11 décembre 2018

"Travaux en hauteur, pas droit à l’erreur" : une campagne pour prévenir les accidents du travail

Direccte Nouvelle AquitaineLe Ministère du Travail, le Ministère de l’Agriculture, l’Organisme professionnel de prévention des travaux Publics (OPPBTP), la MSA (Mutualité sociale agricole), la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), l’Institut national de recherche et de sécurité (l’INRS) et la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) s’associent afin de sensibiliser les artisans, entreprises et ouvriers du BTP, les exploitants et entreprises agricoles ainsi que les établissements et agents relevant des fonctions publiques territoriales et hospitalière aux risques du travail en hauteur. Plus...

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Le ministère du Travail lance un appel à projets pour déployer des prépas apprentissage

Direccte ARAL’objectif de "Prépa apprentissage" est d’offrir aux jeunes un accompagnement spécifique les préparant à intégrer une formation en alternance exigeante, à sécuriser leur parcours d’apprentis et à intégrer le monde de l’entreprise. Plus...

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La réglementation du travail applicable aux salariés saisonniers dans les hôtels, cafés, restaurants

Direccte ARALa notion de saisonnier regroupe deux type d’activités : celles qui sont directement liées à la saison et celles traditionnelles, dont le rythme est accru en raison de la saison ( hôtellerie , magasin de sport…). Plus...

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Une brochure pour désigner le salarié compétent en prévention des risques professionnels

Direccte ARAChargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques, en santé-sécurité, « préventeur »... Les appellations peuvent varier mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise » (L.4644-1 du Code du travail). Plus...

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Séminaire du 20 novembre 2018 organisé par la DIRECCTE à l’INTEFP

Direccte ARAA mi-parcours du 3ème Plan Régional de Santé au Travail (PRST), la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes a organisé le 20 novembre 2018 à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) un séminaire « bilan d’étape du PRST3 » auquel l’ensemble des acteurs impliqués (membres du CROCT, pilotes et contributeurs des groupes de travail) étaient conviés. L’objectif était de présenter un état d’avancement du PRST en Auvergne-Rhône-Alpes et de réfléchir sur les pistes d’amélioration de la démarche. Plus...

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L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes

Direccte ARAL’index mesure des données déjà disponibles. Les entreprises transmettent ces données dans la base de données économiques et sociales :

  • la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
  • la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
  • la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
  • toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
  • au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Plus...

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L’emploi des travailleurs handicapés en Nouvelle-Aquitaine

Direccte Nouvelle AquitaineEn Nouvelle-Aquitaine, plus de 30 500 travailleurs handicapés sont employés dans les 7 350 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Cela représente 23 095 équivalents temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direct de 4%, soit l’un des plus élevés des régions métropolitaines. Plus...

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Des fêtes de fin d’année réussies

Direccte Nouvelle AquitaineSapins, jouets, chocolats, foie gras... les fêtes de fin d’année sont propices à la consommation. Pour que cette période de réjouissances ne rime pas avec urgence, jouez de prudence : suivez les recommandations de la DGCCRF. Plus...

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Mouvement dit « des gilets jaunes » mobilisation du dispositif de l’activité partielle

Direccte Nouvelle AquitaineL’État peut autoriser une entreprise à placer ses salariés en activité partielle pour une période et une durée déterminées (la durée est plafonnée à 1000 heures/an/salarié (à 100 heures en cas de travaux)) si cette dernière est en mesure de justifier qu’elle rencontre des difficultés économiques temporaires. Plus...

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Les mesures d’accompagnement mobilisables par les entreprises en Nouvelle-Aquitaine

Direccte Nouvelle AquitaineEn raison du mouvement des « gilets jaunes » et des différentes manifestations organisées depuis le 17 novembre, votre entreprise connaît une baisse de chiffre d’affaires, une interruption d’activité ou doit faire face à des réparations suite à des dégradations. Plus...

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