Le projet de nouveau protocole prévoit de débuter l'évaluation des écarts de rémunération, avec la mise à disposition d'un outil méthodologique. Il évoque également l'obligation de mener "des actions assorties d'objectifs chiffrés de résorption des écarts de rémunération à des échéances déterminées" qui restent à fixer.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-Ouverture-des-negociations-dans-la-fonction-publique