Atout GRH - Actions de formation éligibles et priorités
Le plan de formation comporte l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur, après consultation des représentants du personnel dans les entreprises de 10 salariés et plus. Il distingue 2 types d’actions, celles qui visent à l’adaptation au poste de travail ou qui sont liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi des salariés et celles qui visent au développement des compétences. Il doit s'articuler le cas échéant avec les accords GPEC conclus dans la branche ou dans l'entreprise. Plus...
Atout GRH - Plan de formation
Il répond aux besoins de technicité, de qualité et de compétences de l’entreprise. Former, c’est aussi une obligation qui s’impose au-delà des versements légaux ou conventionnels prévus par le code du travail. Plus...
Atout GRH - Aide à la transmission d'une exploitation agricole
Une aide de l'Etat aux exploitants d'au moins 57 ans qui emploient en CDI un salarié de 26 à 30 ans ou un stagiaire de 30 ans au plus (âge à leur arrivée sur l'exploitation), dans la perspective de lui transmettre son exploitation. Plus...
Atout GRH - Titre emploi service entreprise (Tese)
Le Titre emploi service entreprise (Tese) est un dispositif gratuit destiné à simplifier les formalités sociales liées à l'emploi de salariés et à faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel. Plus...
Atout GRH - Chèque Emploi Associatif
Il s'agit d'une offre de service du réseau Urssaf pour favoriser l'emploi en milieu associatif. Il permet aux associations et aux fondations employant (ou souhaitant employer) moins de 20 salariés de remplir toutes les formalités liées à l'embauche et à la gestion de leurs salariés. Plus...
Atout GRH - Volontaire International en Entreprise (VIE)
Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide pour recruter un jeune (le plus souvent bac + 5), afin de lui confier une mission professionnelle à l’étranger, pour une durée de 6 à 24 mois. Plus...
Atout GRH - Convention AME Entreprise
Les entreprises peuvent demander une aide pour financer des actions de formation pour sauvegarder l'emploi de salariés dans les PME confrontées à un changement de production et/ou de marché Les conventions sont notamment mobilisables en lieu et place du chômage partiel. Plus...
Atout GRH - Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE)
Un crédit d'impôt pour diminuer le coût du travail des salariés rémunérés jusque 2,5 SMIC, améliorer la compétitivité des entreprises et leur permettre de réaliser des efforts en matière d'investissement, de recherche, d'innovation, de formation, de recrutement, de prospection de nouveaux marchés, de transition écologique et énergétique et de reconstitution de leur fonds de roulement. Plus...
Atout GRH - Exonérations de charges liées à la zone géographique
Les entreprises qui s'implantent, créent de nouvelles activités et de nouveaux emplois dans certaines zones géographiques peuvent bénéficier d'exonérations de charges URSSAF dans la cadre de dispositifs spécifiques à ces zones pour en favoriser le développement et la création d'activités ou la reconversion : zones de revitalisation rurale (ZRR) et zones de restructuration de la Défense (ZRD). Ces dispositifs sont complétés par des allègements fiscaux. Plus...
Atout GRH - Engagement Première Chance
Un jeune et une entreprise s’engagent sur un parcours d’accès à l’emploi dans la cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, précédé d’une phase d’accompagnement financée par la Région pour préparer l’entrée en qualification. Plus...
