26 octobre 2018

Entreprises adaptées : un tremplin vers l’insertion en milieu ordinaire

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireEntreprise à part entière, l’entreprise adaptée (EA) emploie des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, leur permettant d’exercer une activité salariée dans des conditions adaptées à leur handicap. Elles ont aussi pour vocation de faciliter l’accès à des postes de travail en milieu ordinaire. Explications et témoignages. Plus...

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Ouverture des monuments historiques au public dans le cadre de la défiscalisation 2018

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireEn ouvrant leurs portes au public, les propriétaires d’immeubles historiques peuvent sous certaines conditions bénéficier d’une déduction du revenu imposable de charges liées à leur bien. Plus...

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Réforme de la formation professionnelle : les 7 points clés

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoirePromulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnelle » rénove en profondeur le système de formation professionnelle et d’apprentissage avec une double ambition : donner de nouveaux droits aux actifs pour accéder plus facilement à la formation et être conseillés dans leur choix. Mais aussi établir des règles plus simples pour les entreprises. Plus...

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Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au 3ème trimestre 2018 en Pays de la Loire

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireAu troisième trimestre 2018, dans les Pays de la Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 167 520. Ce nombre augmente de 1,1 % sur le trimestre (soit +1 800 personnes) et diminue de 0,9 % sur un an. Plus...

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Lancement de l’expérimentation "CDD Tremplin en entreprise adaptée"

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoirePrévue par l’article 78 de loi n°2018-771 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cette expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles est ouverte à des entreprises adaptées (EA) volontaires qui souhaitent, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée spécifique dit « tremplin » d’une durée de vingt-quatre mois hors cas de dérogation, permettre la sortie des travailleurs handicapés vers les autres employeurs. Plus...

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Appel à projet mise en oeuvre RGPD

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireL’appel à projet relatif à la mise en œuvre du RGPD a pour objet de répondre aux besoins d’accompagnement des TPE-PME sur le sujet. Il vise aussi à les aider à en percevoir les enjeux. Plus...

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CPRI des Pays de la Loire : composition

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireLa Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle (CPRI) vise à représenter les salariés et les employeurs des très petites entreprises relevant de branches qui n’ont pas mis en place de commissions conventionnelles équivalentes. Plus...

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Equipements de travail : vérification, formation, conduite et autorisation

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireLa Direccte Pays de la Loire publie des documents synthétiques sur des thèmes tels que la spécificité des machines agricoles, leurs dimensions, les obligations du code de la route, du code du travail…comment se repérer, s’organiser et vérifier que la réglementation est bien respectée. Plus...

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Ordonnance n°2017-1386 du 22/09/2017 : le Comité Social et Economique

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireLa DIRECCTE Pays de la Loire a élaboré un outil méthodologique concernant l’application chronologique de la fusion des Instances Représentatives du Personnel (IRP) vers le Comité Social et Economique (CSE). Plus...

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Durée hebdomadaire du travail - Secteur de la conchyliculture

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireLa conchyliculture voit son activité augmenter en fin d’année pour l’ostréiculture et durant la période estivale pour la mytiliculture. La profession, par la voie du Syndicat national des Exploitants Conchylicoles (SNEC), peut demander à la DIRECCTE une dérogation pour être autorisée à faire travailler ses salariés jusqu’à 66 heures par semaine et une dérogation au repos dominical en application du décret : 2017-1554 et de l’avenant du 24 juin 2014 étendu par arrêté du 21 décembre 2015. Plus...

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