du ministère de la Défense pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI), au service de la croissance, de l’ innovation et de la compétitivité. Plus...

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Comment mettre en place le Comité social et économique (CSE) ?

Le Comité social et économique (CSE) se substitue à toutes les instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité,et des conditions de travail - CHSCT).
Il est obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard. Plus...

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