16 septembre 2018

Les effets de l'accompagnement

• Le rôle de l’accompagnement dans la réussite des parcours de VAE (Janvier-Mars 2014)
  Cet article décrit les parcours de candidats à la VAE et le rôle joué par les entretiens conseils et les prestations d’accompagnement sur chacune des étapes de ce dispositif à partir des dossiers de candidature déposés auprès des principaux valideurs d’une région, entre 2007 et 2009. - OUVRAGE, HAVET Nathalie, réf. ARFTLV : 9269
• Etude sur l'accompagnement des parcours de VAE
  Le Céreq analyse un contrat d’objectifs et de moyens (COM) sur les parcours VAE en région Bretagne. -Lire le Bref n° 302 du Céreq. Plus...

L'accompagnement n'est pas gratuit, mais il existe des possibilité de prise en charge selon que l'on est :

• Demandeur d'emploi (Fiches techniques G1.0 et suivantes)
  Le CPF (code 200)
  La Région (se rapprocher du PRC VAE)
  Pôle emploi
  Le congé VAE pour les récents titulaires d'un CDD
  L'AIF
  
• Salarié (Fiches techniques E1.0/E2.0 et suivantes)
  Le plan de formation quand la VAE est à l'initiative de l'employeur
  Le congé VAE
  Le CPF (code 200)
  Voir aussi les informations sur le site de l'OPCA et/ou de l'OPACIF de votre entreprise.
• Agent de la fonction publique (Fiches techniques E4.0 et suivantes)
  Le plan de formation
  Le congé VAE
  Le CPF (code 200)

Voir aussi la fiche technique VAE : quels financements en Nouvelle-Aquitaine. Plus...

L'accompagnement à la VAE au sens strict ne recouvre qu'une partie des étapes du parcours de VAE : il débute dès la recevabilité du dossier acquise et prend fin à la date du jury, voire en cas de validation partielle, à la date du contrôle complémentaire (Décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014)
L'accompagnement VAE est facultatif mais il offre au candidat des chances supplémentaires de succès. Il prend la forme d'entretiens individuels et/ou d’ateliers collectifs, pouvant aller de la phase préalable de recevabilité à celle d'entretien avec le jury, en passant par la recherche de formations complémentaires en cas de validation partielle. Plus...

Le parcours VAE

1. Choisissez une certification avec le conseiller VAE
2. Prenez contact avec le certificateur qui établira si votre demande est recevable. Vous devrez lui transmettre un "dossier de recevabilité". Son accord déterminera votre réelle entrée dans la démarche de VAE.
3. Complétez votre dossier de VAE en y exposant votre expérience, en étant accompagné si vous le désirez.
4. Selon la certification, présentez-vous à un jury qui va évaluer votre expérience au cours d’un échange ou d’une mise en situation professionnelle.

Le parcours est plus ou moins long, en fonction de votre investissement.
Un peu de vocabulaire : le certificateur délivre la certification. Le valideur organise la démarche de validation.

Parcours-type d'une VAE
De l'information préalable du candidat au dépôt de la demande et l'écriture du dossier en passant par l'examen devant le jury et l'obtention de la certification visée, voir le schéma du parcours-type d'un candidat à la VAE.
Télécharger le schéma

Equivalences et dispenses des certifications dans le secteur sanitaire et social
Les possibilités de dispense de modules de formation et/ou d'équivalence partielle, voire totale pour 14 certifications, du niveau V à I du secteur sanitaire et social. Plus...

La Région NA a organisé un réseau de Points Régionaux Conseil VAE qui propose dans chaque département une offre de service de proximité. Les conseillers des PRC VAE reçoivent et informent gratuitement tout public sur ses droits et l’aident à choisir la certification adaptée à son expérience.

• Les coordonnées des Points Régionaux Conseils 
  Voir toutes les adresses  ou appeler le 05 57 57 55 56

• Calendrier des réunions d'information publiques VAE
  Des réunions, gratuites, ouvertes à tous, sont régulièrement organisées dans toute la région pour informer sur le dispositif.  Voir l'Agenda

• Un séminaire régional a rassemblé, en mars 2018, les conseillers et conseillères PRC VAE des 12 départements de Nouvelle-Aquitaine autour d’un socle de culture commune. Plus...

La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne d’obtenir un titre, diplôme ou certificat à finalité professionnelle en rapport avec une ou des expériences professionnelle et/ou bénévoles ou syndicales ou électives. Ces activités peuvent avoir été exercées de manière continue ou discontinue, à temps plein ou à temps partiel. Des professionnels vous informent sur les critères à remplir et les démarches à accomplir. Plus...

Vous avez au moins 1 an d'expérience professionnelle et/ou bénévole, mais pas la certification correspondante ?
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est probablement le dispositif adapté à votre besoin professionnel - mais aussi personnel - de reconnaissance, d'évolution, de reconversion.
Vous ne savez pas quelle certification choisir ? Des professionnels, conseillers et valideurs, sont là pour vous accompagner dans votre démarche. Plus...

Le CPF est, avec le compte professionnel de prévention (C2P) et le compte d'engagement citoyen (CEC), une des composantes du Compte personnel d'activité (CPA), sans changement des conditions d’accès ou d’utilisation ces dispositifs. Plus...

Les dispositifs de formation professionnelle des salariés du privé et des agents publics sont issus d'accords nationaux (ANI dans le privé), d'accords de branches ou interministériels et de lois sur la formation tout au long de la vie qui ont organisé le financement du plan de formation des salariés, des dispositifs de professionnalisation et des droits individuels (CPF, CIF, Bilan, VAE).
Depuis 1970, de nombreuses réformes ont été mises en œuvre sous l'impulsion des partenaires sociaux et du législateur. Depuis 2009, elles visent à organiser la sécurisation des parcours compte tenu de l'accroissement des mobilités professionnelles, afin d'accompagner les salariés en période de changements professionnels et pour favoriser leur accès à la formation, en particulier des salariés les moins qualifiés et des TPE/PME. Elles ont aussi visé à rationaliser le système de financement de la formation (réforme des organismes collecteurs) et améliorer la gouvernance du système emploi-formation.
Après la loi du 5 mars 2014 qui a institué le CPF, le Conseil en évolution professionnelle, et donné la priorité aux actions qualifiantes ou favorisant l’acquisition des savoirs de base, une nouvelle réforme sera adoptée en 2018 pour amplifier l'investissement formation et l'innovation, donner plus de moyens et de liberté de choix aux salariés. Plus...

Le SPRF Poitou-Charentes est mis en place sous la forme d'un Service d'intérêt économique général (SIEG) pour offrir aux stagiaires des garanties en matière d'accès universel, de continuité, de qualité, d'accessibilité tarifaire (gratuité du coût pédagogique) et de protection. Les organismes intervenants doivent à ce titre respecter les obligations de service public incluses dans leur cahier des charges. Plus...