14 octobre 2018

Diagnostic sur le marché du travail et l'Assurance chômage (UNEDIC)

Diagnostic dans la perspective du document de cadrage proposé ensuite par l’Etat préalablement à l’ouverture d'une négociation d’assurance chômage.
.    Le développement des contrats courts : la notion de permittence, les logiques du recours aux contrats courts, les facteurs d'augmentation des embauches en contrats courts, les relations suivies, les différents modes de régulation des contrats courts, l'évaluation du CDD d'usage (CDDU), la régulation des nouvelles formes d'emploi dans d'autres pays, des comparaisons européennes sur la modulation des taux de contribution.
    Le chômage et le retour à l'emploi.
    L'accompagnement et la formation des demandeurs d'emploi.
    Le cumul allocation-salaire : ses finalités, historique, des comparaisons européennes, une description des allocataires qui bénéficient du cumul, des éléments d'évaluation de ses effets, le cas de l'activité conservée.
    Les paramètres de l'Assurance chômage : durée, montant, taux de remplacement du salaire brut, le rapport entre jours travaillés et jours indemnisés, les rythmes d'acquisition des droits et de versement des allocations, le plafonnement des allocations ou des contributions, la variation de l'allocation au cours du droit.
    La situation financière de l'Assurance chômage, avec les dernières prévisions financières de l'Unédic.
    L'architecture de l'Assurance chômage : des comparaisons européennes sur l'articulation entre assurance et assistance, les enseignements de la réforme de l'Assurance chômage de 1979, et l'évolution de la structure de financement de l'Assurance chômage depuis 2018.

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Les seniors, l'emploi et la retraite (FRANCE STRATEGIE)

Sur dix Français de 60 ans, quatre sont en emploi, trois sont en retraite et trois sont au chômage ou inactifs.
Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ.
C’est désormais plutôt autour des âges de 60-62 ans que le taux d’emploi tend à baisser, alors que pendant longtemps le cap des 60 ans est apparu comme une norme de cessation d’emploi. », résument les auteurs.
Pour autant, le taux d’emploi des 60-64 ans reste, lui, très en dessous de la moyenne européenne, à un peu moins de 30 % en 2017 contre plus de 42 % dans l’Union européenne.

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PERSONNES HANDICAPEES ACCUEILLIES EN ESAT

PERSONNES HANDICAPEES ACCUEILLIES EN ESAT

Leurs droits au CPF sont alignés sur ceux des publics de niveau infra V et leur CPF est alimenté sur la base du temps plein.

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Compte personnel de formation (Projet de décret)

DéCLARATION DE LA SITUATION PAR LES PUBLICS DE NIVEAU INFRA V
Une majoration (de 60 %) des droits au CPF à compter de l’année au cours de laquelle la déclaration a été effectuée sur le site de la CDC. (Non rétroactive)
Lorsque les conditions (de niveau de formation) ne sont plus remplies, la majoration n’est plus applicable à compter de l’année civile suivante.

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Capitaliser les impacts de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

EVOLUTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, DE L'APPRENTISSAGE ET DE LA SECURISATION DE PARCOURS

Information :  Espace formation

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Contrat d’Apprentissage - La publication des coûts-contrats est fixée au début avril 2019

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les organismes de formation seront financés selon un coût-contrat déterminé par les branches
La date limite d’élaboration d’une première version des coûts-contrats est fixée au 1er février 2019
France compétences communiquera ses éventuelles recommandations au début du mois de mars 2019 
A défaut de prise en compte de ces recommandations par les branches, c’est l’État qui fixera le coût-contrat.
LA NOUVELLE AIDE UNIQUE AUX EMPLOYEURS DE MOINS DE 250 SALARIES ENTRERA EN VIGUEUR AU 1ER JANVIER 2019
L’aide unique sera d’environ 4 200 € la première année pour le recrutement d’un jeune qui prépare un diplôme de niveau IV ou V.

UNE NOUVELLE GRILLE DE REMUNERATION (PROJET DE DECRET)

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L’expérience et l'expertise des FONGECIF, un atout majeur dans la mise en oeuvre opérationnelle du CEP et du CPF

UN ATOUT MAJEUR DANS LA MISE EN ŒUVRE OPERATIONNELLE DU CEP ET DU CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE
CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE : VERS UNE REPONSE UNITAIRE AUX APPELS d’OFFRES DU RESEAU DES 17 FONGECIF
Le réseau des FONGECIF exprime sa volonté de répondre -dans une démarche unitaire - aux prochains appels d’offres du CEP
Le positionnement aux appels d’offres pourra s’inscrire dans une mutualisation des moyens- basée sur l’expérience et l’expertise avérée des organismes - pour finaliser des propositions conjointes
Les organisations patronales et syndicales décideront prochainement d’une stratégie de réponse (nationale, territoriale ou régionale) aux appels d’offres du CEP
CPF de transition professionnelle : MISE EN œuvre DES NOUVEAUX DISPOSITIFS DURANT LA PERIODE TRANSITOIRE 
Le réseau des FONGECIF et la DGEFP ont échangé avec le Ministère du Travail sur les conditions de mise en œuvre -dès janvier prochain- du CPF de transition professionnelle qui sera confié aux futures CPIR

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Universités & Territoires n° 125 - Et pour les étudiant(e)s ?

Universités & TerritoiresUniversités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125

Et pour les étudiant(e)s ?
Sans entrer dans la comparaison des chiffres, les différentes enquêtes du CSA, de l’Unef ou de la FAGE ne prenant pas en compte les mêmes données, elles s’accordent sur un point : les études supérieures coûtent cher et les inégalités d’accès aux études perdurent. Autre point partagé par ces trois enquêtes, la part toujours plus importante des dépenses liées au logement, plus de 50% du budget pour les étudiants dé-cohabitant, avec toujours une hausse continue du prix des petites surfaces dans les grandes métropoles. La production de places supplémentaires en Résidence Etudiante est une des solutions pour stabiliser le marché locatif dans le parc diffus. Les Rendez-Vous du Logement Etudiant (RDVLE) seront pour la troisième année le lieu pour se retrouver, échanger, partager nos solutions pour créer et développer cette offre, et offrir à nos jeunes générations les moyens de leur réussite.
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Universités & Territoires n° 125

Universités & TerritoiresUniversités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125

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The future is ear: Why “hearables” are finally tech’s next big thing

The future is ear: Why “hearables” are finally tech’s next big thing
Peter Burrows, Fast Company, 2018/08/02
OK, remember, you heard about this here first. I'm going to combine two technologies to predict a wave of the future. The first is 'hearables'. The second is ASMR. Hearables are in-ear computers that "combine the utility of the hearing aid with the entertainment value of a pair of high-end headphones, and potentially much more." You can read all about them in this article. More...

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