Atout GRH - Compte personnel de formation (CPF) des salariés
Les salariés en emploi capitalisent chaque année des heures de formation, qu'ils peuvent demander à utiliser tout au long de leur vie professionnelle pour financer ou co-financer avec leur employeur ou tout autre financeur (OPCA, OPACIF, Pôle emploi...), des actions de formation visant notamment l'obtention de certifications inscrites sur des listes élaborées par les partenaires sociaux, ou la certification Cléa. Plus...
Atout GRH - Demandes individuelles de formation
Lorsqu'elles ne peuvent être financées au titre du plan de formation, les demandes de formation des salariés peuvent, sous condition, se réaliser dans le cadre de droits individuels déterminés par la réglementation. Plus...
Atout GRH - Développement Professionnel Continu (DPC)
Afin d'améliorer la qualité et la sécurité des soins, chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC sur 3 ans. Pour satisfaire leur obligation triennale, l'Agence nationale du DPC met à leur disposition une offre de DPC, avec la possibilité d'une prise en charge forfaitaire, selon les métiers et le statut. L'Anfh et Unifaf peuvent financer les actions suivies par les salariés. Plus...
Atout GRH - Plan de formation Fonction publique territoriale
L’ensemble des collectivités territoriales doivent établir un plan de formation. Celui-ci doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire ou, à défaut, au centre de gestion, et transmis au CNFPT. Plus...
Atout GRH - Plan de formation des administrations de l'Etat
Chaque établissement relevant de la fonction publique de l’Etat doit élaborer un plan annuel de formation qui décrit la politique de formation que l’administration ou le service met en œuvre. Il doit tenir compte des priorités indiquées dans le document d’orientation de son ministère et du Schéma directeur de la politique de formation des agents de l'Etat. Plus...
Atout GRH - Plan de formation des établissements publics hospitaliers
Les établissements hospitaliers doivent établir, chaque année, un plan de formation, après avis du comité technique d’établissement, pour leurs agents. Le plan de formation doit prendre en compte les priorités nationales de formation et les plans ministériels de santé publique. Il tient compte à la fois du projet d’établissement, des besoins de perfectionnement, d’évolution ainsi que des nécessités de promotion interne. Plus...
Atout GRH - Période de professionnalisation dans la Fonction publique d'Etat
D'une durée de 6 mois maximum comportant une activité de service et des actions de formation en alternance, les périodes de professionnalisation permettent d'accompagner les agents pour adapter leurs compétences à l'évolution de leur métier ou de préparer un changement d'activité : accès à un nouvel emploi ou entrée dans un nouveau corps de fonctionnaires. Période de 6 mois maximum, alternant périodes de formation et périodes de travail, ce parcours de formation est adapté aux spécificités de l'emploi auquel se destine l'agent et peuvent se dérouler dans un emploi différent de son affectation antérieure. Plus...
Atout GRH - Période de professionnalisation (secteur privé)
Un dispositif de formation personnalisé qui permet aux employeurs de mobiliser des fonds auprès de leur OPCA pour permettre la qualification leurs salariés ou l'accès au socle de connaissances et de compétences. Les périodes de professionnalisation peuvent abonder le compte personnel de formation (CPF) des salariés. Plus...
Atout GRH - Bilan de compétences
Tout salarié, quel que soit son contrat de travail, peut réaliser des bilans de compétences afin d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. L'objectif est définir (ou confirmer) un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ces actions de bilan sont définies par le code du travail qui en définit les règles d'organisation et de confidentialité. Plus...
Atout GRH - Obligations de l’employeur
La réforme de la formation a modifié le système en place depuis de nombreuses années pour donner plus de liberté aux employeurs dans la gestion de la formation de leur salarié. En contrepartie de cette liberté qui se traduit pas une baisse de l’obligation fiscale Formation des entreprises de 10 salariés ou plus, leur responsabilité est accrue avec notamment une obligation de former et des engagements à l’égard des salariés qui suivent des actions de développement des compétences dans le cadre du plan de formation. Plus...
